刚刚提拔一个人,时间才三个月能不能在提拔了？
提拔人之前 需要让他带新人 或者做代理主管
给实权不给名分 观察一段时间才能正式提拔或者换人
他的话你也信呀，你做的越好做的越多他受到的好处越多，他不说提拔你，你咋能替他卖命的工作呢
只要有能力就能提拔，没有能不能的说法，刚刚提拔一个人,时间才三个月能不能在提拔了?
只要有能力就能提拔，没有能不能的说法，
刚考上县级公务员,多少时间能升到正科级?五年可以吗?
一个刚出社会5年县级公务员，想从2000多人群中走在前端，一步步破格提拔为正科级，即使是走职务级别线路，通常还是要从四级主任科员—三级主任科员—二级主任科员（正科级），一般会遭受企业职务级别编制数限制和领导均衡照料等多种因素的牵制。5年的时间，对于一个刚考上制度的县级公务员，无论是从职位破...
刚提拔单位副职,要注意些什么?
提拔为单位副职对一个人来说是一个非常大的进步，毕竟越往上越困难，作为刚刚提拔为单位副职应该本身对单位内部情况比较了解 ，业务流程、人员情况等都应该很熟悉，正常说配合一把手工作应该没有问题，但是作为刚刚提拔的副职也需要注意几点。1、保持团结 作为单位副职，应该是班子成员，一定要保持班子团结，...
领导为什么默默观察你
那么,领导到底为什么要默默观察你呢?出现这种情况,不外乎两个可能:一是领导打算提拔你,二是打算赶走你。所以要让领导觉得你在工作上无可替代。 18 评论(1) 分享 举报 凭真洁37 情感倾听者 2021-01-20 · 少些批判,多点倾听 关注 领导默默观察你,分很多种情况可言,如果是跟你年纪差不多的领导,然后又是...
领导很赏识我,但一提提拔的事就没下文,是为什么呢?
如果私下许诺 你需要找时机和领导谈谈，表达自己的想法，同时探听一下领导的动向，如果公开许诺你就踏踏实实任劳任怨工作。我做过人事部门主管，提拔一个干部，一般周期是一个月左右。包括干部考察、民意测验、向公司高层汇报考察结果，正式上会研究表决，提拔公示，正式发文任命。你的事显然是有什么地方出了...
领导宁可提拔刚来不久的新同事,也不愿意提拔十年的老员工,这是为何?
因为硬技能实际上是可以通过练习，加上时间的积累，能够在短时间内得到提升的。然而软实力可能更多的还是跟一个人的人生阅历，个人性格等相挂钩的，短时内不一定有较大的改观。试问，如果两者能力相差不大，而另外一个人让人感到相处很舒服。这个时候你是领导，这你会提拔谁呢？一、人际沟通能力比你强...
提拔一个人一段时间后发现这个人不行,但让他下来又觉得不给他面子,怎...
还有哪些潜力可以挖掘。3.具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因素规划必须是长期的、有针对性的，这样员工才能为未来的工作提前做好准备。这些规划越具体，员工心中就越有底，对下一步工作就能准备得更充分。4.制定辅助计划企业制定一个辅助计划，帮助员工尽快进入角色，圆满完成晋升过程。
我是一个小公务员,一个月前刚被提拔副科,能辞去领导职务吗?
当事人是一个公务员，一个月前刚被提拔副科，不能辞去领导的职务的，首先是会辜负领导对自己的信任，其次是不利于自身的发展，再者是会影响到单位的一个人才管理分配，另外是容易被领导进行辞退。需要从以下四方面来阐述分析当事人是一个小公务员一个月前刚被提拔副科不能辞去领导职务的原因。一、会...
当领导准备提拔某一位下属前,会有哪些迹象?
二是领导想集思广益、让你起到一个好参谋的作用。如果你的回答有不尽人意之处，领导会点拨你、还会与你进行深入地探讨和研究。▍结束语：“通过现象看本质”，以上这5种这些迹象，只可意会、不可言传，所以你一定要好好表现自己，千万不能因为自己的不良性格和不开窍而错过晋升的机会。 ...
体制内提拔领导谈话一般什么时候进行
主要有以下方面的内容： 意愿 干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的具体意愿。有些下属对提拔比较感兴趣，有些下属不一定想提拔之类的事情。领导准备提拔下属，前提条件是领导对这个下属有了正向的认可，如果下属本身有自己的想法，特别是下属觉得当前的工作能捞取更多的好处，不一定想提拔到新的...
军菊灯盏： 出现这种情况,我表示遗憾.具体来说,我会这样做:(1)不管怎样,要以全局为重,以工作为重,在工作中要坚决服从领导的指挥,密切配合同事的工作.(2)努力调整好自己的情绪和精神状态,不能因此而导致工作出错,更不能因此而造成...
方山县17274715163： 今天刚当上主管,我下属有些不服气.如果工作不服从怎么办? - ？
军菊灯盏： 这个办法都没有,那你也够呛,这个又不带天天教的,我给你最好的办法,明天不服开掉两个,开会也不用多说,话要有力度,比如,专心做事,今天工作不努力明天努力找工作
方山县17274715163： 我是酒店刚提拔上来的服务主管,已经三个月了还是和服务员一样如何开展工作呢,怎样才能像其他主管一样呢 - ？
军菊灯盏： 既然是主管就是管理别人,更好的安排别人做事,自己也不能闲着,看哪里需要人马上过去
方山县17274715163： 归妹卦怎么化解 - ？
军菊灯盏： 易经归妹卦是个很有意思的卦.归妹的意思就是女人出嫁.一个女人出嫁到别人家里.然后展开了一个女人出嫁在别人家里的情景意象.罗列了女人的种种遭遇,然后给出了各种解决办法.这个就好比我们作为一个职场新人,刚刚进入一个大公...
方山县17274715163： 从外单位调入现单位工作不足一年的人员有资格提拔为副科吗? - ？
军菊灯盏： 事业、企业单位可以,机关一般不考虑提拔刚刚调入本单位的一般干部.任副科级职务有硬性规定,一般是工作满三年以上才有机会晋升副科级.也就是说,在调入...
方山县17274715163： 我公司有个人能力很好,通关内部选拔,我把他提拔到管理岗位时,发现他不能胜任管理岗位,怎么解决? - ？
军菊灯盏： 内部提拔管理层是很多公司常用的方式,但某位员工工作业绩做得好就提拔为管理层后,发现管理做不好,业绩也下滑,团队氛围也上不去,这也是典型的“不科学提拔”;因为单干做得好,不代表能带领团队往前冲和能做好管理的工作,一旦...
方山县17274715163： 大专生进生产线做普工有前途吗?3 - 4个月能提拔? - ？
军菊灯盏： 现在厂里都是讲人际关系的,不是说你是大专生就3、4个月就提拔了,除非你能力很突出,或者说你跟上面的关系好,这样你就有机会提升,但是呢,流水线上提拔也只是一小线长,工资只是比普通员工多了那么一点,不要听招工的跟你吹嘘,还是去找适合你专业的工作,那样才有发展空间.
方山县17274715163： 我刚来公司一个月,挺大的公司,就向里面介绍人对自己有没有影响 - ？
军菊灯盏： 如果有能力,那就向里面介绍的 但是一定要确保介绍的这个人自己也是有实力有能力的.否则真的录用的话,如果不好,会拖累你.但是如果很好的话,那就会给你,帮助.一个好汉三个帮,公司里也是有派别的,需要有人提拔,有人挺你的.所以你可以建议,至于用不用,那是领导的决策.从某种意义上说,如果用了,其实起了不好的效果,那也是领导担责任,最多领导会迁怒于你而已.如果成功了,领导也会赏识你,而你又多了一个朋友.
方山县17274715163： 主管说要提拔我,但两三个月过去了,一点动静都没有,我就当没这回事,也就是逗逗我罢了,领导的话不能信 - ？
军菊灯盏： 他的话你也信呀,你做的越好做的越多他受到的好处越多,他不说提拔你,你咋能替他卖命的工作呢
