工厂现在为什么招不到工人？

现在为什么很多的工厂，说是招不到工人呢？~

　　工厂将强迫工人达到人体极限。但是工资不涨。如果有人一天能做4000个，别人能做3000个，单价一定会下降。最终总共做5000，以前没有得到4000多。这种人通常会引起公愤。
你可以想象装配线、时序、生产线的发动机能调整多快。可以参考现代时代。很多工厂去厕所报告，拿到离职证，通过安检，上厕所要排队。你经常在短视频中不能用某工厂的工资招人，其实你会忽悠过去，发现没那么容易，比如广州海珠区那边的小工厂。
最后，年轻人如果不能进工厂，就不要进工厂。如果你不是工厂里的核心技术职位，有一天你被机器人代替失业，你会发现你除了进工厂什么都做不了。

　　近年来，越来越多的工厂招聘工作，长期招不到人，导致一些中小工厂纷纷倒闭，富士康这样的大工厂也开始招聘“补贴”，仅仅几年前，工厂招聘非常容易，现在出现这种现象的原因是什么？
　　有人说工厂给的工资太少，不够住一个月。有人说工厂太枯燥了，对自己一点提升都没有。有人说管理模式太严格，令人窒息。另外，听说老板们太黑心了，做什么都没意思，反正说什么的人都有。
　　大部分工厂老板只考虑自己的利益，不考虑员工的感情，员工也不傻，没有利益的不能换工作，也没有人找谁。俗话说：“财聚人散，财聚人散。”聪明的老板应该知道，员工赚钱才能让工作更踏实。这个简单的道理认识老板很少！太多老板被利润蒙蔽了！

　　很多工厂都有劳动力不足的现象，很多工厂直接开到6000工资，但招不到人，真是奇怪。太阳都过去了，返工潮流大军按理应该已经到了单位，为什么还不能录用呢？人们都去哪儿了？
　　1.目前国家的经济发展已经到了既定兑换点，老龄化社会提前到来，全体劳动力人口减少，因此，用人单位紧张是必然的。而且现在高校扩张，年轻人进入大学很简单。即使大学毕业后找不到工作，宁可在家咬老人，也不考虑进工厂。
　　2.龙恐慌是每天招聘的机构。好的工作场所不会缺人。一旦有空缺，自己内部的人就会填补。不足的人的工厂都是不把工人当人看的机关。只要无路可走，就可以在短时间内完成。当然，每天都缺人。整天劳动力不足，很多40到60岁的人找不到工作！为什么那么多厂主不考虑.六十七十后，任劳任怨，过岗过河。现在的年轻人有多少人能吃苦？如果你能招募年轻人，能留下来才算有本事的老板。招聘困难
　　4.现在的工厂真的不考虑工人的身体。劳动强度太大，每天要从8点到晚上10点上班，睡觉到11点，早上7点再起床上班。没有理由上班挨骂，装配线开得快，头痒也没时间抓，中午吃饭也随便吞两口，最近身体都烂了，做不到。

　　日夜加班
　　因为过去几年家乡工厂少，报酬低，大家都想起了兴旺的地方，可以去见识，赚很多钱，但实际上除了紧张忙碌的工作之外，几乎没有时间去外面看看。没有时间去学什么，每天机械地重复工作。除了工作没有别的活动。生活在形式上，看不到任何希望，看不到蓝天白云。

以前人们的追求很简单，只需要解决温饱就好了。但是今时不同往日了，人们不单单满足于吃饱和穿暖，而是追求更加精致的生活，想要买房买车，还想要带着家人朋友去外面的世界走走看看。

在上世纪六七十年代，许多人很难找到工作，因为工厂很少。 然而，如今在各个城市都有许多工厂，许多人在找工作的时候开始选择，看看哪个工厂待遇最好，与比较普通的工厂相比，他们不会从事这种工作。 第二，工厂里的工作非常艰苦，尤其是对年轻人来说，他们不能胜任这项工作。他们总是加班，没有奖金。经过一个月的努力，他们发现他们得到的工资没有预期的高。 此外，外部世界的一般招聘是为了前线职位，这些好职位是由内部工作人员推荐的。

归根结底，许多工厂仍然有许多特殊的系统。他们总是扣雇员的工资，一点人情味也没有。 此外，在招聘新员工时，工资仍然很低。实习期满后才能加薪。许多新毕业的学生无法坚持下去，通常不久就辞职了。
从那个年代来看，工人和工作的比例来说是不平衡的，虽然现在也是这个样子。但是那个时候是工作挑人，而现在是人挑工作。那个时候人们觉得只要有一份能赚钱的工作，能够养家糊口就够了，而现在不一样。

现在的人们太浮躁，老是想着怎样能够在很短的时间内赚到更多的钱来满足自己的各种愿望，当然就会越来越挑剔，挣得多累的的看不上觉得太累，挣得少却又轻松的也看不上觉得钱太少。总是活在自己的空想里。

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

第一、现在不少工厂之所以会陷入用工荒，其实就是通过一些高薪的虚假承诺来欺骗员工，等到员工入职以后却发现根本就不可能获得这么高的薪资，这些也都是企业的招工套路。
不少员工在进入工厂后就已经识破了这些忽悠人的套路，有些工厂会告诉员工上不封顶，可是最后连最基本的工资都没有办法拿到，所以有很多打工者在工厂里仅仅只能拿到两三千的收入，到了淡季只能拿到更少的工资，于是便开始对于工厂有较差的印象。
第二、大多数员工其实都来自农村，都希望在大城市的工厂里有更好的奖金和补贴，这样才能够给家里减轻负担，大家生活不易，能够在工厂里承受高强度的工作，每天要工作10个小时以上，可是实际到手工资却少之又少，每天都是在通过加班来获取高薪资，而在工厂里有些时候付出和回报就是不成正比。
所以笔者最后建议相关工厂应该多一些真诚，这样在招聘基层员工的时候才能够实现双赢，而不是因为招不到员工或者是欺骗员工，导致工厂陷入用工荒的困境。

工厂招不到工人，这个有两个原因。一个是公司要求高，招不到相应技能的工人。二是公司待遇比较低，没有吸引工人的相关待遇。

专科生，入职了一家国企，底薪4000，对你没听错，基本工资4000，包吃包住+四人间上床下桌+独立卫生间+洗衣机+空调+电梯，然后再加绩效提成和加班费一共5800，交税后到手5300左右，如果每天都加班的话估计有6300左右
每次到节日都有特别福利，各种零食蛋糕都有，不管是洋节还是国家假日都送。
目前转正后在研发部，底薪5000，再加上七七八八然后扣点税到手6800左右
我是捡漏进的国企，当时校园招聘会，所有私企民企集团什么的吹得特别高大上，什么业绩多好啊特邀了几个嘉宾高层啊，而且ppt设计也是非常一流。只有那两个穿工装的国企hr很谦虚低调很现实，ppt也是十几年前的模板没换过
当时台下学生都不看好这国企，包括我。招聘会演讲结束后大家都卷民企，毫无意外，班前10的都顺利进了民企，我自然也被民企刷下去了，被补位到了那家国企
成功卷进民企的那批，最惨的底薪1800，八人间，转正没社保，再加上加班和绩效最高3000，还要签工资保密协议，而且那就民企的绩效从来没人达标过，也就是说入手只有2000多。稍微好一点的基本工资只有2200，双人间板房。
最恶心的是，那些民企hr面试统一都说你们学生不需要花这么多钱，刚好够生活开销就够了...
wtf？买车买房不用存钱？老婆彩礼不用钱？费这么大劲学习就值这点？卷进民企的那批都想重开选我这家国企，反正他们实习结束后全跑了没一个留下。看到那批优等生这么惨我都觉得我运气爆棚，估计上辈子是做了什么善事
当然重开不是嘴上说说，这不还有专升本嘛，他们都想本科后实习都卷国企外企，私企狗都不去
ps：那些民企都是大企，不是什么中小企
你要招不到人你就多去基层看看，看他们的消费水准，看看市场的物价。拿十几年前的标准去招大学生你都是想屁吃，宁愿在家里躺也不愿意饱受每个月只有两三千块的煎熬
回到问题本身，说难招求办法，但就是对工资闭口不谈，工人最重视的环节你选择逃避。不要以为因为人口红利就可以随便把任何人当傻子看

工厂现在招不到工人第一是工资与劳动不成正比，第二是现在的年轻人不能遭罪。

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西青区17270472405： 现在的工厂为啥越来越难招人了? - ？
弋郊美士： 主要原因是老板与员工之间是矛盾对立的.都不满足各自的利益.老板想尽一切办法榨取员工的剩余价值,以获取更大的利润.而员工忍受不了老板制定的各项规章制度,超长时间地工作,得不心里预期的工资.因此,这种剥削与被剥削的平衡点永远找不到才会出现难招人的情况

西青区17270472405： 为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? - ？
弋郊美士： 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.

西青区17270472405： 老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难? - ？
弋郊美士： 以前,咱们是否曾经看过这样一个视频,员工干活,老板来到旁边,接着便破口大骂,干活这么慢,是不是不想干了?员工忍无可忍回了几句,老板便说,不想干可以走人,在中国,最不缺的就是人,你走了,后面进来的人多的是!虽说如今找...

西青区17270472405： 注塑厂为什么招不到工人 ？
弋郊美士： 1、投入与回报不成正比:不但招聘的时候门槛高,提一堆有的没的的要求,工作时间也是丝毫不减.许多注塑厂实行的是两班倒、三班倒模式,对于他们的薪资来说,要求实在是太高.2、工种不再适合90后、00后的需求:现在90后、00后正占据着社会舞台,这对于向来以价格低廉而存在的加工制造业来说无疑是很大的挑战.3、规矩又多又严:面对相对年轻化的工厂职员,很多领导还没有更新换代,规矩又多.有一点小官,他们就对职员百般苛求.立下许多规矩不说,职员稍有犯错就要挨一顿狠批,还想方设法扣职员工资,毫无人情味可言.

西青区17270472405： 为什么很多工厂4000,5000却一年到头招不到人呢 - ？
弋郊美士： 这个其实只是说很多工厂这么多钱,还要说这个工厂是在哪个地理位置的?毕竟呢,还是要和当地的一个公司的水平,还有一个生活水平有关系的,嗯,还有就是有的人可能会更加的倾向有技术的工种,嗯,可能有的工资给的就是流水线的那种工作可能并没有发展前途

西青区17270472405： 从经济学的角度分析 工厂招不到工人的原因?“用工荒”出现会带来什么经济影响? - ？
弋郊美士：[答案] 1)企业用人结构发生变化,劳动者素质不能适应就业市场的需求;企业给劳动者的工资待遇低,劳动者的合法权益未得到... ②“用工荒“从另外一个角度讲,也会从客观上促进当地地区产业结构调整,加快企业升级改造与工人更新换代,促进企业...

西青区17270472405： 企业为什么招不到人 - ？
弋郊美士： 企业招不到人无非就是工资低了,或者工作环境不好.现在用人成本太高了.而且新生代的年轻人不太愿意从事一线岗位工作.再加上一线企业的薪资待遇与中西部地区相比优势不明显,所以造成大批劳动力返乡.这就造成劳动力供给不足.所以才会形成企业招不到人,即使招到人也留不住人.

西青区17270472405： 工厂为什么招不到人? - ？
弋郊美士： 你说的这个工作,在我看来问题不是工资,也不是生活环境,而是根本没有未来.这种不需要技术,不需要专业的工作.不可能做到老,没有任何保障.如果是以前的农民,心里觉得反正干些年老了就回农村,种地也饿不死.现在的年轻人会这样么.不管目前的薪水怎么样,如果让人觉得是career,就能吸引到年轻人长期加入.如果只是个job,还是个没有未来,不稳定的job,那就难讲.

西青区17270472405： 为什么现在招工很难 - ？
弋郊美士： 客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该都是90后一代,他们中相当一部分人好逸恶劳,不愿吃苦却希望不劳而获...

西青区17270472405： 为什么剩余劳动力那么多但是工厂却普遍招不到人 - ？
弋郊美士： 因为工厂给的工资低 所以说,大家就不愿意去做的 不过,多发招聘信息还是可以招到人 的