公司试用期没签合同

~ 1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。
      2、再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。

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杜集区18517476744： 试用期没有合同可以辞退吗? ？
衷净当归： 一、试用期没有签订劳动合同被辞退,公司有补偿吗你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,...

杜集区18517476744： 试用期间没有签订劳动合同? - ？
衷净当归： 试用期属于劳动合同期限的一部分,用人单位应当签订劳动合同.如果公司主动提出解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等. 望采纳!

杜集区18517476744： 企业在试用期内没有给员工签劳动合同是违法的吗? - ？
衷净当归： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.

杜集区18517476744： 试用期内不签合同 - ？
衷净当归： 1、只约定试用期的劳动合同是无效的,视同于没有签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,从第二月起开始计算双倍工资补偿,超过1年没有签订劳动合同的,视同签订了无固定期限劳动合同.你可以要求支付双倍工资补偿2、可以向公司索赔,事项包括:支付双倍工资补偿.要求支付经济补偿金,违法解除的话需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金.要求补交没有缴纳的社保.3、公司制作的合同如果没有与劳动法想冲突是可以的,具有法律效力 希望我的答案您能满意

杜集区18517476744： 公司试用期没签合同算违法吗,而且是一个月的,现过试用期公司还是不签,怎么办 - ？
衷净当归： 1、不签合同肯定是违法的.未签合同期间应支付双倍工资.和公司要求签合同.讲清利害关系.2、一周的工作时间不得超过40小时,超出部分应当支付加班费或安排休补.3、关于另行安排的业务,可以同公司协商,并同时协商具体应在的工作岗位或工作职责.这些都应当明确到劳动合同里.4、工资单最好还是有,但是没有也说不上甚么不妥.从你的描述看,你们公司的用工还很不规范,你要学会保护自己的权益.

杜集区18517476744： 我在一家单位上班目前还在试用期内,期间没有签订过试用期合同,曾经? ？
衷净当归： 按《劳动法》规定,试用期也应签合同的,不过因为试用期内劳动者辞职没有限制,(如无需提前三十天通知单位或赔偿单位),所以很多单位试用期也不愿签合同(在很多地方签了合同买不买社保就成了紧跟着的问题,试用期的合同也能免就免了).现在关键是你并不想签合同,只是希望提高待遇,这个思路我认为应调整一下,因为合同通常要对待遇、工作时间进行约定,这对双方的权利义务是一种明确,可以保护劳动者.要是你录用时就待遇和是否签订合同做一个细致的了解,现在就不会有点被动,现在询问一下人事部门转正之后的相关细节,然后自己做一个决定吧.

杜集区18517476744： 试用期不签劳动合同怎么办? - ？
衷净当归： 1、你没有拿到毕业证,不能交社保,因为交社保需要你的就业证,而就业证需要用毕业证去办理.从这点上来开,你们公司没有违法.2、你这种情况属于实习,不是试用,实习和试用是两个概念.前者无毕业证,不办社保(也办不了),后者取得毕业证,必须办保险,试用期开始后7天之内必须办理社保,不管你转不转正,签不签正式合同.3、不管你是城市户口还是农村户口,都要交社保,但是社保基数不一样,按你现在是农村户口来讲,公司承担的社保费用比较低,公司应该乐意交的.4、加班费得问题,你可以上网查,有计算公式,这里就不赘述了.希望对你有帮助.

杜集区18517476744： 试用期不签劳动合同是否违法 - ？
衷净当归： 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月.这说明,一旦建立了劳动关系,...

杜集区18517476744： 公司试用期不签合同,怎么破..... - ？
衷净当归： 你可以保留相关证据用已确认事实劳动关系,如果公司超出1个月仍不签订劳动合同,你可以要求工资支付你从第2个月开始的双倍工资.如果不能解决,建议到当地劳动部门投诉.

杜集区18517476744： 试用期不签合同是否合理? - ？
衷净当归： 1、一般来说应该在一个月内签订劳动合同.如果试用期在这一个月内,则不违法. 2、自己不想在公司上班而离职,无法获得补偿金. 3、工资因为没有约定,只能参照公司同工同酬的标准来计算. ——————————————————————————————————江苏苏州简文律师事务所 郭浩 律师 苏州园区建屋大厦518室