工厂里人事主管的职务相对生产经理的职务,那个大
当然厂长大，生产部经理的职权是主管安排和组织生产，而厂长的职权是主管订单签订－原材料储备－生产任务制定－市场营销计划
一般来说人事主管要比绩效主管大，就好像人事经理比招聘或者绩效经理大一样，但也有可能有特殊情况，要考组织架构，如果公司认为绩效非常重要，直属于总经理负责的，那应该要比人事的大
都挺大的 人事主管属于间接部门 而生产经理责任就大多了从程序上讲，是比其它部门经理的职务都要高的。但是，现在企业好的的总经理助理，用人较杂，定位不准，使得总经理和其它人都搞不太懂。这个岗位和职务一般公司是用不好的。凡大才者适合这个岗位。
不是同一层面的职务，所以不能做个准确的比较，不过就单纯的从公司架构上去理解，经理肯定大于主管。
这两个职位不能这么相比较，人事负责的事情和生产经理是不同的，虽同属管理层，但不属于同一个层次，没有可比性。
请问人事主管的职务应是什么?如何填写?
人力资源部部长、副部长 人力资源部主管 人力资源课主管、副主管 等等
工厂里人事主管的职务相对生产经理的职务,那个大
都挺大的 人事主管属于间接部门 而生产经理责任就大多了
公司中人事部具体分为哪几个职位
1、人事部总监；2、人事部经理；3、人事部主管；4、负责招聘的人事专员；5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一、公司里的人事部主要工作内容如下：1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理...
人事主管岗位职责说明书
(1)人事主管在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4)具体负责办理招聘、劳动...
人力资源管理部门中认主管一职的职务是什么
一、岗位名称：人事部部长 二、直接上司：分管总助 三、 管理对象：全体员工 四、 岗位提要：人力资源管理、工资管理 五.具体职责：1.负责员工招聘工作，严格把关，确保人员质量；2.负责员工调岗工作，搞好调查，合理安排调动，办理调动手续；3.制订人事档案管理制度，搞好人事档案管理工作；4.做...
人事主管岗位职责描述10篇
人事主管岗位职责 9 1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;5、负责员工工资、社保福利等审核...
人事部主管的主要工作职责是什么?
人事部（主管）主要工作职责：（1） 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。（2） 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。（3） 按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。（4） 及时准确传达上级指示。（5） 根据公司发展规划和实际情况，编制...
人事主管主要职责10篇
人事主管主要职责 9 1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;5、负责员工工资、社保福利等审核...
公司人事主管岗位职责?
人事主管岗位职责金属材料公司 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。4.监控人力资源管理各模组包含...
人事主管岗位工作职责10篇
人事主管岗位工作职责 9 1、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批...
诸昂赫泰： 这两个职位不能这么相比较,人事负责的事情和生产经理是不同的,虽同属管理层,但不属于同一个层次,没有可比性.
临潼区18660883379： 人事行政部里,是经理助理职位高还是人事主管职位高,还是一样高? - ？
诸昂赫泰： 一般都是人事主管的职位是比较高的,这是人事部里面最高的职位,经理助理就是一个助理,如果是经理,职位应该才是一样的.
临潼区18660883379： 人事部和生产经理谁辅助谁管理员工纪律? - ？
诸昂赫泰： 人事部是制订、监督执行的,有最终结果的.生产部要做到你的基层管理,不是所有员工的事情都到人事部,企业主导就是人,如果都归人事部,其他部门要经理干什么?都人事部管得了.一旦问题上升到人事部就已经到处理节段了.各部门主管责任人要按公司的规章 制度管理员工,你不能光管生产不管人呀,生产都是人做的,不管,人都走了生产都停了,要责任人干吗?要是那样叫无真的话,都找总经理或董事长就行,人和生产都是他的.如果他非要你管,你就按公司制度处理.人事部别的权利没有,就有这权力.基层初步管理都是主管责任人管理的,人事是协助管好,属于人事责权范围内的你管,不属于的打死都不能管.
临潼区18660883379： 一个公司有哪些职位构成? - ？
诸昂赫泰： 一、小公司职务有:总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、人事行政主管等;二、中等公司职务有: 总经理、副总经理(总经理助理、总经办主任) 销售部长(销售经理、销售业务员)、 技术部长(设计主管、工艺主管)、 生产部长(计划主管、生产调度主管、车间主任)、 物控部长(采购主管、物控仓储主管); 品管部长(体系主管、检验主管) 财务部长(会计主管、出纳) 人事行政部长(人力资源主管、行政主管).三、大型公司 1、集团公司(总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监) 2、分公司: A)较大分公司与中等企业相同; B)较小分公司与小型企业相同
临潼区18660883379： 请问在企业单位里,总经理,厂长,副总经理,部门经理 生产总监 行政主管这些职务级别的排序时怎样的? - ？
诸昂赫泰： 对于普通员工来说,总经理、副总经理、厂长都是高层领导.总经理是日常的全面管理,也就是什么都管,谁都归他管,当然如果有董事长,那么董事长一般不管具体的日常管理,就管公司战略,就是涉及到公司很大的事才管,平常不管具体的事.副总经理一般是分管一部分总经理的工作,总经理不在期间,可以授权由他代管全公司.厂长是管工厂生产相关的事,一般是与市场营销相对而言的.不过具体还要看你们公司的组织架构了.
临潼区18660883379： 人事主管的工作内容与职责是什么? - ？
诸昂赫泰： 人事主管岗位职责直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案...
临潼区18660883379： 行政人事主管的岗位职责是什么? - ？
诸昂赫泰： 行政人事主管的岗位职责如下:1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府...
临潼区18660883379： 生产计划管理和人事管理两个岗位,到底哪个更有发展前途? - ？
诸昂赫泰： 分析一下吧: 生产计划管理的岗位又称:生产计划员或综合计划员,其工作的范围是编制年度\季度\月份生产计划和车间作业计划,如果你的企业是零部件制造企业的话,编制的将是总成计划或车间计划,如果你的企业是产品(汽车\电脑\电器)...
临潼区18660883379： 公司主管生产、销售、人事的人他们分别有哪些责任、义务以及权力?设及哪些范围？
诸昂赫泰： 主管生产的保证货物及时出货和出货质量,并尽量降低出货成本.销售主要负责销售,和市场信息反馈!人事,主要是保证人员的一致,使公司能正常运转!
临潼区18660883379： 专员、主管、经理这些岗位间的区别,你知道吗? - ？
诸昂赫泰： 这个我不是特别的了解,但是我知道专员的职位最低,经理的职位最高,而且主管起到了一个居中的职位,同时专员的工作最苦最累,而且工资也是比较低的,经理是最轻松的,而且工资也是比较高的.
