干24休24等于没休息
上24休24一个月上多少天
【法律分析】：上24休24不合理。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。上24休24是属于超过法律规定的工时制度，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其...
上24小时休24小时,违不违反劳动法
是违法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。上二十四小时休二十四小时违反了相关法律的工作时间规定。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定...
上24休24,底薪2400满勤100,没有公休,加一天班按多钱算
一个月按30天算，那么除去公休4天就是26天的上班时间，平均每天大概就是92，你扣掉20天的就行了，那他本月应得
我在网吧干干24休24没有假期平常加班没加班费这样合理吗
这样的现象在网吧很普见,如果lz不是为了赚钱而是混混日子的话,就将就下去吧 如果是为了赚钱,劝你还是别做网管了,对身体伤害大,!!特别是干24休24的
上24小时休24小时的活累不累,工作是车间操作工?
虽然车间操作工肯定在一个时间段是休息的，轮班的。说是24小时，其实是在工作的地方24小时，中间有休息的时间和吃饭的时间，但是休息地方肯定是环境很一般的，而且肯定休息不好。最主要的是休24小时的时间，你下班得补觉吧，自己休闲玩乐的时间没有了。甚至生物钟和大家都不一样。
上24休24,底薪2400满勤100,没有公休,加一天班按多钱算
8小时工资是：2400\/21.75=110.34482 1小时工资是：110.34482\/8=13.793102 那么以你一个月30天计算：24*15=360 （360-166）*13.793102*1.5+2400+100=6513.79 在扣去你的社保和公积金，就是你的工钱了。但基本上单位不给你，因为没听说过综合工时制的工人做24小时休24小时的，这样加班费太...
上24小时休24小时 签订了月死工资的合同 全月上384小时 无假无休无...
完全不合理，全月上班时间384小时，按照30天算，平均每天12.8小时，按照上24小时休息24小时，就是一个月上15天，平均每天上25.6小时，怎么可能？
上24休24劳动法能告赢吗
1. 上24休24的劳动模式是否能通过法律途径成功申诉，取决于具体的工作性质和法律规定。2. 根据我国《劳动法》第三十六条，规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。3. 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确了哪些职工可以实行不定时工作制。4. 同时，该办法也规定了在...
上班上24休24工资4000亏不亏
亏。表面上上班24小时休息24小时日工资为4000÷15=266.66元\/日，然而按8小时工作制，每月的上班时间相当于45天，所以这种工作模式实际的日工资为4000÷45=88.89元\/日，这种模式违反劳动法，时间久了之后员工身体会受损，并且合计日工资太低，非常亏。
上24休24加油站累吗
1. 上24休24的工作模式意味着员工会连续工作一天一夜，然后休息一天一夜。2. 尽管是全天候运营，但加油站夜间的工作量通常相对较低，因此工作强度在可接受范围内。3. 加油站主要提供给汽车和其他机动车辆加油服务，同时也销售机油等润滑产品。4. 由于销售的石油产品具有易燃、易爆、易挥发、易渗漏以及易...
隆德县利宝回答： 上24休24的意思是上班24小时,然后休息24小时,并按此循环.这种工作制度通常指工厂里的工作制度,工厂因为需要赶货而不能停止生产运作,因此出现了人员调换的制度.或者出现在公司,一般电商职位需要时时刻刻有人在接单,从而也会出现这种制度.铁路的员工很多也是采用这个方式工作.这种制度最大化的保证了设备(生产线)的运转时间,可以保证设备(生产线)连续运行,并且可以减少人员数量,提高员工使用率.
政奖15886876100问： 干活24天休息24天规定有没有年假 - ？
隆德县利宝回答： “干活24天休息24天”,那只是你们单位的一种工作作息方式,与“有没有年假“没有关系.也就是说,你们单位的职工可以享受年休假. 《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 希望我的回答能对你有所帮助.
政奖15886876100问： 上24休24,其中无生产任务时能休息,但不能离开工作岗位,这样算加班吗?？
隆德县利宝回答： 按工作与休息时间的比例算也有加班成分.但这不是加班不加班的问题,这根本不合法.怎么能连续工作24小时呢?这样对员工的身心健康有严重损害,而且容易疲劳导致工伤,有极大的安全隐患.慎重考虑啊!
政奖15886876100问： 上24休24其中能休息算加班吗 - ？
隆德县利宝回答： 按国家规定,每天超过八小时都 应算加班,一周不得超过40小时(还是35小时),但这是国家规定,国家还规定双休呢,可私企有几个认真执行的
政奖15886876100问： 连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 - ？
隆德县利宝回答： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
政奖15886876100问： 我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? - ？
隆德县利宝回答： 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
政奖15886876100问： 保安上24休24是什么意思 - ？
隆德县利宝回答： 保安上24休24是指工作24小时,然后休息24小时.这种工作方式通常适用于保安等职业,他们的主要职责是保卫治安、防火、防盗以及责任区域内的人身安全.
政奖15886876100问： 工作24小时休息24小时算不算不定时工作制 - ？
隆德县利宝回答： 用人单位可以和24小时工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位应...
政奖15886876100问： 上班24小时,休息24小时,节假日无休息,月薪2000元,请问如何计算超时工资和节假日加班工资 - ？
隆德县利宝回答： 节假日无休息,那么一个月标准工作时间是21.75天*8小时/月,用你每个月单位考勤的时间减去174小时,余下的小时全部按照加班工资计算.用你们当地的最低工资标准除以21.75后再除以8小时,就是每个小时的工资数,然后乘上150%或200%,这是最低的加班工资和节假日加班工资金额的计算办法.根据你的叙述,你的月薪2000元,而上班时间却达到二倍的标准工作时间,如果你们当地最低工资标准在700元以下每个月,那这个工资数才能算是相对合理.
