上24休息24小时合法吗
法律分析：合法的。虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
连续上班24小时休息24小时的班制合法吗?
这个班制当然是不合法的！你仔细算一下，上24小时休息24小时，也就是每48小时，要上班24个小时，换算一下，相当于每24小时要上12小时的班，这个怎么可能是合法的呢？我国的劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每天至少有一天休息时间。如果加班，每天不能...
连续上班24小时休息24小时合法吗?
是被允许的。很多行业都是这样，上一休一，或者上一休二都有
连续上班24小时休息24小时合法吗?
朋友你好！连续上班24小时休息24小时，这种情况通常出现在一些比较特种的行业，这种情况劳动法是有特殊对待的，只要双方在签订合同前约定好，双方认可就不违法
连续上班24小时再休息24小时合法吗?
24小时并不合法，即使在上班24小时之后有一个休息的时间，这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为...
连续上班24小时,然后休息24小时,合法吗?
为了人们的健康考虑，国家也出台了相关政策，规定员工一天工作不能超过八个小时，就是超过八个小时，就视为加班。这就意味着，单位要另补贴员工加班费用。至于是否接受加班？这得依据个人意愿，若是工作超过八个小时，可以有选择加班的权利，受或者放弃主要是看自己选择。若是工作24小时，然后再休息24小时...
连续上班24小时休息24小时合法吗?
当然不合法，这样工作人的体力透支身体疲惫缓不过来，工作时极易发生工伤事故，这样的作息时间安排也违反劳动法。
工作24小时休24小时,合法吗
”第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
上24小时休24小时合法吗?
首先肯定不合法，其次，这样算也有问题，要休息也应该是休息48小时。
上24休息24小时合法吗
上24休息24小时是违法行为，相关法律规定每天工作时间不超过八小时。【法律分析】按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有...
工作24小时休息24小时是否合法,晚上没事可以睡觉,工资又怎么算,没有...
根据现行相关法律规定，如果你所在的用人单位的是正常工作时制，每天超过8小时就应支付加班费，否则属于违法行为。
葛卢跌打： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
荔波县15915629989： 我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 - ？
葛卢跌打： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
荔波县15915629989： 常年上24小时休24小时没有节假日没有星期天合法吗? - ？
葛卢跌打： 不合法的. 按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定,每日正常工作时间为8小时,加班时间不能超过3小时. 从你的描述来看,实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间,属于劳动违法行为. 可以向当地的劳动行政监察大队反馈,很快就会有人来进行处理的.
荔波县15915629989： 连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 - ？
葛卢跌打： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
荔波县15915629989： 请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? - ？
葛卢跌打： 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
荔波县15915629989： 我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? - ？
葛卢跌打： 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
荔波县15915629989： 上班24小时休息一天,是不是违反劳动法? - ？
葛卢跌打： 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
荔波县15915629989： 上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 - ？
葛卢跌打： 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
荔波县15915629989： 工作24小时休息24小时无节假日这样的是否合法？
葛卢跌打： 根据劳动基准法规定: 我国标准工作时间为每日8小时,每周44小时,在一周7日内工作5日. 现在你工作一周最少是72小时,按照一周7天4个休息日算,因此违反了劳动基准法的规定. 就算按照加班标准,劳动基准法规定在保证劳动者健康的...
荔波县15915629989： 上24小时休24小时合法吗 - ？
葛卢跌打： 不合法,但有时为了工作谁又能有什么办法呢
