老板说底薪300，工资1200，到底是多少？
工资底薪1200，很多单位是做到了1200的业绩后，超出了后面的就有提成，没完成业绩就只有1200了。
1200为最低标准，超出后当然不用理会这1200元了。病假在法定期限内的属于带薪的，如果时间太长，可扣除部分工资的。福建（厦门福州）法律援助QQ群296116399愿为您提供实时法律指导，助你解除法律烦恼。
1200 。工资的组成应该是底薪+绩效的方式。
也就是在没有绩效的情况下，保底300。
我觉的是1500元，你要是做的好就是1500做的不好保底工资就是300了。
老板说底薪300,工资1200,到底是多少?
1200 。工资的组成应该是底薪+绩效的方式。也就是在没有绩效的情况下，保底300。
实习一月300元共8个月,老板和我谈理想,该怎么去反驳
首先，你们老板这么做是完全没有问题的，哈哈哈哈哈哈，因为我也是经常这么干，但是我没有你们老板那么黑，我这头给实习生申请的是600的底薪+300饭补+300的交通补助，一共1200呢，我怕实习生走，也是谈成长、谈理想什么的。其实实习和找工作这种事情都是一个愿打一个愿挨，薪资这么多肯定是老板之前和...
一些工地招工300一天,为何不写月薪9000?
比如说一个工地这个月开工了15天。每天300元的话,这个月就可以开4500元的工资。如果给他定一个月9000元的工资,但是这个月只干了15天的工作。这样的话,老板或者是包工头就会亏损。所以工地工作没办法固定每个月的工资。 工地写日薪,而不写月薪。是出于两种考虑,首先,300每天看似很高,其实就今年的行势也不高。其...
一些工地招工300一天,为何不写月薪9000?
工地招工说三百一天,并没有什么不对,一般来说,工地工人工资,很少有包月,除非是管理人员。同时招的都是临时工,所以,只能按天计算的。 月薪9000块和日薪300块很多人以为是一个概念,其实是这根本不是一个概念,日薪300块,一个月可能不足9000,可能10000多!月薪9000块,那是板上定钉的事,到月就给你9000块钱! 为啥...
工资底薪怎么算
工资底薪具体计算公式如下：1、日工资，月工资收入\/月计薪天数；2、小时工资月工资收入\/（月计薪天数*8小时）；3、月计薪天数=（365 天104 天）\/12 月-21.75 天；4、节假口加班工资=加班工资的计算基数\/21.75*300%；5、休息日加班工资=加班资的计算基数\/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
底薪2700全勤300工资怎么算
理论上来说每月工资3000＋ 法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资...
...我们公司的普工都涨了300元的底薪,而我只涨了200元,
你知道普工有多辛苦吗？你办公室人员何必和他们计较呢，你没想你多轻松
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
然后面试官说他们的底薪是3000元，全勤奖每个月300元，伙食补贴每个月200元，住宿补贴每个月300元，交通费每个月100元 ，话费补贴每个月200元…然后每个月每一个跟单员可以跟5~6个订单，综合提成就是五六千。其实我们稍微思考一下都知道，面试官跟我说的，这是综合工资，加上绩效和奖金的。一般来说...
底薪和基本工资有什么区别?
基本工资是一种常见且比较规范的工资组成，法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。底薪是口语式表达工资额度的一种说法，两者都是定义劳动报酬的一种方式，但两者的范围和具体定义不同。一、底薪 1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。2、这种工资额度的表述，多在销售类人员的薪酬中体现，还有...
底薪2700全勤300工资怎么算
2700＋300＝3000，如果有提成再按照百分比累计。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入\/月工作天数；小时工资收入为月工资收入\/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*...
老尝卡理： 违反劳动合同法的规定
惠安县13495225594： 来公司之前,给我谈的转正3200,可是公司合同上签的基本工资1200,每月发岗位工资1000,绩效工资1000, - ？
老尝卡理： 也说不上公司很不合法,因为公司说给你3200,那肯定是说工资总额是3200,但每月社保啊公积金啊也要扣啊,所以实得工资可能没有3200了. 再说绩效,你的工资组成,也谈不成不合法.基本工资加岗位工资应该是高于你们当地的最低工资标准的.而绩效是可以扣的,只是关键一点,绩效考核怎么考核的,有没有具体的标准,这才是重点,不能用口头的主观的东西去考核计发绩效工资,那样就难免不合法,且容易乱扣绩效工资.
惠安县13495225594： 我去应聘一老板刚开始和我谈底薪是2000 - 2500 - 3000然后后面电话叫我去上班说给1500的底薪.现在又给我发信息问我考虑的怎么样了.我想说是底薪给的太低了.怎么委婉的说出口啊.在线等急 - ？
老尝卡理： 有什么委婉的,就按照你开始应聘面谈的说,直接说,不需要什么拐弯抹角,人家是老板手段比你厉害多了,你有什么问题就自己建,当初怎么说的,现在怎么又变了,还要什么委婉,你不要让他觉的你是在求他,你自己的姿态不要放太低,太低了没多少话语权
惠安县13495225594： 签订的合同上写明基本工资1200,但是后来公司方说1200包含200元的全勤奖,这是不是说基本工资是1000? - ？
老尝卡理： 1、所谓基本工资,是公司结合当地最低工资标准设置的,发给员工的工资最低额.你所在地方的最低工资标准为1100,公司向你发放基本工资就不应当低于该数额. 2、按照公司的说法,1200包括了全勤奖200,假设你某个月请假或迟到,难道公司还要从1200中扣除200?当然不应该是这样. 3、更何况从法律角度理解,基本工资与奖金是两个概念. 4、公司的解释是为了少向你发放200的全勤奖金.
惠安县13495225594： 你好,我女朋友在中介公司上班,没签劳务合同,当初说底薪1200,生活补贴300,加提成. - ？
老尝卡理： 拿钱走人 和他纠结耽误时间不说,不一定能拿到钱的 中介老板熟知相关法律法规,你整不了的,你就当交学费了
惠安县13495225594： 在上海全夜班15小时做一休一工资怎么算? - ？
老尝卡理： 不合法 ……工资正常算法是 :底薪+效奖+夜班津贴 除以 加班时数=1/时 的加班费 最后总工资为:底薪+效奖+夜班津贴+加班费 举个例子 :底薪:1200 效奖: 500 夜班津贴:300 一个月加班时数:100小时 1200+500+300=2000在除以100=20 就是1/时 20元 总工资为:1200+500+300+100*20=4000元百度地图
惠安县13495225594： 老板发工资时与她之前说的工资数目不对 - ？
老尝卡理： 如果说在你上班前有合同上面写的和她说的一样,那就是算违反劳动法.要是没有合同那你就不受法律保护,但是有证据或证人那就不一样了.
惠安县13495225594： 我在一家酒店上班,我还未上班时老板和我说好工资底薪为1200,但等到我上班老板却又说有3的月试用期工资只 - ？
老尝卡理： 有证明你在那边上班的文件吗,像考勤记录啊,出勤记录,参加会议的记录啊.没有签劳动合同,公司已经触犯劳动法了,公司需要支付给你双倍的工资,可以去劳动局先咨询,碰到这样的公司,要采取法律手段来维权.
惠安县13495225594： 我的基本工资1500,交社保300左右,打到卡上的工资1200,我是市最低标准1680,这样算违法吗 - ？
老尝卡理： 违法的,最低工资不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付.拿到手1680并给你交好五险一金,而且目前最低工资标准不止1680元了你哪里人每个地方标准不同今年还会涨的.申请劳动仲裁吧,顺便让他之前少你的工资补回来还有补偿.
惠安县13495225594： 应聘内衣店,底薪比较低,老板说一般工资能拿三到四千,可以相信吗 - ？
老尝卡理： 可以相信,因为内衣店除了底薪,还有业务分成,底薪加上业务分成,每月工资拿三到四千不成问题.
