劳动法中员工辞职有什么规定
2. 在无特殊情况下，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知用人单位，以便解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 如果劳动者违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因违反法律、行政法规的规定而无效。
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
此外，如果用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
提了离职就走有什么后果
。综上所述，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。而且未能向用人单位进行交接，造成用人单位损失的，用人单位公司最多可要求员工赔偿工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】...
员工辞职,公司有什么补偿
3、按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿计算基数中工资的确定：《劳动合同...
劳动法对于正式员工辞退的规定有什么?
(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...
民法典辞职和离职的法律规定有什么
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走的职工未说明原因不辞而别有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。其实我国相关法律中并没有规定，一般劳动者在向单位申请离职的...
老员工辞职公司有什么规定的补偿吗
法律主观：老员工主动辞职的单位一般无需支付补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工解除劳动合同后可以要求其支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律客观：《劳动合同法》第...
员工离职需要处理什么交接手续,有什么规定?
网友咨询：员工离职需要处理什么交接手续，有什么规定？河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答：需要办理下来交接手续；1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部...
我在公司工作了十几年要辞职有没有什么补偿
\\x0d\\x0a 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a 2...
劳动合同法试用期辞职的规定有什么?
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗?
无论新旧劳动法，员工主动辞职都是没有补偿金的。公司辞退你，才有补偿金拿。我是做人力资源的，对劳动法比较了解。
在公司没签劳动合同,辞工写了辞工书会有什么后果
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
康倪珍芪： 1、员工急辞属于劳动合同法第九十条规定的情形,即“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”.2、对于员工违法解除劳动合同,仅采用扣工资的方...
南沙区18972684335： 劳动法 关于离职都有哪些规定.个人在提交书面辞职后可以自动离职吗 - ？
康倪珍芪： 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(...
南沙区18972684335： 劳动法关于员工离职的规定 - ？
康倪珍芪： 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间.过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同.其次,离职的方式.(1)劳动者主动离职.此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除.如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同.建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同.(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者.此时无需支付补偿.(4)经济性辞退.用人单位要支付经济补偿金.(5)协商一致解除.用人单位要支付经济补偿金.
南沙区18972684335： 劳动法对辞工的规定 - ？
康倪珍芪： 你好,劳动法对辞工有两种规定,一是在试用期,劳动者需要提前三天提交申请书,二是在正式用工时间,劳动者得提前三十天提出辞工申请书.
南沙区18972684335： 劳动法辞职规定有哪些 - ？
康倪珍芪： 1、劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可. 2、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续.职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险.
南沙区18972684335： 劳动合同法辞职规定 - ？
康倪珍芪： 1、单位不签劳动合同,违法在先,你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职,不需要提前通知,更不需要单位批准,完全合法. 2、用人单位扣除当月工资,属于恶意克扣劳动者工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的...
南沙区18972684335： 劳动法中对员工申请辞职的规定 - ？
康倪珍芪： 这样的合同有违《中华人民共和国劳动》,视为无效合同,即合同中的约定都为无效,你只要按劳动法规定提前一个月提出书面辞职就可以与公司解除劳动合同,享有劳动法规定的相关补偿.若是公司仍要按公司签定的合同来处理的话,你可以向当地劳动监察部门反映,或者到法院去控告,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
南沙区18972684335： 现在员工离职劳动法是如何规定的? - ？
康倪珍芪： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定. 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位...
南沙区18972684335： 劳动法对员工辞职的规定是怎样? - ？
康倪珍芪： 以上的回答都是正确的,这里给你几点提示和建议.一、辞职,你必须能证明你递交了辞职书,为了证明你递交了,建议你使用邮政快递的方式送达,这样你就有证据证明你是什么时间向公司辞职的,你是什么时候走的.二、你的交接清单,一定要一式两份,你自己一定要保存一份,另一分由接收人保存.并加盖单位的公章.这样可以防止公司的非法诉讼. 对于竞业限制和保密,必须是签订了该协议,并且有相应的经济补偿规定的才是有效的,如果没有,该协议也是无效的.
南沙区18972684335： 新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 - ？
康倪珍芪： 劳动合同法规定,个人主动不续签没有补偿金.
