为什么现在工厂难招工？

为什么现在大部分工厂招工越来越困难？~

众所周知，改革开放以后，我国的制造业和工业快速发展。一时之间，全国各地都涌现出很多工厂，特别是一些沿海地区，工厂多如雨后春笋。工厂多了，意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。一些工厂虽然常年处于招聘状态，但仍然招不到足够的人手。要知道，在十几年前，不少工厂一年基本上只招一次工，也就是春节过后。招一次人后，全年基本上不会再招人了。但现在，不少工厂必须一年四季招人。但即便这样，仍然出现了很严重的用工荒。大家都知道，我国是世界上人口最多的国家。根据国家统计局公布的数据，2019年我国总人口已经超过了14亿人，达到了14.0005亿人。那么，我们不禁要问，守着全世界最多的人口，很多工厂为什么还是会出现用工荒的情况呢？在经过一番了解之后，笔者认为主要有以下几点原因1、 年轻人不愿意进厂现在，越来越多的年轻人都不愿意进厂打工，甚至以进厂打工为耻。就像实业家曹德旺所说的那样，很多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进厂打工。的确，现在除了一些年纪轻轻就辍学，自身也没有什么技术的年轻人，稍有学历的年轻人都不愿意进厂打工。他们中有很多人，宁愿坐在写字楼里拿三四千元的薪水，也不愿意去工厂打工，拿五六千元的薪水2、就业选择多了我国虽然人口多，但我国的市场也非常庞大。特别是近几年，随着科技的发展，各类新兴行业和新兴产业层出不穷，例如电商、外卖、快递、共享经济等等。相较工厂这类传统行业，求职者其实更倾向于选择这类新兴行业，毕竟新的东西，总是更有发展前途一些。另外，和进厂打工相比，新兴行业无论是在薪资待遇方面，还是在工作环境方面，都要比进厂打工强3、工厂没有吸引人的地方事实上，存在用工荒情况的工厂，大多都是那些流水线工厂。这类工厂都有一个共同的特点，那就是把人当成机器使用，根本学不到什么技术。此外，这类工厂喊出的工资待遇虽然很高，但无一例外都需要靠加班来换，每天上12小时且黑白颠倒都是在正常不过的事情。但这种上班时间，对身体健康的危害极大。所以，越来越多的人都不愿意进厂打工了。


4、工厂本身存在问题其实，工厂所说的"用工荒、招工难"，并不是真的招不到人，而是招不到足够的青壮年劳动力，也就是18—30岁之间的年轻务工者。据一些在工厂的朋友介绍，很多工厂都不怎么愿意招收80后和70后，嫌弃他们接受新鲜事物的能力差，嫌弃他们做得慢。而90后和00后的年轻人，则不愿意进厂打工。在这种情况下，工厂自然就出现"用工荒"的情况了。客观来说，工厂之所以招不到人，主要原因还是工厂自身条件不够好。有很多工厂，虽然喊着七八千元，甚至上万元的月薪，但大多都只是一个噱头。至于社保，那就更别提了，除了一些比较大的企业之外，基本上都不会给员工缴纳社保。再加上没有什么技术性，也不愿意招收年纪大的求职者。在这种情况下，但凡有多余的选择，谁还愿意进厂打工啊。综上所述，在这个日新月异的时代，工厂再想以廉价的薪资待遇来压榨劳动者，几乎是一件不可能的事情了。想要避免招工难的情况，还是应该老老实实提升薪资待遇。只要钱给到位，年轻人还是非常愿意进厂打工的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。

现在的工厂招工越来越难了的原因：机械化程度的提高、工厂数量增多，选择性变大、从事自由职业的人越来越多。
一、机械化程度的提高。

随着现在社会的发展，我们会发现工厂招工越来越难了，这是为什么呢？首先，我们会发现各个工厂的机械化程度也在不断的提高。各个工厂越来越注重先进机器的引入，这些机器可以大大提代替人工工作，提高工作效率，所以对工人的需求也越来越少。在这种环境下，机械化程度高、对人工需求少，突然要招工的情况下，工人就越来越难招到了。
二、工厂数量增多，选择性变大。

其次随着社会经济的发展，我国生产力的不断提高，工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人，在人数有限的情况下，就很难招到工人。除此之外，现在的年轻人吃苦能力有限，讲究体面，导致稍微辛苦一点、脏乱一点的工作就很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力和长时间的加班情况，也很难招到工人。这种情况下，大家都会选择工作体面、轻松、有休息日的公司去工作，其他众多公司就不好招到工人了。
三、从事自由职业的人越来越多。

最后，众所周知，现在从事自由职业的人也越来越多了。网络工作日趋流行，比如开网店、带货直播......这些工作不仅工作体面，而且时间自由，收入颇丰。在这种情况下，大多数人不再愿意出去打工，而是选择自己创业、自己带货直播等。在机械化程度高、工厂数量增多，工作选择性变大、自由从业者也越来越多的情况下，现在的工厂招工会越来越难。

导读：工厂天天招工这件事在很多厂都是普遍的现象，这些厂真的生意这么好？那么缺人吗？现在都说“用工荒”。之前像大家熟悉的富士康这样的大工厂也出现了难招工的情况？大厂还缺人？不禁让很多朋友产生了疑问。

一位在深圳龙华某大厂上班的朋友，说出了工厂天天招工的“秘密”。

1、工资低，压力大。

工厂的基本工资低每个月1800左右，有的甚至更低。加班，是唯一提高自己收入的方法。虽然工人都不喜欢这一点，但是为了挣多点钱也不得不扛着疲惫的身躯继续加班。一些严格的工厂只要你犯一点错，就要扣钱。犯错谁都难免，谁敢说孔圣人他不不犯错呢？本来工资就不多，刚好能支撑生活，而且被扣的都是辛苦的血汗钱，谁能接受这样苛刻的条件？

2、工厂工人越来越“老龄化”。

现在工厂做得就的老员工基本是70，80后为主力。原因是已经到了三十，四十多岁了，出去找一份这样工资“高”的工作太难了。而90后的年轻人，已经快到“而立”之年，看到“前辈们”这样日复一日的工作，他们会想“难道我到了他们这个年纪，也要过着他们现在的生活吗？这是我想要的生活吗？”所以工厂流失最大的就是90后的年轻人。

3、工厂的管理模式“军事化”。

现在很多工厂动不动就是“军事化”管理，对员工的要求极其严格。读者称“天天在流水线上埋头苦干，上个厕所也要离岗证，有时遇到特殊时期肚子痛，去久了还要挨批，没有一点人情味。”每个人都是有感情的，没有谁喜欢被挨骂，长期以往心里就越来越压抑，辞职就成了第一选择。90后，00后的就业大军已逐渐取代70后80后这代人。他们不会再任劳任怨，当牛做马，他们都有自己的理想，工厂只是一个临时的落脚点。

有一个很有意思的故事，跟大家分享一下：

雨后，一只蜘蛛艰难的向墙上已经被风雨打得支离破碎的网爬去。墙壁被雨打湿了，它还没爬到网上就掉了下来。它一次次的向上爬，又一次次的掉下来……

第一个人看到了，叹了一口气：“我的一生不就像这个蜘蛛吗？忙忙碌碌却一无所获。”于是他变得消沉起来。

第二个人看到了，说这个蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕过去呢？我一会可不能像它那么愚蠢。于是，他变得聪明起来。

第三个人看到了，立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动，变得更加坚强。

故事很简单，却蕴含着大道理。一个人从怎样的角度去看待一件事情，心理就会跟着变化。外界的环境，我们无力去改变，但内心的强大却可以慢慢磨砺。如果经常从积极的角度去看待事情，将受益终生。

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导语：现如今，很多工厂倒贴钱也招不到人，现在的工厂纷纷陷入招工荒，为什么呢？有位已离职的内部员工痛诉以下这三点原因：

第一点，加班太多，三点一线，是工厂员工的工作和生活节奏，每天11个小时的工作时间，白班夜班时间交替，就像行尸走肉一般，除了工作就是睡觉，如此循环。

另外一点，工资收入过低也是员工急速流失的主要原因，两千左右的基本工资，加上加班费，每个月身心疲惫，况且不是每个月都是旺季，淡季时收入甚少，也是员工走人的原因之一。

最后一点，有读者反应的观点，小编觉得很有道理，现在很多年轻人都有了一技之长，即使没有技术，就算在外面摆个地摊也不愿意去工厂熬夜了，以前进厂只是为了解决温饱问题，现在进厂考虑的因素多了，环境待遇福利等等，在外面能赚钱，谁还愿意去工厂受罪呢？

结语：大家怎么看待这种现象呢？你有没有进过工厂打工呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。

曾几何时，进厂上班是门槛最低的工作，只要你是个正常人，年龄够，不管有不有经验，学历是什么，都随便进。工厂为大量的农民工和没学历无技能的打工者提供了工作岗位。

然而不知什么时候，很多工厂招工已经有了一条不成文的规矩，除了机械厂、磨具厂、汽车厂等需要男性工人外，好多工厂招人只要女的，不要男的。这无疑让不少需要进厂的男性感到不爽。

工厂招工

为什么会有这种奇葩规定呢？

首先，工厂在为员工提供岗位的时候，得考虑员工所能带来的效率，也就是产出。工厂大部分以流水线为主，工作简单，容易上手。而工作中女员工往往比男员工细心有耐性，产品合格率更高。男的粗心大意大手大脚，合格率往往比女员工低，需要返工的产品更多，这不仅增加了质检员的工作量，也影响了整个车间的工作效率。

第二、女员工比男员工更好管理。女员工比较规矩、听话，更讲卫生，而且女员工基本不抽烟。男工呢，抽烟喝酒（很多工厂是不允许抽烟的），还经常搞事情，除了管理难度大外，还经常与其他员工发生矛盾，拉班结派，甚至很多工厂都有打架砍人事件发生。如果真的砍出事了，家里会找工厂，警察也会找工厂，不仅造成公司不必要的经济损失，还损坏公司声誉，要是被客户知道，还会影响公司订单来源。

第三、女员工更稳定。男的因为养家糊口，对工资要求往往比女的高。一到淡季，就会出现离职潮，这就给工厂人事部造成很大的工作成本，既然你们待不久，干脆不招你们了。而女员工相对而言没有男员工对工资待遇那么注重，比较稳定。

第四、女员工素质好一点，脾气也好些。不少男工能力不强就算了，还装得一手好逼。总是故意在你面前装逼，不装逼就不痛快。这种讨嫌作风无疑会让身边的人讨厌你，特别是领导。领导往往看重你做事的效率和态度，要是效率不高，态度还差劲，要你何用。

第五、女员工更好压榨。很多工厂都存在压榨员工利益的现象，要么拖工资、要么扣工资，相对男员工而言，女员工还属于弱势群体，而且往往抱着多一事不如少一事的心态，吃点亏只能怪自己倒霉。男员工则不同，遇到被压榨的情况通常不肯善罢甘休。

综上原因，在工厂看来，男员工在很多方面都是没有女员工更符合工厂利益，虽然很多男员工也不错，但是工厂在招工的时候不能一下子甄别出来，就干脆只招女员工算了。

当然，这只是工厂打工的现象，对于一些白领岗位而言，又不同。很多公司招白领员工时偏向于男员工。为什么呢？也是基于公司利益。

白领与工厂做流水线的不同，他们在学历上、知识水平和技术要求上都有更高的门槛，而具备资质的通常也没有工厂里某些男员工那种情况了，他们素质不差，抽烟喝酒的相对也更少，技术能力通常比女生更强，而且白领岗位不会存在淡季旺季从而导致工资不稳定的情况，人事跳动不算多。最重要的是，男员工没有产假。

法律规定，只要是正职，公司是不能随便辞退你的。而女白领的产假比较长，也就是说她们在家待产生孩子，公司还得继续发工资，从公司利益角度考虑，是划不来的。对于有孩子的女白领，由于要操心家庭和孩子，用在工作上的精力和时间就相对少了，因此很多公司的白领岗位更倾向于男人。

不过也不全是如此，跟工厂分工种一样，白领也分岗位的，有些岗位就是需要女同事。另外，未婚女生通常不存在这种情况。

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因为现在工厂工作年轻人都不太愿意干，所以就找不到人，但是其实嗯有很多人也是在鱼？泡上面来找工厂里的工作，只是有时候供求和需求没有对接好。

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拱墅区18768339536： 现在的工厂为啥越来越难招人了? - ？
吴顷葡萄： 主要原因是老板与员工之间是矛盾对立的.都不满足各自的利益.老板想尽一切办法榨取员工的剩余价值,以获取更大的利润.而员工忍受不了老板制定的各项规章制度,超长时间地工作,得不心里预期的工资.因此,这种剥削与被剥削的平衡点永远找不到才会出现难招人的情况

拱墅区18768339536： 为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? - ？
吴顷葡萄： 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.

拱墅区18768339536： 为什么现在招工很难 - ？
吴顷葡萄： 客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该都是90后一代,他们中相当一部分人好逸恶劳,不愿吃苦却希望不劳而获...

拱墅区18768339536： 老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难? - ？
吴顷葡萄： 以前,咱们是否曾经看过这样一个视频,员工干活,老板来到旁边,接着便破口大骂,干活这么慢,是不是不想干了?员工忍无可忍回了几句,老板便说,不想干可以走人,在中国,最不缺的就是人,你走了,后面进来的人多的是!虽说如今找...

拱墅区18768339536： 造成企业招人难的原因有哪些? - ？
吴顷葡萄： 只重视招人 不重视留人企业要解决招人难的问题,还应先解决自己留不住人的问题,不管是办公室还是生产车间的人员.企业应该仔细思考一下自己企业为什么留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解...

拱墅区18768339536： 为什么现在招工那么难? - ？
吴顷葡萄： 很多外地打工者在去年年底都回了老家.大部分都没打算回来. 现在各个企业基本上都在招工.但是因为劳动力的转移导致很多企业无法招到

拱墅区18768339536： 现在制造业招工越来越难的原因 - ？
吴顷葡萄： 制造业竞争大,产品价格变低,工资也变低,自然招工难.而且越来越多年轻人去读大学,不肯去这种当这种没有社会保障的一线工人,肯定招工越来越难.加上制造业老是出问题(工人压力大),自然不去,肯定招工难

拱墅区18768339536： 为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了? - ？
吴顷葡萄： 因为现在越来越多的人不愿意在流水线上面工作了,他们觉得这样的工作枯燥无味,而且挣的钱也不是很多;现在的年轻人他们宁愿去跑外卖,也不愿意再到电子厂里面了,他们觉得这样的工作太不自由了,而且也学不到任何的东西.

拱墅区18768339536： 企业招工难的原因？
吴顷葡萄： 这是当前普遍存在的问题.分析原因,一是当前经济发展势头好,需要劳动力.二是劳动力本身要求提高了,工资要高,待遇要好,工作环境要好等,一些劳动力是高不成,低不就,眼高手低.三是企业对劳动力要求也高,尤其是缺乏技术工.有的企业劳动环境差,待遇又相对低一些,所以找不到工.

拱墅区18768339536： 为何招人难 - ？
吴顷葡萄： 1、大学扩招,本来当工人的大多被进了大学,进了大学,就认为自己不应该做工人了,所以工人难找.有经验的技术工人更难找.2、区域发展不平衡,以前孔雀东南飞,人才都往东南沿海地方去,内地难找人;现在内地招商引资力度加大,不少工厂设在内地,沿海工人回流,导致现在沿海地区找人也难找.3、企业对缺人认识不足,没有核心技术,靠的是链廉价动力,不肯主动抬高工人工资,所招人没有竞争力.