在公司三个月就提拔管理，这个实习生是如何做到的
四大会计师事务所
四大的总部都在美国，是审计行业的先驱和领军。从2002年安然事件以后，就从五大变成四大了，安达信灭亡了（最最以前是七大，就不再详细阐述了）。
在各个国家安达信被不同的4大收购。在中国是普华把安达信收了，因此在中国四大中普华最大，业务最多，人也最多。光北京Office就有4、5千人之多！
剩下的是安永华明、毕马威和德勤这三家。四大在各个大城市都有分所。
四大的业务有审计、税务、咨询等，还会按照行业领域细分。比如审计分专门做金融机构的、能源的、通信的等等；税务分个税、并购税务等等；咨询就更多了。但是审计是最大的部门。
还有啥不明白的，尽管问。^_^
另外，可以参看:
http://zhidao.baidu.com/question/28224998.html?si=2&wtp=wk
http://baike.baidu.com/view/96895.html?wtp=tt
1、就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。
2、2009年起，人力资源社会保障部会同教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）。
3、决定自2009年至2011年，拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。
4、未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门及当地团组织咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织实施单位。
扩展资料：
见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。
（1）见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。
毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。
见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人。
延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。
参考资料来源：百度百科-就业见习
通过这几个月的观察，我发现小姑娘身上有很多，值得刚毕业大学生学习的地方。在大多数的时候，不是公司埋没人才，不懂得提拔个人，而是在每个人到公司的一些细节表现，来决定其职场升迁快慢的。
这里要说汉武帝时期，博望侯的故事。博望侯张骞在最开始的时候，只是朝廷的一个小小的侍从官。汉武帝时期匈奴大肆骚扰、掠夺中原人民。朝廷欲联合西域的大月氏共同抵御匈奴。但是令人头疼的是，西域路途辽远，没有人愿意跋山涉水去联系。
敢于为领导分忧的张骞，主动带人前去。虽然出使在过程中失败了一次次，但是张骞所表现出来的精神，超越了常人，深得汉武帝的欣赏！自己也是一步完成了从小角色到朝廷大官员的转变。
我们的职场也有同样的道理，有时候业绩很好的员工，不见得会是升职最快的！反而有些新员工，或业绩不一定是最好的，反而个人升职很快！
那么我们就要在平时的工作里多多注意了，我们不仅仅是埋头苦干就能够达到我们想要的位置，还要学会是从的表现自己，积极主动的和领导沟通自己的想法和建议。除了自己对于工作的业务水平外，还要展现出自己的积极性和责任心！
让领导看到自己对于公司是有责任感的，自己真真实实的把工作当做了自己的责任！别人能够做的，我们可以做的很好，别人不做的，我们也能够为领导分忧！
小张的其实在公司专业能力很一般，甚至可以说很多地方都不懂。但是每每和公司领导在一起交流的时候，总能够提出自己的一些见解。这些见解有对于公司现在发展的，有对于公司以后运营的。公司里面需要这么一批用于提出自己观点的人！
透过小张在职场升迁之路，我觉得对于很多职场小白，都会有所启发。我们在任何工作的岗位，一定是通过“专业能力”和“个人能力”两条腿走路的。专业知识可以学习，但是人品一定是要积极奋进的！
在公司三个月就提拔管理,这个实习生是如何做到的
小张是公司夏招时给人力部门招的一名助理，在工作中表现出色，短短3个月时间，已经成为了公司的得力干将。公司目前已经在调整其岗位，让小张进入公司的管理层面。通过这几个月的观察，我发现小姑娘身上有很多，值得刚毕业大学生学习的地方。在大多数的时候，不是公司埋没人才，不懂得提拔个人，而是在每个...
为什么有的人做了三个月就升为领导我也想学习
有的人如果做了三个月就升为领导，无外乎就这几个原因吧。以他的能力出众，然后给公司做了业绩，能给公司带来很大的效益和利润。第2个原因就是公司的领导关系好。跟领导关系非常好，领导想重用他，提拔他。第3个原因就是公司从别的地方把它给挖过来了，就是想重用他，需要用他的能力。
入职三个月就被提拔上去,他是如何做到的?
其实主要就是公司缺人，另外，这个人也比较优秀，能够给公司带来很多的利益。
...如果你是贺小姐,你该怎么办?3 你觉得D公司的升迁制度有问题吗?_百 ...
3，公司的制度的确有问题，我想现在还没有任何一家公司能在三个月之内就把新员工提升到主管。因为新员工不肯能在三个月之内就把公司所有的情况都了解到。所以，老板把她提拔上来，这显然是有问题的。
我在公司上班了三个月然后我领导跟我说我就再上三个月我就可以去别的...
这说明领导看好你，觉得你能胜任那份工作，同时也是在试'探你，看你的意思毕竟你才去三个月，怕你跳槽，想留住人才，所以才和你说这番话(个人看法)。
说明叫储备干部,储备干部究竟是做什么的?
勤杂工做起，一般有三个月左右的考察期，如果在考察期内你能表现的很出色就会提拔你做干部，当然是最基层的。这就叫储备干部，现在很多企业打着招储备干部的幌子就是招最底层的员工，跟他们招的收银员、业务员之类的差不多。应聘储备干部时一定要详细了解那个企业，不然会落入陷阱。
太平洋房屋晋升空间怎么样?
同行当中算不错的，主要都是内部选拔，机会多
我刚被提拔成车间主任三个月,我现在实在不想干了,太累了烦
别辞职，除非这个工作，对你这样的人才，不适合，可以辞职，但是没有什么，就别辞职，工作都要！慢慢来，别太累了，车间主人是累，但是你自己也要放松自己的压力，多听听歌，跟朋友聊聊，说说话，可以减轻你的累，压力，三个月，不算什么，有的几年 那些人怎么办，也要辞职，那还单位，都快倒闭了...
加入公司几年就能快速升职加薪的年轻人,他们到底做对了什么?关键在哪里...
跳槽到其他公司；不是所有的公司都愿意提拔内部人，一些规模小或者体量稳定的公司，很少提拔人才，即使你已经很优秀了，但是，还没机会。这时候需要跳槽，需要提前在各类招聘网站上发布简历，多与其他公司或猎头交流，至少三个月时间，才能跳到合适的职位。升职加薪要做的准备；选好个人发展方向；很多年轻人...
刚刚提拔一个人,时间才三个月能不能在提拔了?
只要有能力就能提拔，没有能不能的说法，
盛贡欧来： 小张是公司夏招时给人力部门招的一名助理,在工作中表现出色,短短3个月时间,已经成为了公司的得力干将.公司目前已经在调整其岗位,让小张进入公司的管理层面.通过这几个月的观察,我发现小姑娘身上有很多,值得刚毕业大学生学...
沙市区13183337685： 我是今年刚毕业的大学生,在公司上班加实习3个月,我们部门负责人想提拔我当组长 - ？
盛贡欧来： 呵呵……可能刚进职场对工作很有激情,但是当工作一段时间后会发现自己的付出和收获不成正比,我的建议是大学生自主创业!不要抱怨自己没有经验、没有资金、没有头脑一切都是锻炼出来的,当我门在公司做时间长了就舍不得离开了因为我们付出太多了
沙市区13183337685： 大专生进生产线做普工有前途吗?3 - 4个月能提拔? - ？
盛贡欧来： 现在厂里都是讲人际关系的,不是说你是大专生就3、4个月就提拔了,除非你能力很突出,或者说你跟上面的关系好,这样你就有机会提升,但是呢,流水线上提拔也只是一小线长,工资只是比普通员工多了那么一点,不要听招工的跟你吹嘘,还是去找适合你专业的工作,那样才有发展空间.
沙市区13183337685： 本屌刚来公司三个月,第一个月工作效率特别差,第二个月稍微好了那么一点,最近老板提拔了我,让我升职, - ？
盛贡欧来： 2个月就升职说明你很有能力和水平 辞职老板舍不得放而且代理部门主管说明老板很看重你 现在主要是你的心态要调整:人往高处走,但是往往会有高处不胜寒的感觉,这时的压力是最大的,但是你要想有多少人想有领导岗位而得不到?不在领导岗位锻炼难道一直在基层一线?有压力恰好就更应该做好,挑战自己不断挖掘自己的潜能来提升自己,这样才能不断进步!
沙市区13183337685： 我是来这个公司实习的,实习期是三个月,已满实习期的时候老板想我提 - ？
盛贡欧来： 一般都是要提前30天提出辞职的.如果你工作很快能交接完,那就跟老板商量一下就行了呗.
沙市区13183337685： 我是应届毕业生,现在一企业实习,为期三个月,请问假如我被留用还会不会有试用期? - ？
盛贡欧来： 依据单位情况而定.你即使实习过3个月,也是实习生性质,单位有权在你签署三方或者正式合同之后,再给你定几个月的实习期(一般是3...
沙市区13183337685： 我在这家公司已经4年了,转岗到新部门又说让我做见习生三个月,每个月只能拿底薪,不拿绩效,请问合法吗 - ？
盛贡欧来： 肯定是违法的. 首先 你不是新员工,而是工作四年的老员工. 其次 不是你自己选择的岗位,而是单位给你调整的,从你来说也服从了公司的安排. 第三 你中间没有离职再重新进公司,就是内部调动. 以上你没有任何违法公司规定的事,而你...
沙市区13183337685： 职场的事.请大家帮我看看我朋友这是怎么回事?他进一家公司2个多月了,还是实习生.领导把他安排在了销 - ？
盛贡欧来： 说不定是你朋友太帅,上司想委以重任,才对他特别严格化妆.公司当然想招来就能用,最好一个能顶俩个用,跟颜值有个毛关系.
沙市区13183337685： 大公司和小公司实习或工作区别在哪里?是不是大公司反而轻松呢?人际 ？
盛贡欧来： 大公司管理规范,能学到的东西多,但是提拔或升职时间会比较长,除非能力超出众.小公司不太讲规矩,人事相对更复杂,但只要稍有能力,做事认真升职比较容易.宁做鸡头不做凤尾在这里就比较形象地描绘了大公司和小公司的区别.
