公司突然解散，年假怎么算
毫无疑问，公司这种行为是违法的。
根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
未休完的年假按法定假期补偿，就是月工资除以21.75除以8乘以实际小时数乘以3，就是一天工资的三倍来算。本人也是离职结算时按三倍工资结算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
“公司解散后,员工有未休完年假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
公司突然解散,年假怎么算
公司突然解散与员工解除或者终止劳动合同时，当年未安排员工休年假的，应当按照员工当年已经工作的时间折算未休年假的天数，支付未休年假的工资，但折算后不的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是：（当年本单位日历天数已过÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年已安排年假天数。用人单位...
突然被公司辞退年假怎么办
法律主观：被公司辞退时如果因公司的原因没有休年假，公司应当计算职工应休未休年假的天数，按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬，该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
公司突然解散怎么补偿
公司突然解散怎么赔偿的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
...今年3月一号公司突然解散,我该拿到哪些补偿?
公司解散的话可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，超过六个月不满一年的补偿一个月工资，不足六个月的，补偿半个月。综上，入职时间非常重要，如果是去年10月份才入职的，那么实际工作时间未到6个月，只可以主张补偿半个月工资标准的经济补偿金的。
公司突然解散了怎么办
法律分析：无论是哪一种,在解散之前都要先经过清算,企业的资产应该是优先保障职工工资的发放。如果是破产的话,可能已经有法院受理了,会组织清算组统一处理。如果是公司单方面决定解散,建议你们应当及时提起劳动仲裁,不仅是一个月工资,公司在解聘程序上违法的话还可要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...
面对突然“就地解散”的每日优鲜,这些员工们该如何维护自己的权益...
很多员工表示这太突然了，停工停薪原地解散，没有任何后续安排。3.这些员工应该集合起来，集体申请维权，以防公司在仲裁的流程结束之前注销 俗话说人多力量大，这句话运用到每日优鲜员工维权的身上也不为过。他们应该申请集体维权，这样还会更加有效率。很多在四月份离职的员工仍旧没有拿到赔偿金，他们应该...
公司提出一个月辞职,还能请年假吗?
已经提前一个月申请辞职了，在这一个月里面其实同样可以申请请假的。这要是你们的劳动合同没有正式解除，你们之间还存在着劳务关系，所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请，如果说没有休完的年假，咱们一定要提前把它休完。二、你们两个之间还是存在劳务关系的 不要觉得我现在已经提出辞职了...
...现在公司突然发通知说要解散,请问我能得到什么补偿?
二、根据《劳动合同法》第四十六条第（六）项和第四十七条规定，公司解散合同终止的，公司按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金（没有什么N+1之说，N+1是指用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，没有提前30天而额外支付一个月工资的情形，这里不适用）。附：法律...
公司突然宣布解散,怎么办?
公司突然宣布解散那当然是争取领到自己的工资啊，辛辛苦苦工作的怎么也得拿到薪水啊，即使拿到一部份也行啊，毕竟你还需要生活，还得继续找工作，拿不到薪水怎么办。但不管拿到薪水没有，你都要打起精神开始努力找工作了，因为你已经是一个失业人员了，如果不赶紧找到工作，可能就要回家让爸妈养了。
公司突然解散怎么补偿
公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。当公司突然解散时，员工可能会面临失业的困境。为了保障员工的权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：员工在公司工作的年限乘以上一年度员工的月平均工资。如果员工在公司工作不满一年，则按照实际工作的月份...
瞿省恩诺： 每工作一年一个月的补偿,可以一起补偿.
禹州市18977248074： 工作刚满十年,公司突然解除劳动合同,年假还没休,怎么计算年假 - ？
瞿省恩诺：公司突然解除劳动合同,而且不说明原因的,那么属于违规解除劳动合同,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿. 《职工带薪...
禹州市18977248074： 年休假没休,但合同已经解除,怎么算年休假 - ？
瞿省恩诺： 合同终止,未休假如何折算报酬----你可以参考下 不少劳动者面临这样的情况:单位跟他解除劳动合同,但当年的年休假还没享受,该怎么办? 对此,《办法》规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年休假的,...
禹州市18977248074： 公司解除终止劳动合同未休年休假如何处理 - ？
瞿省恩诺： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
禹州市18977248074： 企业倒闭前几年没俢的年假怎么计算 - ？
瞿省恩诺： 在仲裁时效之内的,用人单位没有安排的,应当安排休假或者支付工资报酬;用人单位安排了职工没有休假的,可以不安排休假,也不需要支付工资报酬.超过了仲裁时效的,无论用人单位是否安排,法律不予支持.《劳动争议仲裁调解法》第...
禹州市18977248074： 公司解散,差一个月一年有没有年假 - ？
瞿省恩诺： 工作满一年才可享受年假,若单位违法解除劳动关系,可要求赔偿.
禹州市18977248074： 公司裁员,年假怎么算 - ？
瞿省恩诺： 劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 国务院07年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.因此你可以得到5天的100%工资赔偿
禹州市18977248074： 我想问现在公司裁员,我手上还有年假这个怎么算,求回答. - ？
瞿省恩诺： 或者休掉,或者3倍工资计算
禹州市18977248074： 在职11年零1个月,现公司提前解散终止劳动合同,从未休过年假补偿金怎么算? - ？
瞿省恩诺： 劳动者在职11年零1个月,公司终止劳动合同,劳动者也没有休年假,公司应该支付11个月加半个月工资来支付经济补偿.至于年假,按300%工资来支付,不然,反映到就业局解决.
禹州市18977248074： 公司解散,相关年假计算成工资发放是否可以列入为经济补偿金的一部分? - ？
瞿省恩诺： 首先你要搞清楚,你的公司是因为什么解散,是公司合并,分散,还是破产.找到主体,就好下手了,年假计算按照正常工资的300%计算,个人所得税也根据平时的...
