上24休息24小时合法吗
2. 特殊岗位：对于特殊岗位，如果因生产需要，可以经劳动行政部门批准，实行不同于标准工时制的工作和休息办法。
3. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点无法实行标准的每日工作时间和每周工作时间规定时，可以得到劳动行政部门的批准，实行其他工作和休息办法。
4. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。
5. 每周工作时间：同样根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，平均每周工作时间不超过四十四小时。
6. 休息保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法?
符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：第四条 企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
工作24小时休息24小时无节假日这样的是否合法
根据劳动基准法规定：我国标准工作时间为每日8小时，每周44小时，在一周7日内工作5日。现在你工作一周最少是72小时，按照一周7天4个休息日算，因此违反了劳动基准法的规定。就算按照加班标准，劳动基准法规定在保证劳动者健康的条件下每日不得加班超过3小时，每月不得超过36小时。所以也是违法的。适用...
...一名辅警单位领导安排我们每天上24小时休息24小时合法吗?
上24小时，休息24小时，这是单位的具体规定，是行政行为，是合法合规的。
我们单位上24小时歇24小时全年无假日,请问合理吗
也算合理，不过应该有个国庆节或者春节！
保安上24小时休息24小时合法吗?
其次，你需要了解你综合计算工时制的周期，知道周期后你再算一下你一个周期内的实际工作时间，看看是不是在法律规定内，就可以了。希望能帮到你~补充作答：如果你在过去工作24休24那段时间确实超过法定工作时间的话，你完全是可以要求你单位支付你的加班费的，但是有两点你需要注意：1、你需要保留好你...
上24休24小时怎么签合同
明确工作时间和休息时间，工资和福利待遇。1、明确工作时间和休息时间：在合同中明确说明工作时间为24小时，休息时间为24小时，以确保双方对工作和休息时间有明确的共识。2、工资和福利待遇：合同中应明确工资和福利待遇，包括加班工资、休假待遇、社会保险等。
我工资是4000,上班是上24小时休息24小时每天的工资是多少?
工资是4000元，上班是上24个小时休息24个小时，也就是上一天班休一天班，那么每个月上15天班。每天的工资是266元。工资支付。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...
消防人员值班24小时休息24小时合法么
不合法。劳动法和规范都规定工作一般不能超8小时。特殊情况下加班时长也有限制，1个人不可能连续工作24小时，将大大增加其工作失误。
上班24小时,休息24小时是否符合劳动法?如果不合法应该找谁维权?_百 ...
肯定违法，就地向区县劳动仲裁委员会提出申请，即可维权
上24小时休24小时到了不上了,休息的那天工资有吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上24小时休24小时，用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的，不会单独计算休息日的工资。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资...
孟栋醋酸： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
岳阳市15623908671： 我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 - ？
孟栋醋酸： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
岳阳市15623908671： 常年上24小时休24小时没有节假日没有星期天合法吗? - ？
孟栋醋酸： 不合法的. 按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定,每日正常工作时间为8小时,加班时间不能超过3小时. 从你的描述来看,实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间,属于劳动违法行为. 可以向当地的劳动行政监察大队反馈,很快就会有人来进行处理的.
岳阳市15623908671： 连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 - ？
孟栋醋酸： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
岳阳市15623908671： 请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? - ？
孟栋醋酸： 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
岳阳市15623908671： 我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? - ？
孟栋醋酸： 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
岳阳市15623908671： 上班24小时休息一天,是不是违反劳动法? - ？
孟栋醋酸： 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
岳阳市15623908671： 上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 - ？
孟栋醋酸： 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
岳阳市15623908671： 工作24小时休息24小时无节假日这样的是否合法？
孟栋醋酸： 根据劳动基准法规定: 我国标准工作时间为每日8小时,每周44小时,在一周7日内工作5日. 现在你工作一周最少是72小时,按照一周7天4个休息日算,因此违反了劳动基准法的规定. 就算按照加班标准,劳动基准法规定在保证劳动者健康的...
岳阳市15623908671： 上24小时休24小时合法吗 - ？
孟栋醋酸： 不合法,但有时为了工作谁又能有什么办法呢
