底薪和基本工资有什么区别?
基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。
所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。
无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错。如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼。
拓展资料
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。
薪
薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬
酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业,给员工的工资不低,福利不错,员工却还对企业诸多不满,到处说企业坏话;而有些企业,给的工资并不高,工作量不小,员工很辛苦,但员工却很快乐,为什么呢?究其源,还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神,没有情感时,员工感觉没有梦想,没有前途,没有安全感,就只能跟企业谈钱,员工跟企业间变成单纯的交换关系,这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
参考资料 薪酬 百度百科
可以这么认为!基本工资就是底薪!前者一般是指事业单位的,后者只临时的!综合工资是一般是绩效工资,就是计件之类的,做的多给的多啦!
我们常见的薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
基本工资是一种常见且比较规范的工资组成,法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。底薪是口语式表达工资额度的一种说法,两者都是定义劳动报酬的一种方式,但两者的范围和具体定义不同。
1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。
2、这种工资额度的表述,多在销售类人员的薪酬中体现,还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。
(1)销售人员薪酬中的底薪范围
小王应聘到某公司的做销售,合同约定薪酬结构为:底薪5000+销售业绩提成3%+全勤奖500+奖金(超任务奖)
从小王的薪酬结构中可以看出,底薪中已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。
(2)以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义
小李应聘到一家工厂工作,合同约定:底薪2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。
▶ 如果小李6月工作22天,那么他6月份的应发工资是6896元(绩效工资4048元+底薪2800元+加班工资48元)。
▶ 如果小李整月都没休息,双休日全上班,他的加班费为2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8955元。
从小李的薪酬收入中可以看出,他的底薪是固定不变的,不包含绩效工资和加班工资,但包含了技能工资和岗位工资。
🔊小结:
底薪包括基本工资、职务工资、岗位工资(也可称技能工资)、全勤奖和补贴。
1、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
2、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
3、基本工资中不包含奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)。
如:某科技公司售后服务主管小张的薪酬是14薪模式,月工资总额8000元,其构成为:基本工资5000+岗位工资500+绩效工资1000+技术工资500+工龄工资300+全勤奖300+补贴400。年终奖按2个月的月工资额度为基准,结合年度考核核算发放。
小张在正常情况下,年收入可以达到14×8000=11.2万元。其中月度绩效工资和全勤奖的工资会有上下浮动,其他基本无变化。
🔊小结:基本工资是月工资中的重要组成部分。
1、底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、基本工资是底薪的重要组成部分,是薪酬结构中不可缺少的组成部分。
其实底薪工资等于基本工资。
工资的构成:基本工资+岗位工资+津补贴+加班费+销售提成与奖金。谢谢合作。
工资标准和基本工资是什么
法律分析:标准工资和基本工资的区别具体内容如下:一、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。...
工资和底薪是什么意思?
工资是指员工一定时间内所得到的报酬,包含基本工资、绩效工资、津贴等多种形式。而底薪则是员工基本工资的一部分,通常是固定不变的。底薪是员工工资中的重要组成部分,计算方法要根据不同公司的规定而定。通常是将员工的基本工资加上特定岗位津贴、工龄津贴等,最后计算出底薪。底薪和工资都是企业向员工...
工资,薪酬,薪资有什么区别
在经济交往中,我们经常接触到"工资"、"薪酬"和"薪资"这三个词,它们虽然都与劳动者的收入有关,但含义和范围有所不同。首先,"工资"是最基础的报酬形式,它代表了劳动者通过直接劳动所获得的法定收入,是劳动者报酬的重要组成部分,具有法律保障。而"薪酬"这个词则更为宽泛,它涵盖了工资之外的所有...
劳动合同中的基本工资是什么?
劳动合同中的基本工资是由用人单位和员工协商确定的,是职工所得劳动报酬的主要部分。基本工资不包括季度奖、年终奖,同一个职位,由于员工的能力不同,因此所获得的基本工资也不同。 一、劳动合同中的基本工资是什么?劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称...
什么叫起薪工资,起薪工资和基本工资有什么区别?
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付...
固定工资包括什么
固定工资包括的内容有:1. 基本工资。这是员工固定的收入来源,通常是根据员工的职位、工作经验和技能来设定的。解释如下:固定工资的主要组成部分是基本工资。这是员工在固定时间内获得的固定薪酬,不受业绩或其他可变因素的影响。基本工资的设定是根据员工的岗位价值、资历、技能和经验来决定的。它是员工...
什么叫起薪工资,起薪工资和基本工资有什么区别?
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。起薪工资单位给刚入职的试用人员发的初次核定的月薪工资,主要和自己的学历、级别有关系。基本工资一般是指在单位的薪酬制度中规定的薪酬结构中的一个结构。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
底薪和基本工资有什么区别
底薪和基本工资有定义、构成的区别。1、定义:底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资,不会因员工的个人表现而发生变化,包括固定薪资和一些固定补贴,但不包括加班费、奖金等额外收入,而基本工资是指员工在公司中的基本收入,是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的,是员工薪资构成中的...
什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么
企业的发展越来越快,我们的工资收入也逐渐提高,相应的工资标准也在逐步的改善。其中将工资的组成分为多个部分,如基础工资,岗位工资,绩效工资等。很多人对此并不是很了解,那么其中的岗位工资和绩效工资分别是什么?以下就是我总结的相关内容,以供大家参考。什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是...
工资和薪酬是同一个意思吗
工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,通常以小时、日、周或月计算。计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等。基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪,它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资,根据国家规定,每小时加班工资不得低于正常小时工资的...
丹庙博欣: 这个底薪的话呢,说明自己的工作的收入了,很多事和自己的奖金是有关系的,基本工资,有的地方就是基本工资呢.
桑植县19276422524: 基本工资和底薪的区别 - ?
丹庙博欣: 真正的区别在老板心里,别再字面上较劲.
桑植县19276422524: 基本工资与底薪有什么区别??
丹庙博欣: 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.
桑植县19276422524: 底薪与基本工资的区别?
丹庙博欣: 底薪一般用于销售和业务员较多,底薪+提成. 基本工资用于一般职员,基本工资+全勤+加班费+技术津贴+职位津贴等.
桑植县19276422524: 基本工资5000和底薪5000哪个高 - ?
丹庙博欣: 一样多.一般情况下,通俗而言,基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资.底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分.工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等.底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地最低工资水平的指标,保证员工可以生活的薪水金额.
桑植县19276422524: 底薪与基本工资有什么区别?
丹庙博欣: 底薪是你最基本 没有奖励没有加成的钱 基本工资是你这个工资差不多的数
桑植县19276422524: 基础工资和基本工资有什么区别,是指有底薪和无底薪吗 - ?
丹庙博欣: 劳动法上有月工资的概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月固定发放的工资.至于你说的底薪,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成.
桑植县19276422524: 扣回基本工资底薪是什么意思 ?
丹庙博欣: 扣回基本工资底薪意思是从员工的工资中扣除部分或全部基本工资,一般是由于员工违反公司规定或犯错而受到惩罚,而由公司扣除基本工资作为处罚.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格.
桑植县19276422524: 底薪,本薪,基本工资,实领工资的区别?谢谢 - ?
丹庙博欣: 底薪即基本工资.劳动法规定的当地最低保障工资基数.也就是本薪. 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬、奖金、津贴、福利、保险五大部分.这五大部分组合起来就是你的实领工资.
桑植县19276422524: 关于底薪、月薪、基本工资三者的区别?双休日到底带不带薪?来专业回答 - ?
丹庙博欣: 这家公司的底薪应该就是基本工资,每个公司有每个公司的理解,这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了,但是是不合理的,如果每天工作超过8小时,可以要求支付加班费1.5倍工资,如果双休日加班,需支付双倍工资.