试用期没签劳动合同

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法律主观：

如果试用期没有签劳动合同被辞退正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下：（1）双方之间的关系为事实劳动关系你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）（2）严重违反用人单位的规章制度;（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。三、如果公司扣发你工资你完全可以申请仲裁。对你的建议：1、取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。2、取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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曲松县15536196207： 试用期间没有签订劳动合同? - ？
郜艺香丹： 试用期属于劳动合同期限的一部分,用人单位应当签订劳动合同.如果公司主动提出解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等. 望采纳!

曲松县15536196207： 试用期没有合同可以辞退吗? ？
郜艺香丹： 一、试用期没有签订劳动合同被辞退,公司有补偿吗你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,...

曲松县15536196207： 试用期内不签合同 - ？
郜艺香丹： 1、只约定试用期的劳动合同是无效的,视同于没有签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,从第二月起开始计算双倍工资补偿,超过1年没有签订劳动合同的,视同签订了无固定期限劳动合同.你可以要求支付双倍工资补偿2、可以向公司索赔,事项包括:支付双倍工资补偿.要求支付经济补偿金,违法解除的话需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金.要求补交没有缴纳的社保.3、公司制作的合同如果没有与劳动法想冲突是可以的,具有法律效力 希望我的答案您能满意

曲松县15536196207： 试用期没有签订劳动合同该怎么办 - ？
郜艺香丹： 试用期内应当签订书面的劳动合同.如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订,如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资. 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资.

曲松县15536196207： 试用期不签劳动合同是否违法 - ？
郜艺香丹： 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月.这说明,一旦建立了劳动关系,...

曲松县15536196207： 试用期不签劳动合同怎么办? - ？
郜艺香丹： 1、你没有拿到毕业证,不能交社保,因为交社保需要你的就业证,而就业证需要用毕业证去办理.从这点上来开,你们公司没有违法.2、你这种情况属于实习,不是试用,实习和试用是两个概念.前者无毕业证,不办社保(也办不了),后者取得毕业证,必须办保险,试用期开始后7天之内必须办理社保,不管你转不转正,签不签正式合同.3、不管你是城市户口还是农村户口,都要交社保,但是社保基数不一样,按你现在是农村户口来讲,公司承担的社保费用比较低,公司应该乐意交的.4、加班费得问题,你可以上网查,有计算公式,这里就不赘述了.希望对你有帮助.

曲松县15536196207： 试用期未签合同如何处理 - ？
郜艺香丹： 试用期属于合同期的部分,一个月后未满一年不签订劳动合同,支付双倍工资,一年后仍不签订合同,为无固定期限合同.

曲松县15536196207： 试用期内不签劳动合同的算违法吗? - ？
郜艺香丹： 是的.根据劳动合同法,一入职就要签劳动合同,但可以注明试用期.

曲松县15536196207： 试用期用工单位不签劳动合同违法吗 - ？
郜艺香丹： 没有劳动合同,就无法说明 这个属于试用期,国家的劳 动合同法规定,如果劳动合 同中没有规定试用期就是按 照没有试用期的劳动合同来 处理.还有就是在头一个月 的时间里,公司不与你签订 劳动合同是可以的,超出一 个月未签订的,超出的部分 要支付双倍工资,如果你与 公司协商,公司不同意这样, 你可以到劳动仲裁部门申请 劳动仲裁,成功的可能性还 是比较大的.

曲松县15536196207： 试用期没签劳动合同,合同会自动生效? - ？
郜艺香丹： 试用期没有签劳动合同,就没合同自动生效这一说.即便是约定试用期限的试用期合同,也是不符合法律要求的.在司法实践当中,试用期限应当包含在劳动合同期限之内,因此入厂应先签订劳动合同,从签订合同之日起开始发生法律效力.中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.