同意调岗后一个月内不适应
被总公司调岗到新部门工作超过一个月就算职工同意调职有根据么?_百 ...
我觉得被总公司调到新部门工作超过医院一个月就上子宫容易第二次有根据吗这个手三在他调你到新的时候是否征求你的意见如果你当时同意了那么就算是根据因为经过你的同意但是在刚钓低你到新部门的时候你也没有提出反对意见那么肯定就算你同意这个也算有一定的根据说得过去这个关键要看你自己当时的想法和...
合同期中公司调岗后不安排新的岗位怎么办?
网友认为：对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心。员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒...
公司合同期内的正式员工在调岗后是否需要重新约定试用期,待遇应该如 ...
禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商，最低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。法律分析相关法律法规规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动...
调岗后不适应新岗位怎么办
一、换部门后不适应被辞退需要赔偿吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
我应聘的是长期工,只做了二十多天就被公司调岗,调岗做了几天后发现自 ...
这种情况应该是可以辞职的 毕竟最开始应聘的是原岗位的工作 合同也是按照原岗位工作来签的 公司首先违反合同，把你调岗 所以你也可以选择辞职
调岗后不合适,和领导协商中,被领导骂好吃懒做,这能仲裁吗?
如果不合适 除了你自己的态度以外，是不是真的与你的态度有关，或者是能力有关 你可以认真考虑一下 另外如果有自己喜欢的或者是合适的岗位，哪里也需要人 可以和领导沟通 出现纠纷才可以申请仲裁
签了调岗协议又不愿意调岗怎么办
单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。1、调岗属于变更主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果你在订合同是就...
我本是一个生产组长后来因为人越来越少领导就安排我的岗位现在又想换...
依据劳动合同法和司法解释四的规定，用人单位调岗需要与劳动者协商，协商同意后，方可调岗，企业强行调岗，员工有权在一个月内提出异议，并拒绝调岗，如不通，可在一个月内提出劳动仲裁。
降薪需要员工同意吗
一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、《劳动合同法》第四十条及...
辞职调岗双方一致多长时间能开除公司
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
吉州区田可回答： 公司给你调岗,你觉得不合适?想离职,又想得到经济补偿?告诉你自己离职的,是没有经济补偿的,失业金也没有,除了单位主动和你解除合同,所以你只有想方设法让单位和你解除合同,或者你有人的话那都好说.
索宽19313586251问： 工作17年,签订的无固定期限合同,公司调岗,不适应工作怎么办? - ？
吉州区田可回答： 就要看公司将你调岗的理由是什么,不适应工作可将你再次调岗或者安排培训,如果仍然不适应,有可能按照劳动合同法第40条, “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;” 和你解除劳动合同.
索宽19313586251问： 劳动合同对调岗降薪的规定都是什么 ？
吉州区田可回答： 1、劳动合同对调岗降薪作了以下规定:调岗要在协商一致的情况下进行;调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;调整前应履行必要的告知和解释义务;不适应原来的工作,经过调岗后仍然不适应的,用人单位可以解除劳动合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
索宽19313586251问： 来了新公司不适应,犹豫想换工作,老板和我聊了很久说可以调岗,现在又想辞职,怎么跟老板说比较好? - ？
吉州区田可回答： 找到一份工作不容易,如果有被领导器重又能换岗位的话,你可以再稍微忍耐一两个月试一下,如果全部都不适应的话,那你就直接跟老板摊牌说这些岗位不适合你就好了.刚出来打工能被领导器重,真的很不容易,只要领导不是那种两面三刀的人,而且又能替员工着想.我觉得你应该努力的工作下去为公司创造出一些成绩.证明领导的眼光没有错.
索宽19313586251问： 劳务合同期间调整工作,因不能适应提出辞职是否可以得到赔偿 - ？
吉州区田可回答： 劳动者因不能适应提出辞职,属于个人原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
索宽19313586251问： 调岗之后发现不适合自己,该如何说才能在调回去且不伤感情? - ？
吉州区田可回答： 我觉得你可以跟领导说自己不太适合这个岗位,在这个岗位上有点做不来,归咎于个人能力上就可以.
索宽19313586251问： 调岗员工不同意可以辞退吗 ？
吉州区田可回答： 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的.第二,如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.【法律依据】《劳动合同法》 第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
索宽19313586251问： 厂里调我岗位做2天不适应辞工还要多做一个月吗? 没有签调职同意书和 - ？
吉州区田可回答： 无论有没有签订同意书,其实对企业来说是对劳动合同中工作岗位进行变更,一般企业劳动合同工作岗位这一项都写很宽泛,本身漏洞不多.其实你的调岗已经既成事实了. 不管企业在合同或者协议中约定与劳动合同法有冲突的条款,都属于...
索宽19313586251问： 内部调动新岗位新工作无法胜任作为劳动者如何处理呢比较合理呢? - ？
吉州区田可回答： 最好是加强自己的技能,积极适应新岗位.当然,劳动者也可以将公司告上仲裁庭,要求确认调岗调薪是不合理的.公司必须证明其调岗调薪的充分合理性,否...
索宽19313586251问： 员工调岗降薪法律规定有哪些 ？
吉州区田可回答： 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足... 比如用人单位强制调岗,要有劳动者不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不...
