劳动法关于员工辞职有哪些规定

~ 关于员工辞职的规定如下：
1、跟用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理；
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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岳麓区13939792255： 员工离职劳动法有怎样规定 - ？
冷策环尔： 1、员工急辞属于劳动合同法第九十条规定的情形,即“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”.2、对于员工违法解除劳动合同,仅采用扣工资的方...

岳麓区13939792255： 劳动法关于员工离职的规定 - ？
冷策环尔： 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间.过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同.其次,离职的方式.(1)劳动者主动离职.此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除.如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同.建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同.(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者.此时无需支付补偿.(4)经济性辞退.用人单位要支付经济补偿金.(5)协商一致解除.用人单位要支付经济补偿金.

岳麓区13939792255： 劳动法对员工辞职的规定是怎样? - ？
冷策环尔： 以上的回答都是正确的,这里给你几点提示和建议.一、辞职,你必须能证明你递交了辞职书,为了证明你递交了,建议你使用邮政快递的方式送达,这样你就有证据证明你是什么时间向公司辞职的,你是什么时候走的.二、你的交接清单,一定要一式两份,你自己一定要保存一份,另一分由接收人保存.并加盖单位的公章.这样可以防止公司的非法诉讼. 对于竞业限制和保密,必须是签订了该协议,并且有相应的经济补偿规定的才是有效的,如果没有,该协议也是无效的.

岳麓区13939792255： 劳动法中辞职的内容有哪些? - ？
冷策环尔： 法律规定劳动者的辞职权是100%,不是3%!3%的话等于是侵害了劳动者的辞职权.劳动合同法规定劳动者只要提前30天书面通知单位并做好工作交接就可以了,无需单位批准,单位应当在30天后办理离职手续.所以你公司的做法是违法的.你可以向劳动部门申诉.

岳麓区13939792255： 劳动法中对员工申请辞职的规定 - ？
冷策环尔： 这样的合同有违《中华人民共和国劳动》,视为无效合同,即合同中的约定都为无效,你只要按劳动法规定提前一个月提出书面辞职就可以与公司解除劳动合同,享有劳动法规定的相关补偿.若是公司仍要按公司签定的合同来处理的话,你可以向当地劳动监察部门反映,或者到法院去控告,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.

岳麓区13939792255： 新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 - ？
冷策环尔： 劳动合同法规定,个人主动不续签没有补偿金.

岳麓区13939792255： 现在员工离职劳动法是如何规定的? - ？
冷策环尔： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定. 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位...

岳麓区13939792255： 劳动法辞职规定 - ？
冷策环尔： 按劳动法规定,正式职工辞职应当提前一个月提出申请. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

岳麓区13939792255： 劳动合同法辞职规定 - ？
冷策环尔： 1、单位不签劳动合同,违法在先,你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职,不需要提前通知,更不需要单位批准,完全合法. 2、用人单位扣除当月工资,属于恶意克扣劳动者工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的...

岳麓区13939792255： 关于辞职的劳动法的规定 - ？
冷策环尔： 1、辞职是通知..只要提前30天通知公司就可以...公司没有批不批准的权利2、这个协议不合法...如果公司仍然在你工资里扣除这些费用...你可以申请劳动仲裁追讨...别说是出差..就算真的是自己单位有组织培训..也不能收取培训费用的...