加班不来算旷工，扣除表现津贴该怎么办？
可以的！~别担心！~
当然了，加班补贴是用加班换来的，旷工是违反规定，这样两码事，该罚的罚，该奖的奖，不能混淆视听。
您好，首先，首先单位在算你旷工这方面做的是违反了劳动法的。因为你仅仅是没有履行加班的职责。也并没有获取加班费用，算不上旷工的。这点你可以到劳动仲裁委员会去告他！
但表现津贴想要要回来不是很容易，你一定要拿根据你们单位表现津贴的标准或者是处罚标准来告他，前提是你并没有违反的情况下。
如果没有这个标准的话，那么你就高他无故扣你表现津贴，举证的责任就在他了。这样要回来的几率也是蛮大的。。。
希望可以帮到您！
首先你不来加班之前有跟你们公司的管理人员联系吗，如果没有的话，你就是违反了公司的管理规定，一般的厂里面跟新进人员签的合同都有说明这一条要服从公司安排！所以这也是公司的一种管理办法，再着三个月表现津贴有多少钱，值的 你去跟公司里面要吗 ，搞不好他叫你直接走人了，那就更不值了！
首先要确定表现津贴不是基本工资的一部分。
所谓的表现津贴是你的上级认定你平时工作努力，公司才会发放给你表现津贴。反之，也可以扣除你的表现津贴。
员工因旷工被辞退工资怎么算?
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。旷工是严重的违纪...
加班不来算旷工,扣除表现津贴该怎么办?
您好，首先，首先单位在算你旷工这方面做的是违反了劳动法的。因为你仅仅是没有履行加班的职责。也并没有获取加班费用，算不上旷工的。这点你可以到劳动仲裁委员会去告他！但表现津贴想要要回来不是很容易，你一定要拿根据你们单位表现津贴的标准或者是处罚标准来告他，前提是你并没有违反的情况下。如...
临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法?
未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位...
请假不同意不来上班算旷工吗
所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的...
这月上十九天班十一天没去算旷工一天扣三天工资
正常现象。根据查询人力资源官网显示。公司有管理规定，若员工在一个月内有无故连续缺勤三天的情况，通常会按照公司制定的规章制度进行处理。一天扣三天工资是正常普遍的现象。
加班旷工扣工资怎么算?
加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会...
旷工三天 公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样合法么?
一、劳动者存在旷工，用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
离职不批准不去上班算旷工
法律分析：对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?
不合法。员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬，...
员工旷工劳动法规定
旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工辞退的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据；2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；3、按离职...
住钞信立： 厂里没有理由算职工旷工并扣除三天工资,可以到劳动监察部门投诉.以投诉为主,毕竟你们要继续工作,如果没有其他的担心,可以提出劳动争议仲裁申请.
调兵山市13151124723： 不肯加班 记旷工 扣工资 合理吗 劳动法有依据吗 - ？
住钞信立： 违法劳动者本人意愿加班是违法的.加班必须给双倍工资 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工...
调兵山市13151124723： 晚上要加班没去加班算旷工吗?？
住钞信立： 不是旷工.没有加班费.
调兵山市13151124723： 双休加班旷工扣工资这么算? - ？
住钞信立： 如果是双休日,用人单位需要加班,需要和劳动者协商,如果劳动者不同意,用人单位不能按旷工计,更不能扣工资. 如果他们已经扣除,其行为违法,你可以向当地劳动部门投诉.
调兵山市13151124723： 加班不来算你旷工扣你钱,事业单位是公然违反劳动法? - ？
住钞信立： 加班不来算你旷工扣你钱,事业单位是公然违反劳动法?回答你的提问;一、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.二、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.综上所述,你可以投诉劳动监察部门,也可对扣工资进行仲裁
调兵山市13151124723： 律师你好,我之前10月7号没请假没来上班,公司做出的决定是给我旷工处理,处理的结果我算了一下,是扣 - ？
住钞信立： 您好: 根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资,如果您存在旷工的行为,则公司也仅仅只能扣除旷工当日的工资,而不能扣除全年总工资的百分四十到五十,因此您可以在收集公司扣除您工资的证据之后,申请劳动仲裁要求公司返还克扣的工资.
调兵山市13151124723： 五一非要加班,三天没去算矿工吗 - ？
住钞信立： 你好,五一是法定节日,周末是合法公休日.单位要求加班不去是不会算旷工的,只能扣除你的部分奖金.因为这是不配合单位按排,影响工作生产.
调兵山市13151124723： 辞职了,可是经理现在不给发工资,还说一天不来算旷工,一天扣三天工资,该怎么办 - ？
住钞信立： 旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权....
调兵山市13151124723： 我上班迟到了45分钟单位要算我旷工,还要扣一天的工资和当月奖金,这样合法吗 - ？
住钞信立： 合法,但不合理,属于旷工半天,至于扣除多少工资和奖金,只要没有超过当月总工资的20%
调兵山市13151124723： 无故算我旷工并扣300多工资 - ？
住钞信立： 1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法,建议向劳动监察部门投诉; 2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资,且每月扣工资的金额受限; 3、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资. 2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
