新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿
法律分析： 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工自动离职劳动法如何规定
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以...
劳动法规定员工辞职要提前多久申请
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。辞职是职工的合法权益，其有权在劳动合同期限内提出。根据新劳动法 辞职方面规定，职工提出辞职，应该提前一个月告知单位，只要通知义务履行，一个月后...
请问下在新劳动法下,主动离职的员工与被公司辞退但在合同期内的员工,到...
1、两种离职证明基本没有区别，因为离职证明只是证明你是在该单位离职的，至于什么原因离职的，可以不用提；2、支付补偿金的条件是非因劳动者严重违纪而被解除劳动合同，如果是你辞职或者因严重违反公司规章制度被辞退，没有补偿；3、补偿金的标准按照你在单位的工作年限计算，半年以上不满一年的，支付一...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的?
员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了，那到期就可直接离职，这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了?
员工主动辞职，需提前30天通知用人单位。30天内完成交接工作。员工离职后考勤协同管理联动取消员工排班计划，结算考勤，结算年休假，结算加班调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假\/年休假，加班，...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了,你其实是自己主动辞职的,就不要想补偿了。但是还有另外一个好处,就是可以申请失业金了。不过呢,一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么,没签劳动合同,那你找公司改回来,不然就像和恋人分手,是恋人先提出的,多没面子啊。 我巴不得公司给我...
一般,员工要提前多少天提出辞职申请才算符合劳动法规定?
劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。
员工上班故意不服从合理的工作安排,可以开除对方吗?
员工上班不服从合理的工作安排，可以开除这个员工啊，因为就算双方签订劳动合同也是这样呀，而且按照劳动法规定，就算是强行开除，这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已，这个员工在公司工作不满6个月，最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同，没有尽到劳动者应该尽的义务，那被开除一分钱都不...
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程：离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事...
劳动法关于员工急辞的扣款规定
员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
茹窦恒康： 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付.2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补...
巫山县18623914070： 辞退员工补偿标准2021怎么算 ？
茹窦恒康： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
巫山县18623914070： 自动辞职有什么赔偿 - ？
茹窦恒康： 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
巫山县18623914070： 新劳动法员工自动辞职的经济补偿金 - ？
茹窦恒康： 员工自动辞职没有经济补偿. 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同,按照《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济...
巫山县18623914070： 新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的 - ？
茹窦恒康： 一般情况下你主动辞职是不能得到补偿的.除非法律规定的属于被迫辞职的情况等,比如限制人身自由,威胁强迫劳动等
巫山县18623914070： 新劳动法辞职赔偿 - ？
茹窦恒康： 有新劳动法辞职补偿的规定,只有在《劳动合同法》中有关于辞职补偿的规定.像你这样的情况,自己提出离职的话一般是没有经济补偿的,具体的补偿条件可以参考一下下面的规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
巫山县18623914070： 新劳动合同法关于辞职的赔偿 - ？
茹窦恒康： 根据我国现行劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 第二款: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
巫山县18623914070： 新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 - ？
茹窦恒康： 主动辞职除结清工资外无任何经济补偿.
巫山县18623914070： 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 - ？
茹窦恒康： 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
巫山县18623914070： 新劳动法对员工自动辞职有补偿吗? - ？
茹窦恒康： 依照现行《劳动法》规定,单位可以不与劳动者签订劳动合同,但是与单位形成了事实劳动关系的职工,在2008年1月1日前主动辞职,单位可以不给予职工经济补偿. 2009年1月1日起,用人单位必须与职工签订书面劳动合同.同时,单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. “即便是职工主动辞职,单位仍然要给予职工经济补偿.”市劳动保障局称.
