为什么现在的工厂招工越来越难？

为什么现在大部分工厂招工越来越困难？~

众所周知，改革开放以后，我国的制造业和工业快速发展。一时之间，全国各地都涌现出很多工厂，特别是一些沿海地区，工厂多如雨后春笋。工厂多了，意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。一些工厂虽然常年处于招聘状态，但仍然招不到足够的人手。要知道，在十几年前，不少工厂一年基本上只招一次工，也就是春节过后。招一次人后，全年基本上不会再招人了。但现在，不少工厂必须一年四季招人。但即便这样，仍然出现了很严重的用工荒。大家都知道，我国是世界上人口最多的国家。根据国家统计局公布的数据，2019年我国总人口已经超过了14亿人，达到了14.0005亿人。那么，我们不禁要问，守着全世界最多的人口，很多工厂为什么还是会出现用工荒的情况呢？在经过一番了解之后，笔者认为主要有以下几点原因1、 年轻人不愿意进厂现在，越来越多的年轻人都不愿意进厂打工，甚至以进厂打工为耻。就像实业家曹德旺所说的那样，很多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进厂打工。的确，现在除了一些年纪轻轻就辍学，自身也没有什么技术的年轻人，稍有学历的年轻人都不愿意进厂打工。他们中有很多人，宁愿坐在写字楼里拿三四千元的薪水，也不愿意去工厂打工，拿五六千元的薪水2、就业选择多了我国虽然人口多，但我国的市场也非常庞大。特别是近几年，随着科技的发展，各类新兴行业和新兴产业层出不穷，例如电商、外卖、快递、共享经济等等。相较工厂这类传统行业，求职者其实更倾向于选择这类新兴行业，毕竟新的东西，总是更有发展前途一些。另外，和进厂打工相比，新兴行业无论是在薪资待遇方面，还是在工作环境方面，都要比进厂打工强3、工厂没有吸引人的地方事实上，存在用工荒情况的工厂，大多都是那些流水线工厂。这类工厂都有一个共同的特点，那就是把人当成机器使用，根本学不到什么技术。此外，这类工厂喊出的工资待遇虽然很高，但无一例外都需要靠加班来换，每天上12小时且黑白颠倒都是在正常不过的事情。但这种上班时间，对身体健康的危害极大。所以，越来越多的人都不愿意进厂打工了。


4、工厂本身存在问题其实，工厂所说的"用工荒、招工难"，并不是真的招不到人，而是招不到足够的青壮年劳动力，也就是18—30岁之间的年轻务工者。据一些在工厂的朋友介绍，很多工厂都不怎么愿意招收80后和70后，嫌弃他们接受新鲜事物的能力差，嫌弃他们做得慢。而90后和00后的年轻人，则不愿意进厂打工。在这种情况下，工厂自然就出现"用工荒"的情况了。客观来说，工厂之所以招不到人，主要原因还是工厂自身条件不够好。有很多工厂，虽然喊着七八千元，甚至上万元的月薪，但大多都只是一个噱头。至于社保，那就更别提了，除了一些比较大的企业之外，基本上都不会给员工缴纳社保。再加上没有什么技术性，也不愿意招收年纪大的求职者。在这种情况下，但凡有多余的选择，谁还愿意进厂打工啊。综上所述，在这个日新月异的时代，工厂再想以廉价的薪资待遇来压榨劳动者，几乎是一件不可能的事情了。想要避免招工难的情况，还是应该老老实实提升薪资待遇。只要钱给到位，年轻人还是非常愿意进厂打工的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。

现在的工厂招工越来越难了的原因：机械化程度的提高、工厂数量增多，选择性变大、从事自由职业的人越来越多。
一、机械化程度的提高。

随着现在社会的发展，我们会发现工厂招工越来越难了，这是为什么呢？首先，我们会发现各个工厂的机械化程度也在不断的提高。各个工厂越来越注重先进机器的引入，这些机器可以大大提代替人工工作，提高工作效率，所以对工人的需求也越来越少。在这种环境下，机械化程度高、对人工需求少，突然要招工的情况下，工人就越来越难招到了。
二、工厂数量增多，选择性变大。

其次随着社会经济的发展，我国生产力的不断提高，工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人，在人数有限的情况下，就很难招到工人。除此之外，现在的年轻人吃苦能力有限，讲究体面，导致稍微辛苦一点、脏乱一点的工作就很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力和长时间的加班情况，也很难招到工人。这种情况下，大家都会选择工作体面、轻松、有休息日的公司去工作，其他众多公司就不好招到工人了。
三、从事自由职业的人越来越多。

最后，众所周知，现在从事自由职业的人也越来越多了。网络工作日趋流行，比如开网店、带货直播......这些工作不仅工作体面，而且时间自由，收入颇丰。在这种情况下，大多数人不再愿意出去打工，而是选择自己创业、自己带货直播等。在机械化程度高、工厂数量增多，工作选择性变大、自由从业者也越来越多的情况下，现在的工厂招工会越来越难。

杨角风在工厂工作已经八年时间了，在我的手上也来来去去走了很多员工，下面我将通过实际例子来说明为什么工厂招人越来越难：

1、工资低

所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！

所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。

2、工人委屈

进工厂，自然规矩就多，规矩多，工人就受束缚，但凡有点问题就感觉到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，员工感觉看不到希望，也实现不了自己的理想，所以很多离开工厂。

3、人员不同

过去工厂很少，员工要想进去说不定还要托关系，找熟人，甚至要村里开介绍信，这样员工非常珍惜自己的工作，不会轻易离职。

而现在的人大都自由散漫，而且80后90后等都是讲究个性，追求自由，此处不留人，自有留人处，所以总是不停的换工作，工厂也不停的招人。

4、没有幸福感

所谓的幸福感，就是自我感觉良好，而毕竟工厂内大都是一线员工，真正能做上领导的是少数，人最不愿意的就是被管，都是成年人，干嘛受你管？

这样的人还不是少数，想得多了，就没有幸福感，没有幸福感，就急于脱离这个工作。

5、地域差异变小

不难看出，招工难的地方主要在沿海城市和长三角和珠三角京津冀这些经济好的地区。这里的房价比较高，本地人手里都有很多房，也有钱，自然不愿意进工厂打工。而打工的大队伍来自内地城市，但是内地城市也开始出现很多工厂，并且工资待遇差不多，外出打工的人员开始在家里工作，这样造成的后果就是工厂招工太难了，因为没有人了啊……

我叫杨角风，更多精彩请关注！

导读：工厂天天招工这件事在很多厂都是普遍的现象，这些厂真的生意这么好？那么缺人吗？现在都说“用工荒”。之前像大家熟悉的富士康这样的大工厂也出现了难招工的情况？大厂还缺人？不禁让很多朋友产生了疑问。

一位在深圳龙华某大厂上班的朋友，说出了工厂天天招工的“秘密”。

1、工资低，压力大。

工厂的基本工资低每个月1800左右，有的甚至更低。加班，是唯一提高自己收入的方法。虽然工人都不喜欢这一点，但是为了挣多点钱也不得不扛着疲惫的身躯继续加班。一些严格的工厂只要你犯一点错，就要扣钱。犯错谁都难免，谁敢说孔圣人他不不犯错呢？本来工资就不多，刚好能支撑生活，而且被扣的都是辛苦的血汗钱，谁能接受这样苛刻的条件？

2、工厂工人越来越“老龄化”。

现在工厂做得就的老员工基本是70，80后为主力。原因是已经到了三十，四十多岁了，出去找一份这样工资“高”的工作太难了。而90后的年轻人，已经快到“而立”之年，看到“前辈们”这样日复一日的工作，他们会想“难道我到了他们这个年纪，也要过着他们现在的生活吗？这是我想要的生活吗？”所以工厂流失最大的就是90后的年轻人。

3、工厂的管理模式“军事化”。

现在很多工厂动不动就是“军事化”管理，对员工的要求极其严格。读者称“天天在流水线上埋头苦干，上个厕所也要离岗证，有时遇到特殊时期肚子痛，去久了还要挨批，没有一点人情味。”每个人都是有感情的，没有谁喜欢被挨骂，长期以往心里就越来越压抑，辞职就成了第一选择。90后，00后的就业大军已逐渐取代70后80后这代人。他们不会再任劳任怨，当牛做马，他们都有自己的理想，工厂只是一个临时的落脚点。

有一个很有意思的故事，跟大家分享一下：

雨后，一只蜘蛛艰难的向墙上已经被风雨打得支离破碎的网爬去。墙壁被雨打湿了，它还没爬到网上就掉了下来。它一次次的向上爬，又一次次的掉下来……

第一个人看到了，叹了一口气：“我的一生不就像这个蜘蛛吗？忙忙碌碌却一无所获。”于是他变得消沉起来。

第二个人看到了，说这个蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕过去呢？我一会可不能像它那么愚蠢。于是，他变得聪明起来。

第三个人看到了，立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动，变得更加坚强。

故事很简单，却蕴含着大道理。一个人从怎样的角度去看待一件事情，心理就会跟着变化。外界的环境，我们无力去改变，但内心的强大却可以慢慢磨砺。如果经常从积极的角度去看待事情，将受益终生。

因为制造业的利润越来越低，中国正在经济转型，从中国制造转型到中国创造的历史大势，浩浩荡荡，不以个人意志为转移。中国人口红利已经不复存在了，不会重现从2001年入世到现在的辉煌时期了，历史已经无可避免地回落了。全球经济大环境已经从繁荣到萧条，不可避免。各国都在努力摆脱经济危机。制造业的利润只是全球产业利润分配链里很小的比重，不是阳光产业。普通的制造业的利润很少，工作时间和强度对年轻人吸引力越来越低。时代已经不同了。年轻人不愿意重走父辈当年走过的路。积极拥抱互联网公司等新兴行业所创造的工作岗位，这是历史发展的趋势。美国走过的路，我们会吸取经验教训。

不是现在的工厂招工越南，而是现在的工厂普遍这种心理，想以最小的代价，最大的劳动。来发放最少的工资，这才是招工难的主要原因。
因为现在用工成本比较高，所以说出现了用工荒。但是国内的很多企业这个想法是很错误的。又想少花钱又想多办事儿，这怎么可能的事儿。所以说国内的企业普遍的缺乏对员工的尊重，对市场的尊重。

钱少，事多，需要加班，但是又不给加班费，所以没多少人愿意干

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临朐县17593608085： 现在的工厂为啥越来越难招人了? - ？
岑枯黄藤： 主要原因是老板与员工之间是矛盾对立的.都不满足各自的利益.老板想尽一切办法榨取员工的剩余价值,以获取更大的利润.而员工忍受不了老板制定的各项规章制度,超长时间地工作,得不心里预期的工资.因此,这种剥削与被剥削的平衡点永远找不到才会出现难招人的情况

临朐县17593608085： 为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? - ？
岑枯黄藤： 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.

临朐县17593608085： 老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难? - ？
岑枯黄藤： 以前,咱们是否曾经看过这样一个视频,员工干活,老板来到旁边,接着便破口大骂,干活这么慢,是不是不想干了?员工忍无可忍回了几句,老板便说,不想干可以走人,在中国,最不缺的就是人,你走了,后面进来的人多的是!虽说如今找...

临朐县17593608085： 现在制造业招工越来越难的原因 - ？
岑枯黄藤： 制造业竞争大,产品价格变低,工资也变低,自然招工难.而且越来越多年轻人去读大学,不肯去这种当这种没有社会保障的一线工人,肯定招工越来越难.加上制造业老是出问题(工人压力大),自然不去,肯定招工难

临朐县17593608085： 现在招聘人为什么那么难? - ？
岑枯黄藤： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...

临朐县17593608085： 现在为什么会有打工难,找工难? - ？
岑枯黄藤： 为什么现在打工难,找工难?一、发展过程中,城市对低端产业需求的变化 城市是在不断发展的,刚开始的时候,由于要搞好基础建筑,要修路、建桥、盖高楼.大量的建筑公司应运而生,所以也就吸纳了大量的农民来到城市打工谋生.但是随...

临朐县17593608085： 为什么企业人才招聘这么难 - ？
岑枯黄藤： 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.

临朐县17593608085： 富士康员工大量流失,现在招工越来越难,出了什么问题 - ？
岑枯黄藤： 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.

临朐县17593608085： 招工难的原因在哪里?现在企业招工太难啦 - ？
岑枯黄藤： 招工难应该从2010年后会成为常态,而且越来越难,可以说会进入招工冬天的局面.导致这种局面的出现,原因很多,首先是中国户籍制度和教育结构与产业机构不对称的问题,其次是就业信息不对称所致,最后还有和目前内地企业发展导致大量本地就业有关.这就迫使沿海企业必须使自己技术升级、提升管理、提升待遇等方式解决用人留人的问题,同时建议尝试新的招工合作渠道扩展自己的人才储备能力,比如中劳网这样的全国性网上劳务市场,能低成本的将企业的招工简章发布到全国.只有内外并抓才有可能应对招工难局面,才有可能在招工冬天里活下去.

临朐县17593608085： 为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了? - ？
岑枯黄藤： 因为现在越来越多的人不愿意在流水线上面工作了,他们觉得这样的工作枯燥无味,而且挣的钱也不是很多;现在的年轻人他们宁愿去跑外卖,也不愿意再到电子厂里面了,他们觉得这样的工作太不自由了,而且也学不到任何的东西.