离职不给批,可以直接走吗
因为如果是劳动者个人原因辞职的话，那么试用期内要提前三天进行书面告知，而正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后，要得到单位的书面批准或者法定期限到期之后再辞职，否则都是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职不给批,可以直接走吗
离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者行使辞职权的情形有哪些1、一般情形。一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条...
离职不给批,可以直接走吗
离职不给批，可以直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工，还...
离职不给批,可以直接走吗
离职不给批，是否可以直接走，要根据具体情况而定。如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走。但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十...
离职不给批,可以直接走吗
法律分析：这要按情况而定，如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上...
离职不给批,可以直接走吗
离职不给批,可以直接走吗3 离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动法明确规定，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式...
离职单交满一个月领导不批可以直接走了是吗
劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...
试用期提离职三天不给批怎么处理
试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。当劳动者决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、试用期提离职三天不给批怎么处理 ...
辞职主管不批,可以直接找人事部嘛
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
辞职申请不批,是不是可以直接写离职通知书?
可以。用人单位没有批准劳动者的辞职申请，劳动者还想辞职的办法如下。劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向用人单位递交辞职申请书，由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见，用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申请是正确的。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人...
离职领导不批可以直接走吗
离职领导不批可以直接走。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇...
蒸果可达： 一般你坚持要走,公司还是会批的,暂时不批说明公司还是蛮认可你的能力,也可能是一下子找不到适合替代你的人,公司尽量的挽留你,但你坚决离职公司不批,你是可以向劳动部门反映,如果直接走人是属于自动离职,公司会扣除你的工资,而且在职场也有可能留下污点,所以你最好通过正常程序离职.
龙湖区18813331556： 您好:我向厂里辞职,厂里不批准.我是否能直接不去 - ？
蒸果可达： 直接写辞职报告上去,明确几几年几月几日离职,时间是试用期提前3天,正式工提前30天,最后写特此告知,全文不要出现申请2个字,申请是可以批准的.这样到时间就可以直接走让人,企业不敢扣你工资的,扣了就去劳动局申述,企业马上服软了 .
龙湖区18813331556： 提出离职一个月了,领导不批准流程,我是否可以直接走 - ？
蒸果可达： 需要提前一个月书面形式向用人单位提出,如果单位不批,可以直接离职,然后要求用人单位支付工资以及办理相关离职手续.
龙湖区18813331556： 想辞职,没签过合同,但辞职手续麻烦,如果领导不批,可以直接走人吗? - ？
蒸果可达： 1.提前一个月以书面的形式提出辞职,一个月后不管公司批准不批准,你都可以走了!2.错误,不是你理解的意思!正确的做法同上!3.你没有跟公司签订劳动合同,公司就不可能给你交纳社会保险的!因为缴纳保险必须在签订合同的基础上(...
龙湖区18813331556： 辞职交了辞职信如果还不批我走 我是不是可以直接走人? - ？
蒸果可达： 劳动者按规定辞职,时间一到可以离职.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
龙湖区18813331556： 离职申请不批准,合同到期可以直接走吗 - ？
蒸果可达： 可以直接走人的,合同到期之后,劳动合同终止.此时双方要就是否续约进行协商,如果无法协商达成一致,单位也不能强迫劳动者续签.《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
龙湖区18813331556： 在离职的时候公司不放人,是不是可以直接走人 - ？
蒸果可达： 答:可以,但不妥! 离职:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 试用期离职:提前三日通知用人单位(可以是书面,也可以是口头通知,但书面通知有证据,比口头通知更合适). 如果要留下良好的职业口碑、树立良好...
龙湖区18813331556： 辞工没批可以走吗? - ？
蒸果可达： 可以直接走人,知道满了30天就可以,如果他不付工资或者扣工资,你可以去劳动局控告 (*^__^*) 嘻嘻……谢谢采纳
龙湖区18813331556： 填写辞职表后不批准就不能走人吗? - ？
蒸果可达： 劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
龙湖区18813331556： 提交辞职申请不批能走吗? - ？
蒸果可达： 如果你决心要走,没人可以拦住你,老板也不会傻到硬逼你留下,老板可能是因为现在急缺人,希望等找到人你再走.这个也是合情合理的是在用商量的语气在说话.如果你没得商量,可以不用理会老...
