公司突然宣布即将解散，我工作两个月，在实习期内，公司该如何赔偿？
公司做的已经很好了。一般的公司在试用期内不可能对你进行赔偿的。而且你的工作年限不满六个月。公司这么做也符合劳动法的规定。你不要再纠结了。
公司关闭解散员工应该如何赔偿？
如果你还在实习期
还没有签订正式合同
你还不能算是这个公司正式员工
不过解散时必须把你工资全额支付
领取自己约定的报酬即可。倘若索要额外财物，恐怕连应得的也会失去。
正常是不满一年按一年赔偿，不知你有没有签实习协议！
简述公司解散的原因
将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。通知债权人：清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上...
分公司突然解散怎么补偿
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，按劳动者的工作年限，每...
分公司突然解散怎么补偿
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，按劳动者的工作年限，每...
如果滴滴公司突然宣布解散,你觉得会有什么社会影响吗?
如果D<\/idi Chuxing突然停止运营，其对社会的冲击将引发一系列深远影响。作为网约车行业的领头羊，滴滴已经深刻融入我们的日常生活。以下是对可能产生的影响的探讨：短期内的出行挑战：<\/最初，滴滴的终止服务可能导致出行不便。滴滴的便捷性和广泛覆盖使得它成为了许多人出行的首选。一旦服务中断，公众...
公司上个星期突然说要解散,辞退所有员工,今天因为补偿资金谈不拢,又...
你好，如果解散公司依法应当支付补偿；如果继续上班那么就应当继续支付劳动报酬，否则，协商不成可依法向所在区的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。
...今年3月一号公司突然解散,我该拿到哪些补偿?
公司解散的话可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，超过六个月不满一年的补偿一个月工资，不足六个月的，补偿半个月。综上，入职时间非常重要，如果是去年10月份才入职的，那么实际工作时间未到6个月，只可以主张补偿半个月工资标准的经济补偿金的。
公司突然解散怎么补偿
公司突然解散怎么赔偿的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
公司突然解散员工赔偿标准
法律分析：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算...
公司突然解散倒闭怎么办?
公司突然倒闭，应该有个说法，对于员工应该有补偿的，有资产变卖，也应该给公司员工们失业金什么的，可以去有关部门咨询一下。
公司突然解散员工赔偿标准
根据《劳动法》中的相关规定，公司在破产或倒闭后，需要解散员工，解除与其的劳动关系的，需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的，工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者...
叶柿复方： 补偿半个月的工资处理.
莲都区15067529417： 我工作四个月了,公司突然说要解散 ,请问,我能否得到赔偿金呢? - ？
叶柿复方： 有啊,不给就到劳动局投诉,劳动监察大队
莲都区15067529417： 试用期内公司突然宣布倒闭,没提前通知,赔偿问题. - ？
叶柿复方： 试用期内公司突然宣布倒闭,没提前通知,可以要求用人单位支付经济补偿金的. 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死...
莲都区15067529417： 公司宣布两个月后解散.可以索要遣散费么 - ？
叶柿复方： 一般做一年赔一个月工资. ———————————————— 《劳动合同法》 【第四十一条 经济性裁员】 有下列情形之一,需要裁减人员(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术...
莲都区15067529417： 我在一家私企业工作刚8个月,老板今天突然宣布公司倒闭要马上解散全体员工,请问我可以争取到多少补偿? - ？
叶柿复方： 按照劳动合同法第46和47条规定,应当支付一个月工资的经济补偿金,如果单位未提前30日书面通知或者假借裁员违法解除劳动关系,需要另外支付一个月工资的经济补偿金.
莲都区15067529417： 公司突然宣布解散,员工能要求补偿金吗 - ？
叶柿复方： 可以要求补偿,这种情况应该按照每工作一年补偿一个月工资标准来支付补偿金.
莲都区15067529417： 公司要解散,刚过试用期有补偿吗?怎样拿到我的合法权益? - ？
叶柿复方： 公司解散,应当支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条(五)项规定,公司提前解散的,劳动合同终止.按《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满六个月不满一年的,按一年支付;不满半年的按半年支付.计算经济补偿金的月工资是指劳动合同终止前劳动者12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算.不足12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
莲都区15067529417： 公司即时全部解散,该如何赔偿? - ？
叶柿复方： 1、公司解散清算的,根据劳动合同法的规定,公司与员工的劳动合同中终止.公司需要向员工支付经济补偿金.不是赔偿金.经济补偿金按你工作年限计算,工作满一年,补偿一个月.2、公司拖欠加班费的,你可以申请劳动仲裁.3、未休年假的工资,可以是平时工资的三倍.按应休年假天数计算未休年假工资.
莲都区15067529417： 您好、今天上班公司突然说要解散了、说工资给发到月底、没有给我补偿就让我签署解除劳动合同、他说我还没 - ？
叶柿复方： 如果有试用期,那么公司可以在任何情况下解聘你的,是符合劳动法的,只是要拿上你的工资
莲都区15067529417： 在公司工作4个月,已经转正,也签订了劳动合同,突然公司要解散,但没对外公布,我能得到怎样赔偿 - ？
叶柿复方： 1、单位原因将你辞退,可以要求单位支付半个月的经济补偿金;2、未提前一个月通知辞退的再加一个月代通知金,合计为一个半月时间 未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保.
