公司临时通知周末加班开会，不去算旷工吗？
一、公司临时通知周末加班开会，不去算矿工吗
公司如果临时通知周末去加班开会，确实无法参加的，可以申请不去，单位不能算旷工。
加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。
实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断：
1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;
2、是否在法定标准工作时间以外;
3、劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班;
4、劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等。
因此，对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会，是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求，而且，开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述，单位的会议属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行工作会议。
二、加班工资支付方式
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后，大家关注，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以大家如果收到单位通知临时加班开会，所以可以根据自己安排选择去或者不去，如果去的话，可以要求单位支付加班费。
公司通知必须加班是否合法
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。 4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5.其他劳动者的证言。 6.发表有自...
加班通知
加班通知怎么写 加班通知需要注意两点：1、加班属于自愿行为，所以要允许员工如果有特殊情况可以向领导请假。不得强制加班。2、加班需要支付加班费，日工作时间超过8小时或者约定工作时间为加点，须支付1.5倍工资。周六日上班为加班，须支付2倍工资。法定假日加班不能补休且须支付3倍工资。加班通知范文1 根...
公司加班通知怎么写?
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公司强制员工周末加班算违法吗?
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加班通知怎么写
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如果你正在休息,单位通知有紧急事情,非指令性加班应该怎么办?_百度...
如果是自己在休息单位通知，有紧急事情说指定使用加班作为我，我会立刻马上去加班的，作为一名员工，既然想公司发展好，那么该出力的时候就得出力
公司接到急单,需要一个月的加班有周末休息,你是怎么看待这个问题,你接 ...
有加班费就接受，毕竟在这个公司工作也要为公司的成长付出劳动，但是也要有规矩，加班可以接受毕竟个人工作的稳定也跟公司的运营情况有关，有义务为公司的运营付出，但是劳动报仇也是要跟上的，没有加班费的加班就是剥削！
刚入职一家公司,领导天天晚上让我10点走,周末也让我义务加班,我该不该...
刚入职领导每天叫晚上10点走，周末还叫上班，这种单位你入职的时候签了合同，就应该按合同来，正常上几个小时，到点就走，就行了，如要每天晚上10点走，给加班费不，如果不给加班费就拉倒，向这种情况，就应该跟领导讲，如要不给加班费你就赶快离开吧，这样下去出力不挣钱还不赶块走等什么。
怎么应对领导临时安排的加班?
百度知道 职场加班，该怎么应对？7职场沟通技巧：领导安排你加班，用这3种方式拒绝，他听了更满意打工人不容易，平时上班忙得不行，下班后的休息时间也经常会被领导占用。工作日快下班的时候，被领导安排新的工作任务，是常有的事。为了赚这份工资，也只能无奈加加班，把领导临时安排的任务完成好。工作...
公司强制周末加班怎么办?该如何保护自己的权益?
你也可以想一想，周末加班，有什么好的地区？若能想起，会使自己工作得高兴一些。把普攻变为积极，给自己一个挑选做这一件的原因。工作中下去更积极主动、高效率更高一些。周末加班后，能够有调休。稍候我能周一休息，去泡个露天温泉。平常倘若周六考虑、周日回家，价格高，并且人很多。周日考虑、周一...
都罚活性： 用人单位是不可以强制员工加班的,所以如果是加班的话,不去公司不能算旷工. 但如果是与假期调班的情况另说. 比如我们公司本周六26日就要正常上班,是为了五一假期能够让我们连休四天,也就是4月26日是上的是5月2号的班,那这天如果你不去上班的话当然算旷工了.
门源回族自治县19765098700： 周末加班不去算旷工吗 - ？
都罚活性： 不算,如果单位安排你加班但你本人去不了的话还是先跟单位领导说一下吧,毕竟你还是要在那里继续工作.
门源回族自治县19765098700： 周末加班不请假不去上班,公司能不能算员工旷工!! - ？
都罚活性： 肯定是不能算做旷工的,因为周末是公休日.但公司有规定加班,你不去,就是违反规定,公司有权对你做相应处罚.
门源回族自治县19765098700： 公司要求双休加班,那天不去上班算不算旷工?？
都罚活性： 不算
门源回族自治县19765098700： 按照劳动法,老板说星期天要加班,可是我没去,算旷工么? - ？
都罚活性： 不算,但是毕竟是老板,非要讲法律的话就算你得到了补偿也可能会丢了工作,这要你自己好好掂量掂量.
门源回族自治县19765098700： 群祥周末加班报上了不去算旷工吗? - ？
都罚活性： 当然不算. 旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定.
门源回族自治县19765098700： 按劳动法的工厂周末上班不去算不算旷工 - ？
都罚活性： 如果是常态化的加班,且每月累计加班超出36小时的,劳动者有权拒绝,不算旷工.
门源回族自治县19765098700： 星期六主管说加班,我不来算旷工吗? - ？
都罚活性： 不算,希望采纳
门源回族自治县19765098700： 星期天不去加班算旷工吗? - ？
都罚活性： 星期天,是假日.用人单位需要加班的,应和劳动者协商.如果劳动者不同意加班,用人单位不得按旷工处理,否则,就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁.
门源回族自治县19765098700： 在达丰星期六加班不去.算不算旷工 - ？
都罚活性： 劳动者周六不加班,是不算旷工的,周六上班是算加班的,并且劳动者在周六加班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小...
