用人单位与劳动者签订兼职合同但要求按全日制进行考勤、并且不给加班工资而且无调休，劳动局是否会受理。

请问劳动合同、劳务合同、兼职合同有什么区别？劳务合同和兼职合同是否合法？签订时需要注意什么细节？~

一、劳动合同、劳务合同和兼职合同的定义
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同与兼职合同的区别
1、合同主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织;雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与兼职合同的主要区别所在。
2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定,兼职合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商,法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面,现行法律也只针对劳动合同作出规定。由上可见,法律对劳动合同的干预程度要高于兼职合同。
3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整,是独立的合同种类;兼职合同属民事合同的一种,由民法和合同法调整。
4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理;兼职合同是民事合同,审理机关是人民法院,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。
三、劳动合同与劳务合同的区别
1、合同主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的法律地位从始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。
4、支付劳动报酬规定不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格支付方式等,国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
四、劳务合同和兼职合同是合法，签订时需要注意：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
参考资料：劳动合同-百度百科劳务合同-百度百科兼职工作-百度百科

两类合同简单来说有如下区别：期限方面的区别，劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定；解除劳动合同方面的区别。

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通辽市19749715251： 国家有关于兼职的法律法规吗? - ？
暴贝福天： 1、我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.2、但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.3、但其要求只能以员工的工作内容为限,并不得利用公司资源为个人兼职之用.

通辽市19749715251： 兼职员工与公司签订劳动合同需要有些什么内容 - ？
暴贝福天： 劳动合同内容和全职一样 只是兼职可以同时与多个单位签合同,而且可以随时辞职 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

通辽市19749715251： 兼职需要签订劳动合同吗 - ？
暴贝福天： 兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.

通辽市19749715251： 单位在和我签着劳动合同的时候要逼我签兼职合同合理吗 - ？
暴贝福天： 1. 雇佣双方签劳动合同都必须尊重双方意见; 2. 签劳动合同要么是全职、要么是兼职,没有两者都签的.

通辽市19749715251： 律师解答:用人单位可否以员工兼职为由解除劳动合同 - ？
暴贝福天： 您好,法律对劳动者兼职既不提倡也不反对,关键看用人单位的态度.《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.从上述条文可知,对于员工兼职,公司解除劳动合同有以下条件限制:1、员工确实存在兼职行为,即同时与其他公司也建立了劳动关系;2、员工的兼职行为对完成本公司工作任务造成严重影响;3、或者,公司对员工兼职行为提出异议,员工拒不改正的;4、如果员工改正了,就不能解除劳动合同.如果公司已多次要求员工改正,但其拒不改正,公司可以《劳动合同法》第39条为依据解除该名员工的劳动合同.

通辽市19749715251： 员工兼职,用人单位能否因此为由而解雇员工或要求员工不得兼职 - ？
暴贝福天： 夜深了,简单回答,兼职的概念理解错误,所谓兼职是指已经签订或者有事实劳动关系的人在没有解除劳动关系之前与另一家企业或用工单位发生劳动关系,属劳动法不允许的.业余时间骑自行车载客的行为属于自由行为,本身的人身管理,时间安排都没有受他人限制故不能视为兼职.没有法律规定八小时工作以外不能从事有临时收益的劳动.与其辩解时不要使用【兼职】二字.

通辽市19749715251： 签订的是兼职协议,能确认劳动关系吗 - ？
暴贝福天： 支持存在劳动关系的认为,兼职行为并不影响劳动关系的认定,只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,实际履行行为具备劳动关系构成要件,符合劳动关系基本特征,仍应当认定双方存在劳动关系.即使双方存在兼职关系,...

通辽市19749715251： 劳动法有没有规定兼职也是要签合同的 - ？
暴贝福天： 劳动法有规定兼职也是要签合同的.兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职.薪酬的支付最长不能超过15天.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期.第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.

通辽市19749715251： 企业可否以“员工兼职”为由解除劳动合同 - ？
暴贝福天： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,企业可以“员工兼职”为由解除劳动合同. 兼职,一般应指劳动者在与用人单位劳动关系存续期间,又与其他用人单位建立劳...

通辽市19749715251： 员工在外兼职,公司要求解除劳动合同是合法吗 - ？
暴贝福天： 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正.这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明.需要注意的是,单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定.