劳动法新规考勤
员工上班漏打卡或者没打上,厂里规定按旷工处理,合理吗?符合劳动法...
不合理，以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次，补签回来的，肯定不符合劳动法。下面你仔细看看； 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下： 1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
公司和我们签订不定时工作制,但又按照考勤制度对员工进行罚款,请问这个...
这属于违背劳动法的情况,公司每理由对你们进行罚款.但是你要主动辞职公司是可以不给你赔偿的
法宣在线考勤怎么打
1、在手机上打开微信，点击搜索小程序法宣在线。2、搜索到以后点击关注公众号。3、在小程序中点击考勤记录即可。法宣是普法，普法宣传是普及法律常识宣传的简称，是我国在全体公民中进行大规模普及法律常识的宣传教育活动。
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、年工作日...
劳动法关于员工考勤规定未上够一周可休息一天吗
建筑领域拖欠克扣农民工工资原因分析从近年来处理的劳动纠纷案例分析，拖欠农民工工资的主要原因有以下两个方面：（一）建筑领域管理方面存在诸多问题。具体表现在：一是少数建设单位盲目贪大投资规模，在资金没有筹措到位的情况下，急于施工，使得建设单位与施工企业资金链不能形成良性循环。而建设单位又没有...
劳动法关于党员工作日过组织生活的考勤规定
劳动法没有对党派组织活动，可占用工作时间视为出勤做出规定。
下班忘记打卡扣工资符并且不受理书面申请这样符合劳动法吗?_百度知 ...
用人单位以劳动者下班忘记打卡为由扣工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权...
在试用期上班儿,忘记打卡,如果按旷工是不是违反劳动法?是否应该正常发...
忘记打卡一般公司的考勤制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡，按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话，那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来，一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
求问公司员工考勤、薪酬管理、入职离职有什么的管理方法吗?
新转型做人事,想问一下公司员工考勤、薪酬管理、入职离职有什么的管理方法吗?... 新转型做人事,想问一下公司员工考勤、薪酬管理、入职离职有什么的管理...在《劳动法》、《劳动合同法》的背景下,企业一般不再使用“除名”的概念,而以解除劳动合同来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同一贯以来...
员工做事不行怎么辞退
《劳动合同法》第40条规定了用人单位可以解除劳动关系的3种情形,其中第2项为:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。 所以,员工“不能胜任工作”时,用人单位需在培训、调岗二选一后,方可以解除劳动合同,否则用人单位构成违法解除,需要支付赔偿金。 (2019)苏05...
禹州市双氯回答： 分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力; 如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力. 法律分析 用人单位在制定、修改或者决...
进狠18875144190问： 上班不打卡符合劳动法吗？
禹州市双氯回答： 上班打卡仅是考勤登记的其中一种方式,并非法律的强制性规定,故此,上班不打卡并不属于违法行为
进狠18875144190问： 劳动法加班工资如何计算的 ？
禹州市双氯回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加... 证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录...
进狠18875144190问： 劳动法的工作量规定 - ？
禹州市双氯回答： 1、劳动时间方面的规定:A劳动法规定的是每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时.保证每周至少休息一日.B用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
进狠18875144190问： 《劳动法》《公务员法》等法规有指纹考勤的规定吗 - ？
禹州市双氯回答： 您好!《劳动法》《公务员法》等法规没有指纹考勤的规定.各用人单位可以自主选择考勤方式,或使用考勤钟,或签到,或由考勤员手写.谢谢阅读!
进狠18875144190问： 上班迟到劳动法怎么规定的 - ？
禹州市双氯回答： 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
进狠18875144190问： 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的? - ？
禹州市双氯回答： 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法. 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法.但是一定要记住,站...
进狠18875144190问： 劳动法规定一个月出勤多少小时? - ？
禹州市双氯回答： 根据劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 1. 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.2. 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作...
进狠18875144190问： 劳动法综合计时？
禹州市双氯回答： 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.
进狠18875144190问： 考勤表没有本人签字,就不发工资吗? - ？
禹州市双氯回答： 是否违法,要看考勤制度是否满足以下三个条件:一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定.所以,如果考勤制度是合法的,并且员工已经提前认可,则需要履行签字责任,再发工资.如果考勤制度不合法,则...
