离职不给批，可以直接走吗
离职不给批，是否可以直接走，要根据具体情况而定。如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走。但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究了刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在工厂里上班领导不批辞职怎么办?
啊，如果在厂里上班的领导不批准你辞职的话，他们首先第一点，你可以就是对他进行那个说一声，提前30天申请，让辞职，他不批的话，那么可以直接走人
签订劳动合同离职不给批准怎么办?
一、如果劳动辞职不批怎么办? 1、辞工不批,如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不批的,劳动者提前三十日以书面形式通知公司的,根据《劳动合同法》,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位不可以拒绝,必须要依法为劳动者办理离职手续。 相关法律规定:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
离职不给批,可以直接走吗
如果工资发完了，离职不批也不怕可以直接走，如果没有发工资还是要考虑一下把钱领了再走。
离职领导不批可以直接走吗
离职领导不批可以直接走。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇...
辞职主管不批,可以直接找人事部嘛
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
辞职领导不同意怎么办
不需要单位批准;4、如果说单位存在侵害劳动者权益的行为的话，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要单位的批准。如果说你按照正常的流程办理了离职手续的话，到时间单位不给你办离职证明，进行社保转移的话，给你造成了损害，是可以向劳动监察大队投诉，要求单位对你的损失进行赔偿的。
试用期离职领导不批可以直接走吗
试用期离职领导不批可以直接走。一般来说，在试用期想离职的话就算公司不同意也是可以走的。因为劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的，劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可，三天之后双方的劳动合同就会解除。试用期辞职需要提前三天提出，不提前提出的，应当赔偿对用人单位造成的...
辞职不批,可以找劳动局吗?
劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为...
辞职不批,只能自离,可以拿到工资吗,劳动法怎么规定的?
辞职的话，如果工资不批准，你可以申请自己也是可以拿到工资的，劳动法是有权利保护自离的人的权益的
辞职不批准,还不给工资怎么办?
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
印盆星保： 如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的,不管用人单位是否批准,到时间了就可以走人;就算劳动者没有依法提前申请离职,...
金秀瑶族自治县17218521145： 试用期辞职不批,可以直接走吗 ？
印盆星保： 1、劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走.2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
金秀瑶族自治县17218521145： 提前一个月辞职不批准可以走吗 ？
印盆星保： 1、提前一个月辞职,不批准可以走.劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走.2、《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
金秀瑶族自治县17218521145： 公司离职单不给批咋办,能直接走人吗? - ？
印盆星保： 一般你坚持要走,公司还是会批的,暂时不批说明公司还是蛮认可你的能力,也可能是一下子找不到适合替代你的人,公司尽量的挽留你,但你坚决离职公司不批,你是可以向劳动部门反映,如果直接走人是属于自动离职,公司会扣除你的工资,而且在职场也有可能留下污点,所以你最好通过正常程序离职.
金秀瑶族自治县17218521145： 提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准是否都能走 ？
印盆星保： 1、提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走.2、因为我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同.3、此时劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许.4、法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.
金秀瑶族自治县17218521145： 您好:我向厂里辞职,厂里不批准.我是否能直接不去 - ？
印盆星保： 直接写辞职报告上去,明确几几年几月几日离职,时间是试用期提前3天,正式工提前30天,最后写特此告知,全文不要出现申请2个字,申请是可以批准的.这样到时间就可以直接走让人,企业不敢扣你工资的,扣了就去劳动局申述,企业马上服软了 .
金秀瑶族自治县17218521145： 提出离职一个月了,领导不批准流程,我是否可以直接走 - ？
印盆星保： 需要提前一个月书面形式向用人单位提出,如果单位不批,可以直接离职,然后要求用人单位支付工资以及办理相关离职手续.
金秀瑶族自治县17218521145： 想辞职,没签过合同,但辞职手续麻烦,如果领导不批,可以直接走人吗? - ？
印盆星保： 1.提前一个月以书面的形式提出辞职,一个月后不管公司批准不批准,你都可以走了!2.错误,不是你理解的意思!正确的做法同上!3.你没有跟公司签订劳动合同,公司就不可能给你交纳社会保险的!因为缴纳保险必须在签订合同的基础上(...
金秀瑶族自治县17218521145： 在离职的时候公司不放人,是不是可以直接走人 - ？
印盆星保： 答:可以,但不妥! 离职:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 试用期离职:提前三日通知用人单位(可以是书面,也可以是口头通知,但书面通知有证据,比口头通知更合适). 如果要留下良好的职业口碑、树立良好...
金秀瑶族自治县17218521145： 辞职交了辞职信如果还不批我走 我是不是可以直接走人? - ？
印盆星保： 劳动者按规定辞职,时间一到可以离职.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
