如果是两边兼职,考勤天数怎么算
怎样加强考勤管理的建议
加强学习教育。要加强对考勤管理规定和相关制度的学习宣传，使全体干部提高对考勤管理工作重要性的认识，把做好考勤管理当成落实“内抓管理，外树形象”的一项重要工作，进一步养成遵章守纪的良好习惯，培养更加团结紧张、严肃活泼的局面。各单位要明确兼职考勤人员，支持考勤人员的工作。考勤人员也...
用人单位与劳动者签订兼职合同但要求按全日制进行考勤、并且不给加班...
发生劳动纠纷去“劳动人事争议院”申请仲裁，别跑错地方，找不到地址打12333查。递交申请的时候把材料和证据准备齐全，免得白跑。
怎样才能做好一个公司的考勤员
一般企业都有考勤卡的```上班的时候刷一次卡```下班的时候刷一次卡 这样员工的出勤率不都在上面了吗? 如果没有考勤卡的话```可以建立```考勤记录表``` ```考勤```说起来很简单```但往往做起来就有点难,特别才开始建立考勤这一块. 给一个考勤制度样本给你参考一下: 标题： 考勤管理制度 ...
兼职签到表可以代签吗
兼职签到表不可以代签。考勤表必须有专人在考勤表签字，即兼职考勤员在上面签字，任何人也无权在上面签字，一个班组的考勤就代表了全班人这个月的出勤记录，也就是说代表了全班人的工资，全班人的工资就靠考勤表了，所以考勤表是一个很重要的表格，必须有专人签字。
一个钉钉账号可以两个公司同时用吗?一份是主业,一份是兼职,都要在...
您好，一个钉钉账号可以加入认证的企业上限100个，未认证的团队上限是10个，认证企业和未认证的团队总数不超过100个。如需要同时打卡，可以点击【手机钉钉】-【工作】-左上角切换组织进行打卡。
用人单位考勤的常见问题
加强学习教育，要加强对考勤管理规定及相关制度的学习和宣传，使全体干部提高对考勤管理重要性的认识，把考勤管理作为落实“内部管理、外部形象”的重要工作，进一步养成遵章守纪的良好习惯，培养更加团结、紧张、严肃、活泼的局面。各单位要明确兼职考勤人员，支持考勤人员工作..考勤人员也要有强烈的责任心，...
网络兼职的正规平台有哪些啊
找兼职工作的网络平台有：斗米、兼职猫、有道众包、自由人协作平台、猪八戒。1、斗米 中国领先高效的一站式招聘服务平台，PC端、客户端、小程序，可以无缝衔接人员入职、考勤、发薪、保险等管理。2、兼职猫 兼职猫拥有数千万高校用户，是最热门的校园兼职网站之一，同时也面向社会人士。兼职猫已建成兼职...
兼职地推人怎么管理比较好?总是有人偷懒啊,兼职工资都是按天算的,没...
兼职人员考勤管理是一大问题，一般是用签到本，现场点名，不过工作效率太低了。推荐用马克水印相机，拍照打卡有水印，水印上有时间地点空气质量等信息，最主要是不能修改。
大学生兼职协议书
三、双方的权利和义务 1、兼职期内，根据兼职岗位需求，甲方应安排乙方参加相应的培训，提高、改善乙方的工作技能、知识结构等各方面能力。2、乙方在兼职期间必须严格遵守甲方的考勤、安全保障等相关管理制度，服从甲方的工作安排，接受甲方的考核。3、乙方在甲方兼职期间，乙方若不按甲方操作规程发生安全事故...
兼职个人所得税扣除标准
法律主观：如果雇佣双方签订了劳动合同（离退休人员签订协议），且存在能证明当年度连续在本单位工作3个月以上的（含3个月）完整考勤记录，该兼职人员取得的兼职收入就按“工资、薪金所得”计税。只满足一个或不满足条件的就按“劳务报酬”计税。二、如何申报个人所得税1、使用账号与密码登录电子申报系统...
曹适明竹： 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百.例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百.如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70%
通川区13913727872： 请问如何计算考勤表的出勤数及缺勤数 - ？
曹适明竹： 我国现行的月制度工作天数为20.92天,职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 职工按实考勤,按出勤天数计算员工工资时,计算公式如下: 月标准工资/20.92*出勤天数 计件工资除外.
通川区13913727872： 应出勤天数该怎么算、？
曹适明竹： 哪要看你们公司是单体还是双体,如果双休的话, 应出勤天数应当是21天.
通川区13913727872： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
曹适明竹： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
通川区13913727872： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的?？
曹适明竹：根据《国Z院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 据此,用人单位应按照上述规定,计算劳动出勤天数.
通川区13913727872： 工资表里出勤天数怎么算? - ？
曹适明竹： 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.
通川区13913727872： 工资的考勤怎么算啊?工资的考勤怎么算啊? ？
曹适明竹： 就是根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数.如果公司有全勤奖,工资=基本工资 全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的.
通川区13913727872： 考勤计算 假设每个人是1,出勤天数按30天计算,实际出勤14天,如何计算?假设每个人是1,全勤天数是30天,实际出勤15天,那他的出勤系数是0.5,如果... - ？
曹适明竹：[答案] 问题没有提好呀,要计算什么? 实际怎么算由单位决定的,各单位有自己的制度,只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了,至于合不合法那就不说了,不合法的东西多了;个人认为比较合理的是:13/30,四舍五入保留二位小数比如合理.
通川区13913727872： 这个考勤天数要怎么算????? - ？
曹适明竹： 这要看单位的约定,如果单位有没活干放假算上班的约定,而个人请假的则按缺勤计算.如果单位有其他约定的,按约定办.
通川区13913727872： 请教大家一个计算考勤天数的问题,请一定帮忙 - ？
曹适明竹： 看你们单位是以每月21天、26天还是31天计发工资,劳动部门规定是按照20.92天/月计算工资的,请你参照当地的工资支付办法中有相应规定.若按照21天计算,该员工的当月工资应该是2300-2300/21*3=1971.42元.
