劳动法对于员工辞职有什么规定
法律分析：劳动法对于员工辞职的规定是：
1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工自愿离职补偿标准
一、员工主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
员工自动离职是否支付经济补偿金
自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到...
劳动合同法,对于员工主动离职有哪些补偿
一般情况下，员工主动 辞退用人单位是不需要支付经济补偿金的，结清工资等就行；但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一，员工依据这个规定辞职的，事后可以向单位主张经济补偿金，补偿金的标准见《劳动合同法》第47条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工辞职按劳动法需提前多少天?
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理...
职工怎样离职不用赔偿
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。劳动法对于员工辞职有什么规定？所谓“员工辞职”，可以理解为...
公司员工怎么算主动离职?
一、 公司员工怎么算主动离职?对于员工自愿离开当前工作岗位的行为可以认定为主动离婚，一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
劳动法对于主动辞职的补偿
只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。
公司效益不好员工主动辞职有补偿吗
法律主观：员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不要补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...
劳动合同法,对于员工主动离职有哪些补偿?
根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
员工根据劳动合同法38条主动辞职有没有经济补偿
员工依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动关系的,公司也应该向劳动者支付补偿金,比如离职的原因是公司没有及时支付工资,没有缴纳社会保险,或者没有按照合同的约定提供劳动保护的,就算员工单方面离职,公司也要按照工龄和前一年的平均工资付补偿金。一、劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗?
龚关硫酸： 分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没...
会宁县19228356995： 劳动法对辞工的规定 - ？
龚关硫酸： 你好,劳动法对辞工有两种规定,一是在试用期,劳动者需要提前三天提交申请书,二是在正式用工时间,劳动者得提前三十天提出辞工申请书.
会宁县19228356995： 劳动法关于员工离职的规定 - ？
龚关硫酸： 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间.过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同.其次,离职的方式.(1)劳动者主动离职.此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除.如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同.建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同.(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者.此时无需支付补偿.(4)经济性辞退.用人单位要支付经济补偿金.(5)协商一致解除.用人单位要支付经济补偿金.
会宁县19228356995： 劳动法 关于离职都有哪些规定.个人在提交书面辞职后可以自动离职吗 - ？
龚关硫酸： 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(...
会宁县19228356995： 劳动合同法辞职规定 - ？
龚关硫酸： 《劳动合同法》关于解除和终止劳动合同章节规定,劳动者在试用期辞职,要提前3天申请,不然,要提前一个月申请辞职,而且要按照规定办理离职手续和工作交接.
会宁县19228356995： 劳动法关于离职的规定 - ？
龚关硫酸： 劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
会宁县19228356995： 劳动法中对员工申请辞职的规定 - ？
龚关硫酸： 这样的合同有违《中华人民共和国劳动》,视为无效合同,即合同中的约定都为无效,你只要按劳动法规定提前一个月提出书面辞职就可以与公司解除劳动合同,享有劳动法规定的相关补偿.若是公司仍要按公司签定的合同来处理的话,你可以向当地劳动监察部门反映,或者到法院去控告,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
会宁县19228356995： 劳动法辞职规定有哪些 - ？
龚关硫酸： 1、劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可. 2、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续.职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险.
会宁县19228356995： 劳动法对员工辞职的规定是怎样? - ？
龚关硫酸： 以上的回答都是正确的,这里给你几点提示和建议.一、辞职,你必须能证明你递交了辞职书,为了证明你递交了,建议你使用邮政快递的方式送达,这样你就有证据证明你是什么时间向公司辞职的,你是什么时候走的.二、你的交接清单,一定要一式两份,你自己一定要保存一份,另一分由接收人保存.并加盖单位的公章.这样可以防止公司的非法诉讼. 对于竞业限制和保密,必须是签订了该协议,并且有相应的经济补偿规定的才是有效的,如果没有,该协议也是无效的.
会宁县19228356995： 现在员工离职劳动法是如何规定的? - ？
龚关硫酸： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定. 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位...
