员工不同意调岗被辞退怎么办
有员工拒绝公司的调岗，但是直接被公司开除了，这也是属于不合理行为，公司在要求员工调岗之前，应该要跟员工进行商量。如果员工不同意的话，那么公司也不能够强制性的要求员工进行调岗。而让人万万没想到的是，公司直接把员工开除了，那么，这也是属于侵犯了员工的合法权益，所以说员工也是可以要求公司进行赔偿。
有很多的员工，他们来到这家公司之后，一直做的是一份工作。如果说公司再没有跟员工商量，或者是没有让员工有一个心理建设的情况下，就强制性的要求员工去进行调岗的话，那么，公司的行为当然是属于不合理的了。其实小编本人也是能够理解公司需要员工调岗的，这种行为毕竟有的时候我们没有招到人，而这个岗位又比较缺人，所以说就会出现调岗的现象。那么，在调岗的过程当中，我们不能够无缘无故的去降低员工的工资，或者是增加员工的工作时间。
公司应该要根据员工调岗的具体情况对员工进行工资的增加，或者是对员工进行其他方面的补偿，这样也才能够让员工更加愿意去进行调岗。如果公司没有进行任何的补偿，就强制性的要求员工调岗，那么小编本人也觉得公司的行为是属于不合理的行为。大家如果想要解决这件事情，也是很简单的，直接去起诉公司就可以了，要求公司对自己进行赔偿。
如果员工是无不错的一方，公司直接的开除了员工，那么，公司就必须要对员工进行相应的赔偿，这样才能够维护员工的合法权益。如果所有的公司都这样做的话，那么，员工的合法权益就确确实实是没有办法得到保障了。相比较而言，现在我们国家对于维护员工的合法权益确实是比较重视的，而大家直接去申请劳动仲裁就可以了。
不接受调岗被辞退怎么补偿
如果员工因不接受调岗而被辞退，他们有权要求补偿。根据劳动法，调岗属于对劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致并签订书面文件。如果员工不同意调岗，用人单位单方面实施调岗的，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况...
不接受调岗被辞退合法吗
不接受调岗被辞退合法吗 不接受调岗被辞退是否合法，取决于具体的法律法规和合同约定。在许多情况下，调岗是公司为了适应业务需求、提高效率或应对市场变化而采取的一种措施。然而，员工可能因为个人原因、工作能力、职业规划等原因不愿意接受调岗。在这种情况下，员工被辞退是否合法，需要根据具体的法律法规...
辞退员工调岗有补偿吗?
如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。 一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...
不接受调岗被辞退怎么补偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
【法律分析】：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
不接受公司调岗被辞退
法律主观：对于不接受公司调岗被辞退的员工，如果发现公司是违法辞退的，可以采取协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来应对，可要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
调岗不同意怎么赔偿
如果您不同意调岗而被辞退，您可能有权获得补偿。以下是可能的情况和相应的补偿：1. 如果用人单位未经您同意，强行变更您的劳动合同，导致您遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。2. 如果因为您不能胜任工作，尽管经过培训或岗位调整，您仍无法胜任，用人单位非过失性辞退您时，应支付经济补偿。3. 经济补偿...
员工不同意调岗被辞退怎么办
法律主观：第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。 第二，如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。法律...
员工不同意调岗被辞退怎么办
有员工拒绝公司的调岗，但是直接被公司开除了，这也是属于不合理行为，公司在要求员工调岗之前，应该要跟员工进行商量。如果员工不同意的话，那么公司也不能够强制性的要求员工进行调岗。而让人万万没想到的是，公司直接把员工开除了，那么，这也是属于侵犯了员工的合法权益，所以说员工也是可以要求公司进行...
陈没卿明目： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行. 2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通...
郾城区15637772868： 不服从调岗 被公司强行辞退 - ？
陈没卿明目： 公司的做法不合法,没有法定事由不能随意辞退员工,可以仲裁请求继续履行劳动合同.
郾城区15637772868： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
陈没卿明目： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
郾城区15637772868： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
陈没卿明目： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
郾城区15637772868： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
陈没卿明目： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
郾城区15637772868： 公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 - ？
陈没卿明目： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
郾城区15637772868： 不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 - ？
陈没卿明目： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
郾城区15637772868： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
陈没卿明目： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
郾城区15637772868： 我在公司干啦五年,公司要调岗,我不愿意,然后辞退我,我什么办 - ？
陈没卿明目： 公司单方解除劳动合同要满足一些条件才可以,不能随意解除,我看了一下,可能适用于您的情况的有: “劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”您如果没有不能胜任工作,就不能辞退. 经济性裁员可以解约,但是公司要有经营重大困难、转产、技术革新、经营方式调整等情况发生.而且裁员应该先考虑订立了较长期限固定期限合同的员工,不知道您的劳动合同是不是期限很长. 您可以考虑一下以上情况
郾城区15637772868： 合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? - ？
陈没卿明目： 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金
