公司试用期没签合同
2、再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
公司试用期不签合同怎么办
公司试用期不签合同:1、劳动者是可以要求支付不超过11个月的双倍工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者可以提出辞职...
试用期公司不签劳动合同怎么办
1、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者的救济办法是:首先,可以要求用人单位尽快订立书面劳动合同;其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,劳动者可以在试用期内提前三日通知...
公司试用期不签劳动合同怎么办
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期没签劳动合同,属于严重违法行为,员工可以与公司协商处理,协商不成的可以通过向劳动仲裁机构申请仲...
试用期没有合同可以随时辞职吗
1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不...
公司试用期不签合同怎么办
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
公司试用期没签合同辞退员工有补偿吗?
公司试用期没签合同辞退员工的,如果是无理由的辞退那么理应给与员工补偿,如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。另外,试用期的存在是通过劳动合同来约定的,没签合同就不存在试用期一说,因此,公司不能以此为理由随意辞退员工或拒绝支付赔偿金。 一、公司试用期没签合同辞退员工有补偿吗?所谓...
试用期没有签劳动合同辞退员工补偿标准是多少
一般试用期因为不符合录用条件被辞退是没有补偿金的,如果试用期的时间不超过一个月,用人单位没有签劳动合同也不违法。虽然试用期的时间能超过一个月,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司必须在建立用工关系后的一个月内签合同。 一、试用期没有签劳动合同辞退员工补偿标准是多少?试用...
公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办
公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的,员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉,只要情况属实,行政主管部门应该责令用人单位及时付工资,在规定的时间内仍然没有给员工付工资的,还需要向员工额外支付赔偿金。 一、公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办?公司试用期没签劳动合同拖欠工资的,...
试用期公司辞退员工没签劳动合同的行为合法吗
在试用期阶段公司辞退员工且没签劳动合同的行为其实也是合法的。因为劳动合同法中规定的公司是建立了劳动关系,或者一个月之内签合同即可,但也有可能公司规定的试用期就是一个月,试用期内经考察不合格的就没必要签合同了,辞退也是合法的。 一、试用期公司辞退员工没签劳动合同的行为合法吗?试用期...
试用期一个月没有签劳动合同
但你的情况可能有所不同:一、依法,公司在你入职日期(4月17日)起必须与你签订劳动合同,否则构成违法。试用期应包括在劳动合同期限内,不能单独计算试用期。如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限应视为劳动合同期限。二、口头约定的试用期可能对你有利:由于未签订书面劳动合同,双方的...
衷净当归: 一、试用期没有签订劳动合同被辞退,公司有补偿吗你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,...
杜集区18517476744: 试用期间没有签订劳动合同? - ?
衷净当归: 试用期属于劳动合同期限的一部分,用人单位应当签订劳动合同.如果公司主动提出解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等. 望采纳!
杜集区18517476744: 企业在试用期内没有给员工签劳动合同是违法的吗? - ?
衷净当归: 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
杜集区18517476744: 试用期内不签合同 - ?
衷净当归: 1、只约定试用期的劳动合同是无效的,视同于没有签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,从第二月起开始计算双倍工资补偿,超过1年没有签订劳动合同的,视同签订了无固定期限劳动合同.你可以要求支付双倍工资补偿2、可以向公司索赔,事项包括:支付双倍工资补偿.要求支付经济补偿金,违法解除的话需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金.要求补交没有缴纳的社保.3、公司制作的合同如果没有与劳动法想冲突是可以的,具有法律效力 希望我的答案您能满意
杜集区18517476744: 公司试用期没签合同算违法吗,而且是一个月的,现过试用期公司还是不签,怎么办 - ?
衷净当归: 1、不签合同肯定是违法的.未签合同期间应支付双倍工资.和公司要求签合同.讲清利害关系.2、一周的工作时间不得超过40小时,超出部分应当支付加班费或安排休补.3、关于另行安排的业务,可以同公司协商,并同时协商具体应在的工作岗位或工作职责.这些都应当明确到劳动合同里.4、工资单最好还是有,但是没有也说不上甚么不妥.从你的描述看,你们公司的用工还很不规范,你要学会保护自己的权益.
杜集区18517476744: 我在一家单位上班目前还在试用期内,期间没有签订过试用期合同,曾经? ?
衷净当归: 按《劳动法》规定,试用期也应签合同的,不过因为试用期内劳动者辞职没有限制,(如无需提前三十天通知单位或赔偿单位),所以很多单位试用期也不愿签合同(在很多地方签了合同买不买社保就成了紧跟着的问题,试用期的合同也能免就免了).现在关键是你并不想签合同,只是希望提高待遇,这个思路我认为应调整一下,因为合同通常要对待遇、工作时间进行约定,这对双方的权利义务是一种明确,可以保护劳动者.要是你录用时就待遇和是否签订合同做一个细致的了解,现在就不会有点被动,现在询问一下人事部门转正之后的相关细节,然后自己做一个决定吧.
杜集区18517476744: 试用期不签劳动合同怎么办? - ?
衷净当归: 1、你没有拿到毕业证,不能交社保,因为交社保需要你的就业证,而就业证需要用毕业证去办理.从这点上来开,你们公司没有违法.2、你这种情况属于实习,不是试用,实习和试用是两个概念.前者无毕业证,不办社保(也办不了),后者取得毕业证,必须办保险,试用期开始后7天之内必须办理社保,不管你转不转正,签不签正式合同.3、不管你是城市户口还是农村户口,都要交社保,但是社保基数不一样,按你现在是农村户口来讲,公司承担的社保费用比较低,公司应该乐意交的.4、加班费得问题,你可以上网查,有计算公式,这里就不赘述了.希望对你有帮助.
杜集区18517476744: 试用期不签劳动合同是否违法 - ?
衷净当归: 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月.这说明,一旦建立了劳动关系,...
杜集区18517476744: 公司试用期不签合同,怎么破..... - ?
衷净当归: 你可以保留相关证据用已确认事实劳动关系,如果公司超出1个月仍不签订劳动合同,你可以要求工资支付你从第2个月开始的双倍工资.如果不能解决,建议到当地劳动部门投诉.
杜集区18517476744: 试用期不签合同是否合理? - ?
衷净当归: 1、一般来说应该在一个月内签订劳动合同.如果试用期在这一个月内,则不违法. 2、自己不想在公司上班而离职,无法获得补偿金. 3、工资因为没有约定,只能参照公司同工同酬的标准来计算. ——————————————————————————————————江苏苏州简文律师事务所 郭浩 律师 苏州园区建屋大厦518室