一年一年签的劳动合同,工作了五年
法律主观：
用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一年一年签的劳动合同,工作了五年
法律主观：用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人...
劳动合同为什么一年一签
法律主观：劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，...
企业签订劳动合同一年一签好吗
对于公司其他的外聘管理员工来说,即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方,但考虑到是自己是打工者,不可能一直待在这里,也不会过多关注这样的事。 如此,就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式,就是长期跟员工一年一签劳动合同。结果就是,很多员工在企业干了多少年,就会跟企业签订多少份...
劳动合同一年一签利弊
不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段，从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。2、从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。3、一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同。一年一签的...
劳动法签了一年的劳动合同有效吗
一年一签的劳动合同是否可以生效是要根据签订的劳动合同是否是双方协商一致以及是否违法来确定的。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。一、一年一签的劳动合同可以生效吗? 劳动合同可以一...
劳动合同签一年一年后自动解除吗
劳动合同签一年一年后不会自动解除。我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期，继续履行则不会自动解除；在合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
干了好几年,只签了一年的劳动合同咋办
在一份只签订了为期一年劳动合同的情况下工作了好几年，根据相关法律规定，如果超过一年未签订书面合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一年内与劳动者订立书面劳动合同。如果...
劳动合同一年一签利弊
法律分析：劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同一年一签利弊
劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同 ...
劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗
签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动...
纵馨益源： 可以签一年.但是连续两次固定期限后,双方有意再续签的,劳动者有权提出签无固定期限
吉木乃县19785107133： 单位辞退员工,已经工作满五年,但是合同是一年一年签的,补偿最怎么计算? - ？
纵馨益源： 经济补偿金是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日.至于中间签过几次合同,没有影响.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
吉木乃县19785107133： 请问我公司的合同是每年一签,我在公司已经持续做了5年多了,如果合同期满以后公司终止合同,有经济补偿没 - ？
纵馨益源： 补偿是按持续的工作时间计算,不管是多久一签,所以公司到期不续约是要赔偿五个月工资.其实单位这样签是不利的.
吉木乃县19785107133： 在一个厂连续工作五年了,但是厂里的劳动合同是一年一年签的.是算老员工还是新员工呢? - ？
纵馨益源： 老员工.工龄是五年,不是一年.如果被辞退也是累积计算工龄.
吉木乃县19785107133： 劳动合同一年一签干五年公司倒闭怎么办 - ？
纵馨益源： 公司倒闭,即破产,劳动合同终止,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的期间按一年计算;不满半年的,按半年计算.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用...
吉木乃县19785107133： 我在公司工作了五年,合同是一年一签,如无重大过错被辞退,我可以向公司要赔偿吗. - ？
纵馨益源： 你在公司工作了五年,合同是一年一签,那么你已经符合《劳动合同法》第十四条第二款“(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”情况,你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同. 如无重大过错被辞退,公司的做法涉嫌违法解除劳动合同.你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.
吉木乃县19785107133： 我在单位工作8年了,原来是一年一签合同,今天是签的五年的,现在单位要和我解除合同,应该咋赔偿我了 - ？
纵馨益源： 单位解雇,员工没有违法违规等行为,每工作满一年补偿一个月工资 如果没有提知一个月通知解除合同,再补偿一个月工资
吉木乃县19785107133： 连续五年签订一年一次的劳动合同,今年如果不在续签,是否有经济补偿? - ？
纵馨益源： 1、连续五年签订一年一次的劳动合同,如果不再续签,应当有经济补偿,给予五个月的经济补偿金. 2、按照劳动合同法规定,签订三次劳动合同就是无固定期限劳动合同,如果你想进行在这个单位工作,可以申请劳动仲裁,要求继续工作.否则,可以要求支付双倍赔偿金.
吉木乃县19785107133： 我在某单位连续干了十年以上,合同是这样的,有五年的合同是和原单位签的,一年一签的,后来原单位和我... - ？
纵馨益源： 《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.所以,你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订的话,则单位系违法解除劳动合同,你可以要求其支付相应的赔偿金.赔偿金的计算方式为:离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份(一年一个月,但最多不超十二个月)*2
吉木乃县19785107133： 我在公司工作5年了 合同是一年一签 我提出离职 公司确要求2个后才能离开 我不去上班会算我旷工吗 - ？
纵馨益源： 1、如果你没有请假未上班,公司有权根据规章制度解除与你的劳动合同,且不给任何补偿; 2、建议:你提出书面辞职,30天就可以走人;你签了5次劳动合同,根据劳动合同法,签订2次劳动合同的,第三次公司应该与你签订无固定期限劳动合同,而公司仍然跟你签订1年期固定期限的劳动合同属于违法,你可以主张12个月的双倍工资赔偿.以此作为谈判砝码,也许能让你立即辞职.
