上24休息24小时合法吗
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年8月提出。还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
上24休息24小时合法吗
【法律分析】：连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24 【法律依据】：《中华人共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
上24休息24小时合法吗
法律主观：若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实...
上24休息24小时合法吗
1. 法律分析：根据相关法律规定，连续工作24小时后休息24小时是合法的。2. 特殊岗位：对于特殊岗位，如果因生产需要，可以经劳动行政部门批准，实行不同于标准工时制的工作和休息办法。3. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点无法实行标准的每日工作时间和每周工作时间规定时...
上24休息24小时合法吗
法律分析：合法的。虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其...
上24休息24小时合法吗
4. 第三十九条规定，若企业因生产特点不能实行第三十六条和第三十八条的规定，需经劳动行政部门批准，才能实行其他工作和休息办法。因此，若因生产需要连续上班24小时后休息24小时的工作时间安排，需经劳动行政部门批准，才能实施。然而，连续24小时工作对身体健康有害，不建议采用此类工作安排。
上24休息24小时合法吗
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
连续上班24小时休息24小时合法吗
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。根规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取...
上24休息24小时合法吗
24小时并不合法，即使在上班24小时之后有一个休息的时间，这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为...
上班上24小时休息24小时,没有节假日,这样的上班合法吗?
不算, 因为第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能...
上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时
超时了，违法的。劳动法有明确规定，每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定：第三十六条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
廖昨阿奇： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
简阳市17329839504： 我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 - ？
廖昨阿奇： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
简阳市17329839504： 常年上24小时休24小时没有节假日没有星期天合法吗? - ？
廖昨阿奇： 不合法的. 按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定,每日正常工作时间为8小时,加班时间不能超过3小时. 从你的描述来看,实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间,属于劳动违法行为. 可以向当地的劳动行政监察大队反馈,很快就会有人来进行处理的.
简阳市17329839504： 连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 - ？
廖昨阿奇： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
简阳市17329839504： 请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? - ？
廖昨阿奇： 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
简阳市17329839504： 我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? - ？
廖昨阿奇： 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
简阳市17329839504： 上班24小时休息一天,是不是违反劳动法? - ？
廖昨阿奇： 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
简阳市17329839504： 上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 - ？
廖昨阿奇： 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
简阳市17329839504： 工作24小时休息24小时无节假日这样的是否合法？
廖昨阿奇： 根据劳动基准法规定: 我国标准工作时间为每日8小时,每周44小时,在一周7日内工作5日. 现在你工作一周最少是72小时,按照一周7天4个休息日算,因此违反了劳动基准法的规定. 就算按照加班标准,劳动基准法规定在保证劳动者健康的...
简阳市17329839504： 上24小时休24小时合法吗 - ？
廖昨阿奇： 不合法,但有时为了工作谁又能有什么办法呢
