为什么现在普通工厂招工的条件那么难？

现在普通工厂招工的条件那么难，是什么原因造成的？~

现在很多工厂动不动就是“军事化”管理，对员工的要求极其严格。读者称“天天在流水线上埋头苦干，上个厕所也要离岗证，有时遇到特殊时期肚子痛，去久了还要挨批，没有一点人情味。”每个人都是有感情的，没有谁喜欢被挨骂，长期以往心里就越来越压抑，辞职就成了第一选择。

当你进入工厂时，自然有很多规章制度，工人也受到约束，但每当出现问题时，你就会感到极大的委屈。此外，由于加班和低工资，员工觉得看不到希望和实现理想，所以很多人离开工厂。目前很多普通工厂实行单休制，不为员工购买社保，工资水平基本与当地最低工资持平。如果你想获得高薪，你必须牺牲时间和健康来赚取加班费。不仅如此，如果工人遇到无良老板，还会经常扣员工工资。万一有一天工厂倒闭，员工可能拿不到工资。
今天的90后、80后不像以前的80后那么开放。他们思维多元化，追求个性和自由，在工作选择和就业导向上更加灵活。他们不喜欢诚实有序的工作氛围。很多人更喜欢灵活的私人工作，比如外卖、快餐外卖、打点滴等。，而不是每天9点到5点住在工厂。当然，从作息和工资回报的比例来说，因为外卖等工作的月薪也比较高，相比工厂经常加班和没日没夜的工作，也是比较宽松不受约束的。

工厂的管理层比员工多，企业文化是最骗人的东西。一线员工和技术人员不被重视。看看天空怎么说三分工作七分管理。根本没人愿意在一线工作。而有些工厂的管理只是四个字来形容“简单粗暴”，你不可能永远离开。

所有的中小企业都在想尽办法招工人，数量有限的时候很难招到工人。另外，现在的年轻人吃苦耐劳、讲究体面的能力有限，对于稍微辛苦一点、乱一点的工作，很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力，长期加班，很难招到工人。在这种情况下，每个人都会选择工作体面、轻松、休息日工作的公司，其他很多公司将无法招聘到工人。

普通工厂招工难主要原因在于工厂福利不到位，人们更向往新兴行业。
工厂福利不到位现在很多普通工厂实行的是单休制度，没有给员工购买社保，薪资水平基本和当地的最低工资持平。如果要拿高工资的话，就必须牺牲时间和健康来赚取加班费。不仅如此，如果工人遇到一个无良老板，还会常常克扣员工工资。万一这家厂有一天撑不下去倒闭了，那么员工的工资可能都拿不到。

而这些普通工人走出工厂的话，可能会去做店铺的服务员，或者是其他的工作。这些工作岗位的薪资可能并不会比工厂高，但至少他们能学到如何接人待物，也许还能做到一些技术，以后他们也许会拿着这项技术去开创自己的事业。所以相比之下，普通工厂确实没多少吸引力。

人们更向往新兴行业现在互联网技术越来越发达了，人手一部智能手机，大家不再存在各种信息差，外面世界的精彩人人都可以参与。特别是一些年轻人，他们更向往一些新事物。
比如说现在非常火的直播。首先这个职业并不需要什么门槛，只要你有手机，有账号，就可以在平台上开直播。其次，直播比其他行业来钱更快。有时候你直播一晚的收益顶得上你在工厂里加班一个月。所以在巨大的诱惑之下，只会有越来越多的人选择新兴行业，而没办法耐住寂寞去工厂里扭螺丝钉。

那些工厂与其一直抱怨招工难，还不如好好提升自己的福利待遇。只要薪酬待遇提升了，我相信会有更多的人愿意进入工厂工作的。如果工厂不改变根本性原因的话，是没办法改变现状的。
对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

当前情况下，各行各业都面临着招普通工人比较难的问题，至于原因大家也是众说纷纭，其实原因无外乎以下几点。

第一，人口老龄化

国家统计分析，到2024年中国就会全面进入老龄化。在这样的情况下，以前的人口红利已经不比以前，中壮年已经老了，他们也不大愿意出来继续打拼了，大多都是选择守好家业，做一些轻便点靠家近的工作。以前外省市的出省务工人员很多，甚至过年还会安排班车接送。现在各个省份都招商引资，不断建立新的工业区，实现家门口就业。这样各个行业摊分起来就出现劳动力紧缺情况。

第二，年轻人追求自由个性化

现在的90后，00后不比以前的70，80后，他们更加开放，思维多元化，追求个性和自由，在工作选择和就业取向上更加灵活，不大喜欢老实较条式的工作氛围。很多人宁愿是跑外卖，送快餐，跑滴滴等灵活的私人工作，也不愿意选择每天早9晚5的工厂生活。当然，在作息和工资回报比上，因为做外卖等工作每个月薪水也是比较高，相对比工厂经常加班和日夜对调上班等来讲，也相对比较宽松，而且不受约束。

第三，生活水平提供，年轻人的观念也发生很大变化

现在的90，00后生活水平有了很大提升，而且很多家庭可能是独生子女，在就业工作等方面受家庭观念影响比较大，工厂在企业文化，氛围，待遇，办公场所，上升空间等等方面一旦不能让员工满意，就可能导致员工的归属感认同感降低并导致最终的离职。

所以从长远来看，这个问题短时间是无法避免的，只能优化生产结构，扩大招聘圈子，不断提升公司的品牌和产品价值，以期待让工厂能够走得更远，更加坚实。

主要是因为现在工厂里面大部分都是年纪比较大的人，而目前因为颁布了一些命令，年纪大的人都要被辞退，但是年轻的人又不愿意去工地找工作，所以呢，如果我找老板想找工人，最好在鱼泡找工人，这样方便快捷。

因为现在工厂的工作不受年轻人喜欢，工厂的工作太枯燥无聊，而年轻人喜欢轻松自由，有刺激性的工作，所以现在工厂招工很难，但是大家可以去鱼泡上看一看，上面有很多关于招工的招工信息，而且老板也可以在里面找员工。

因为工厂里的工作，很多年轻人都不喜欢，都觉得太枯燥了，特别没有意思，很无聊，所以招聘不到人。

因为普通工厂条件差，待遇低，工作时间长，现在的年轻人都不喜欢去工厂上班。

---

邕宁县18630271355： 为什么现在招工很难 - ？
冉缪生脉： 客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该都是90后一代,他们中相当一部分人好逸恶劳,不愿吃苦却希望不劳而获...

邕宁县18630271355： 为什么现在招工那么难? - ？
冉缪生脉： 很多外地打工者在去年年底都回了老家.大部分都没打算回来. 现在各个企业基本上都在招工.但是因为劳动力的转移导致很多企业无法招到

邕宁县18630271355： 为什么工厂招聘那么难? ？
冉缪生脉： 工厂招聘难的原因是条件高工资低最主要的是工厂是封闭式,经常加班也是工人最厌恶的一点.况且在工厂都有两班倒的工作方式,条件摆在这里,但是工厂给的工资也少的可怜,根本不足以支撑现在的生活,有在工厂工作过的老员工这样说:旺季下任务介绍人,淡季恨不得撵你走.工资低工作时间长,等级森严让人没有归属感,总之一句话,早走的早解脱.

邕宁县18630271355： 为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? - ？
冉缪生脉： 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.

邕宁县18630271355： 为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了? - ？
冉缪生脉： 因为现在越来越多的人不愿意在流水线上面工作了,他们觉得这样的工作枯燥无味,而且挣的钱也不是很多;现在的年轻人他们宁愿去跑外卖,也不愿意再到电子厂里面了,他们觉得这样的工作太不自由了,而且也学不到任何的东西.

邕宁县18630271355： 中小企业招聘困难有哪些原因? - ？
冉缪生脉： 1.大型综合类的招聘网站,到处都是广告,中小企业没那么多资金投入去和那些财大气粗的企业相抗,自然在这些网站上即使发布了信息也没什么效果. 2.中小企业不应该觉得自己因为没别人企业大就招不到专业人才,或者一直这么认为即使招...

邕宁县18630271355： 造成企业招人难的原因有哪些? - ？
冉缪生脉： 只重视招人 不重视留人企业要解决招人难的问题,还应先解决自己留不住人的问题,不管是办公室还是生产车间的人员.企业应该仔细思考一下自己企业为什么留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解...

邕宁县18630271355： 谁能告诉我,为什么现在招普工怎么就那么难呢?人们对企业的期望是什么?现在的人心里想的又是什么??？
冉缪生脉： 适当的放宽年龄条件、提高福利待遇,建议尽可能招些本地已婚,结过婚的人都知道钱的重要性,自然工作起来也会比较认真,还会降低离职率,我是做基层管理的,现在的90后啊,根本就是出来玩,管理也难,而且离职很随意. 希望能对你有所帮助

邕宁县18630271355： 为什么现在招工这么难?？
冉缪生脉： 那要看你招的是什么人,还有你们公司的待遇、食宿方面跟同行或同地区的公司相比是什么水平,工资太低肯定招不到人.现在是暑假期间一般做暑假工的比较多.

邕宁县18630271355： 为什么企业人才招聘这么难 - ？
冉缪生脉： 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.