公司突然解散，员工的赔偿问题
法律分析：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。. 没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百九十八条 出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。
第五百九十九条 出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证以外的有关单证和资料。
公司突然宣布即将解散,我工作两个月,在实习期内,公司该如何赔偿?_百度...
公司解散但是你在实施时期期内呢当然就赔偿了只能赖到你公司解散，但是你在实施实习期内呢，当然就赔偿了，只能拿到你的基本工资。
公司突然解散,应该给员工什么赔偿
依照规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
公司突然说倒闭了,辞退员工怎么办
法律主观：公司未倒闭辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法...
公司突然宣布解散,至今4月未发工资,如何拿回工资?
(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权...
如果工作中公司突然经济问题坚持不下去倒闭了、应该对员工怎么样的赔偿...
《劳动合同法》【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十四条：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
公司突然宣布倒闭,我们员工该怎么办?
要么重新找工作，要么自己出来创业，你也知道自己的压力，上有老下有小，出路出路走出来才有路，想改变自己的生活，想给家人更好的生活那就出来闯，在家里就算公司不到倒闭，是不是感觉自己挺安逸啊，想想自己身边的朋友亲戚里，是不是我太自己混的好的，这是为什么，自己和人家有什么不同的！难道是...
快过年了公司突然说要解散没双薪没福利甚么都没有了!员工怎样办?
真是个麻烦的问题哦，公司解散前应该提前通知的哈，会多发两三个月的工资，或者发一些解散费。趁着过年好找工作，赶紧行动起来，找一个适合自己的工作。供应商货款应有老板自己负责。
律师请帮忙:公司要解散,就在这年前要突然辞退我们!可以拿到哪些赔偿和...
1、孕期用人单位不可以解除劳动关系，但是倒闭破产的话，是可以解除的；2、应该支付你1个月工资作为经济补偿金+1个月工资的代通知金；3、年终奖按你们的约定支付。
公司突然解散,年假怎么算
公司突然解散与员工解除或者终止劳动合同时，当年未安排员工休年假的，应当按照员工当年已经工作的时间折算未休年假的天数，支付未休年假的工资，但折算后不的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是：（当年本单位日历天数已过÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年已安排年假天数。用人单位...
公司突然宣布解散应赔付多少
公司突然宣布解散应赔付多少,公司解散应当提前一个月书面通知员工,不然就要多发一个月的工资,那么我们在遇到需要维护自己利益的时候可以寻求法律的帮助,公司突然宣布解散应赔付多少。 公司突然宣布解散应赔付多少1 根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发...
通鸣蓉生： 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.
潮安县19897907063： 公司突然倒闭怎么赔偿员工 - ？
通鸣蓉生： 公司突然倒闭,公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金. 我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
潮安县19897907063： 公司倒闭后,员工能否获得赔偿? ？
通鸣蓉生： 一、公司倒闭员工能得到什么补偿公司倒闭,员工能得到经济补偿.员工在公司工作每届满一年,能从公司处得到一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计...
潮安县19897907063： 公司解散如何赔偿员工 - ？
通鸣蓉生： 公司解散该给哪些赔偿根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之...
潮安县19897907063： 公司解散,相关赔偿问题 - ？
通鸣蓉生： 1、公司如果是正常的解散,可以给员工按照买断工龄计算;2、如果是进入破产程序的解散,就没有赔偿,只负责发放员工的工资;3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿,那1500元属于补助和绩效,不能纳入赔偿范围.
潮安县19897907063： 公司倒闭解散,员工应该如何赔偿? - ？
通鸣蓉生： 按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.
潮安县19897907063： 公司解散怎么对员工赔偿 - ？
通鸣蓉生： 根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同.根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补偿1个月,不满半年的补偿半个月. 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.
潮安县19897907063： 公司解散员工赔偿标准是怎样的 - ？
通鸣蓉生： 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收人.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
潮安县19897907063： 公司突然辞退员工如何赔偿? ？
通鸣蓉生： 公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然解雇员工,如果员工被解除劳动合同,员工该如何赔偿?本文给出了一个案例,并对员工的赔偿进行了详细介绍.案例:公司发现员...
潮安县19897907063： 公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工 - ？
通鸣蓉生： 那么可以要求公司给予经济补偿金,每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满一个月的支付半个月.
