我在公司上班了三个月然后我领导跟我说我就再上三个月我就可以去别的公司应聘主管是什么意思
不对 肯定不对 不过你也应该察觉一下自己的问题 毕竟工作上大家是一个团队 朢采纳
遇到这样的事，你的唯一选择就是坚持辞职，重新找新公司。因为：
1、公司方面：你都试用三个月了，但是公司还是认为你不能达到他们的要求，还要你继续试用然后换岗位，这是就是已经否认了你在这个岗位上了。而现在又因为没有人了而来找你先补上，这个就是很明显的看不上你，只是因为没人了才能虚情假意的让你留下来而已。如果他们一招到新的人，肯定得让你走人或是换岗位，这样你更难堪。
2、个人方面：既然公司说你不够努力了，那你回想下是不是自己的原因？是不是自己没有按照公司的要求来？是不是在试用期间是不是没有达到公司的要求？如果你没有达到，那你的能力是真的不适合这个岗位，下次可以去别的公司重新找别的岗位。而如果你都达到了公司的要求，但是这个公司还是这样要求你的，那估计这个公司就是一直想要招个试用工来做这个岗位的事，就是想省成本，毕竟试用工和正式工的待遇是不一样的。
不过不管是什么原因，你都要辞职走人，没有必要留下来了。你留下了后，如果第二天他们又招到新人了，肯定就得叫你第三天走人，这个没有质疑的。所以，为了自己，赶紧辞职走人。还有一点，不要听信这个公司的话，“试用期内，只要是正常辞职最晚是3天就能放你走”这个是国家劳动法规定的，如果这个公司要求你说什么要一个月后才能批，那你就按照国家劳动法来去劳动局告他们。
这是对你工作能力的认可，好好干吧，多学点知识对你以后升迁很有帮助的。
这是对你工作能力的肯定，也说明你很能干，还有更多的发展空间，并且能胜任做主管的能力。
我认为，有可能领导看重你的工作能力，所以说让你去别的公司去发展。
说明你很能干，可以升主管了，有了工作经历，又有工作经验，你到其他单位应聘就可以应聘主管。
我在一家公司上班做了三个月不做了只给了我两个月的工资还有一个月不...
劳动者可以主张二个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...
我在苏州园区一家公司上了三个月班那里试用期六个月,主管说我上班睡觉试...
按照劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同在三年以下，那么公司设立那么长的试用期就是违法的。再次，上班睡觉需要...
我在一家公司上班 试用期是三个月,想辞职怎么解决?
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在这家公司里上班三个月了,,实习期是两个月,但是现在老板说让我走...
既然老板说，那肯定就是不给你机会了，不用求他，你越求他，他会觉得你没有地方去，吃定你了，只要你有真本事，不怕找不到工作，工作有很多，不用在一个受气
我在一家公司上班,三个月发工资,怎么办
干满三个月，工资发放后平均下来是否缩水，如果没收到工资或是工资发放困难、缩水，立马跳槽。目前国内公司管理都不规范，劳动仲裁不会去管这样的事情，所以就当学习社会经验了，这也勉强能算是一笔财富。
我在一家公司上了三个月上班没为我交保险,没加班工资我...
找老板谈谈，要不就去找劳动仲裁部门。
在公司上班,试用期三个月后,自己离职可以拿到工资吗?
当然可以 首先，劳动法规定：“用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。既然生效了，说明你就是他们的员工，为他们提供劳动，合理合法得到相应的报酬。再次：劳动法规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
我在公司做了三个月试用期,后来转为正式员工,但突然说要我不用来上班...
公司变动是经常的，可能公司丢了一个大的项目，所以，用不了那么多人了，一般试用期过了，说明你能胜任这个工作，转正一般公司领导也会开会讨论你是否合适这个职位，如果合适才让你转正的，即然转正了，现在又不要你了，基本是公司的经营上出现问题了，那就不要多想，公司需要赔给你一个月的工资。
我在一家装修公司上班,现在刚满三个月,想辞职,但合同签了四年,请问能...
你转正了吗？没有转正，提前三天提出离职就可以。如果转正了，那要看你签的合同里面有没有违约金一说，合同里清楚的表明违约金，那就不能辞职了；没有违约金，可以提前一个月提出离职申请。
我在保险公司做了三个月没有转正,上班时发生意外请问保险公司有责任吗...
之所以说要第一时间去固定一些证据，是因为一些单位为了逃避责任，往往会把出意外员工在该单位的一切痕迹都抹掉，以此表示单位并没有这个人，因此，不要想当然，第一时间固定证据，再去和单位协商等等。保险公司做了三个月没有转正，上班时发生意外，保险公司是有责任的！
轩应广东： 这是对你工作能力的肯定,也说明你很能干,还有更多的发展空间,并且能胜任做主管的能力.
瓜州县19460323928： 你好,请问你一个问题,急 我现在在这个公司工作快3个月了,昨天老总突然和我说,我工作时违反公司的制度 - ？
轩应广东： 这个你需要特别注意了,因为现在很多老板就是在走擦边线,钻法律的漏洞,你可能就碰上了这种人,据你的陈述,十有八九是的. 首先违反公司规定,制度,没有哪一条法律上写着可以让违反的人被老板开除,公司的制度更不可能有这种违反公司制度的人就要被开除的规定,而且失去恰恰发生在两个月. 可不可以拿回钱,这需要看你自己了. 首先找老板协商,协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可你可以去找报社的记者投诉公开这件事情,也可以找当地的相关部门调解或者劳动部门,还有看你当初签的合约,如果你确定没有什么问题,可以拿着他去控诉他,把这件事情公开化,小事化大.劳动法没有哪一条可以这样轻视我们的劳动成果的,这个你不必担心.
瓜州县19460323928： 工作三个月快转正了领导让我离职？
轩应广东： 首先,领导既然这样说了,如果不是因为突然地内部结构变动不再需要人,那么他肯定对你有不满意的地方,或者认为你不适合这个职务.你必须弄清楚事情的真正原因,可以要求领导指出你工作中的不足或你需要改进的地方,争取解决问题.如果因此而选择离开,不仅对自己以后的职业生涯留下阴影,而且也会让人看不起.
瓜州县19460323928： 我在公司工作了3个月,老板看我工作的太慢,想开除我,但我没签合同,我到底该怎么办?我到底该不该走 - ？
轩应广东： 1、如果你非常喜欢你现在的工作,那么找到你工作慢的原因,如果你能够改进,跟老板沟通,让他给你改进的时间;如果你不喜欢现在的工作,那么不必犹豫了,去找更适合你的工作吧.2、公司未给你签合同,是违法的,你可以到劳动监察部门投诉,争取你的合法权益,但你要面对的是找新工作的问题.
瓜州县19460323928： 我在一家公司上班,才上了3个月,但老板想栽培我,可是我不想工作了怎么办? - ？
轩应广东： 你自己要权衡自己的职业规划,这家公司是否有前景,是否值得留下了,如不值就提前30天递交辞职报告,如觉得值得留,更有欣赏你的老板,那真是你的幸运,那就好好干报答老板对你的栽培.
瓜州县19460323928： 我在一个公司上班,我做满三个月了,老板说要求我做满一年,我也没跟他签合同,请问我可以向他辞职吗?？
轩应广东： 当然可以、不过他应该有压你工资的吧、、
瓜州县19460323928： 我在这家公司里上班三个月了,,实习期是两个月,但是现在老板说让我走人,我应该怎么办? - ？
轩应广东： 既然老板说,那肯定就是不给你机会了,不用求他,你越求他,他会觉得你没有地方去,吃定你了,只要你有真本事,不怕找不到工作,工作有很多,不用在一个受气
瓜州县19460323928： 我在单位上班三个月后单位又跟我签了份六个月的试用期合同现在合同没到,通知我明天不用上班了,我可以要 - ？
轩应广东： 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”你可以要求签劳动合同前二个月工资的赔偿.按照第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”你可以要求按正式工工资给你补齐差额,并要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(二个月工资).附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
瓜州县19460323928： 我在公司工作到目前位置工作了4个多月,今天公司领导劝退我,我想咨询一下我该怎么维护我的权益? - ？
轩应广东： 要求支付半个月工资作为经济补偿金!没有提前1个月通知,再要求1个月工资做为代通知金!
瓜州县19460323928： 我来这个公司3个月了,有一个男的领导管我们几个员工,开始我没有觉得这个男领导有什么,但是后来我发现 - ？
轩应广东： 你要搞清楚领导主动跟下属说话关心下属什么的不是什么稀罕事,这是办公室文化,特别是你们单位人也不是太多的时候,而注重外表不代表是为了谁,等到他单独约你再说吧.你跟他明示暗示你喜欢他了吗?这就要跟换工作挂钩?!
