人力资源管理部门中认主管一职的职务是什么
主要的职位有:部门总经理,多称为人力资源总监.
职能岗位有: 招聘经理\培训经理\薪酬经理.
在各职能经理下面还有,助理或者主管.也有公司将企业文化放在人力资源部门,文化策划经理.
助理或者主管的数量以公司规模来定.
计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。
扩展资料：
人事经理主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。人事经理属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事经理负责招待领导的决策。人事经理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。
参考资料来源：百度百科-人事经理
人 事 部 部 长 岗 位 职 责
一、岗位名称：人事部部长
二、直接上司：分管总助
三、 管理对象：全体员工
四、 岗位提要：人力资源管理、工资管理
五.具体职责：
1.负责员工招聘工作，严格把关，确保人员质量；
2.负责员工调岗工作，搞好调查，合理安排调动，办理调动手续；
3.制订人事档案管理制度，搞好人事档案管理工作；
4.做好员工试用期综合考评工作；
5.掌握员工思想动态处理好员工纠纷；
6组织落实员工内部培训，确保培训的质量；
7.组织落实员工外部培训，做好培训的安排、监督和检查工作；
8.组织落实员工计划性培训和非计划性培训。
9.检查考勤记录，做到公平公正，确保考勤准确无误；
10.统计核实各种假期（事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、公
休假）；
11.按照不同的岗位，制订合理的薪酬标准。
"人力资源管理"的概念解释
实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和培训,同时...
人力资源人员一共分几个等级?
人力资源共4个级别：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），其中一级是最高级别，考试难度最大。
人力资源管理中的财务部主要包括哪些职能呀
财务部门职能职责 一、财务部职能职责 (一)、职能 财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门、其管理职能是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算,并对预算的实施情况进行管理;其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算;其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。 (二)、职...
如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用
薪酬在人力资源管理中具有双重作用，即作为一个重要的管理工具和一个关键的员工激励手段。下面对这两个方面进行解释：1. 管理工具的作用：薪酬是人力资源管理中的一个重要工具，用于管理和控制组织内部的薪酬体系。作为管理工具，薪酬可以帮助企业实现以下目标：- 激励绩效和行为：通过将薪酬与绩效挂钩，企业...
论述公共部门人力资源管理的目标和任务
公共部门人力资源管理,就是公共部门为履行其职责,在法律法规的约束下,对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。公共部门人力资源管理非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人目标与组织目标,而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源管理能够降低管理...
中培人力资源国家认可吗
3、中培人力资源的地位和影响 作为中国国家认可的人力资源服务机构之一，中培人力资源在人力资源行业中具有较高的地位和影响力。以下是中培人力资源的主要特点和影响：1）专业性与丰富经验 中培人力资源拥有一支专业的团队，他们具备丰富的人力资源管理经验和专业知识。他们能够根据不同企业的需求提供个性化的...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；...
人力资源管理的功能包括哪些内容
人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为：（1）获取：主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据...
人力资源开发与管理的含义是什么?简要说明
力资源开发与管理的含义是:一)人力资源管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 (二)人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些...
人力资源管理
导语:在企业的成长发展中,靠的是什么呢?靠的是企业的社会主体――人,因此对人的管理也就显得尤为重要。随着社会的进步,经济的发展,现代人力资源管理逐渐被现代企业家所重视。 人力资源管理 现代人力资源管理有很多种解释:其一,人力资源管理是指影响雇员的行为、态度和绩效的各种政策、管理实践以及制度;其二,人力资源...
琦胜盐酸： 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.
石家庄市13746309312： 人力资源都有哪些职位及做什么 - ？
琦胜盐酸： 人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求.根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位. 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动.这个职位需要一个有经验的人选,在公司...
石家庄市13746309312： 人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 - ？
琦胜盐酸： 这要看公司的规模及性质.一般如下:1. 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分2. 中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定)3. 小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理) 建议多学习人力资源管理方面的书及网站
石家庄市13746309312： 关于人力资源部的建设 人力资源划分几大部门 各个部门负责什么 职位是什么? - ？
琦胜盐酸： 人力资源部的建设,要综合公司的规模来建设和划分.首先要有分管人力资源的副总或者是人力资源的总监来统筹人力资源的管理工作,然后是人...
石家庄市13746309312： 主管是什么职位 - ？
琦胜盐酸： 这得看所在单位规模及企业人力资源特征,如果是中型或大型企业,原料主管应该算是中层,小点的企业的话,应该就是仓库负责人之类的吧,可能比仓管职位高些.1、就是类似领班人员.对一线工作人员的监督管理工作. 2、主管是高不成低不就的职位,别人说了好听是公司中层干部,说不好听就是拿着普通员工的工资,干着整个部门的工作.3、职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成. 4、其实就是管理了,对人、料、法、机的管理. 5、主管的职位是做管理,管理生产中的人和物!
石家庄市13746309312： 人力资源部门岗位如何设置? - ？
琦胜盐酸： 人力资源部门岗位的设置需要综合考虑企业规模、企业性质、企业家管理风格、企业文化、企业习惯、人员素质、企业所在地等.以公司规模为例,如果是小型企业,可以设HR经理一人、助理一人;中型企业,可设HR经理一人、专员二到三人,分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核,另可设文员一名,负责协助工作;如果公司是大型企业,这时人力资源部门的岗位应当更加细化,需设人力资源总监1名,负责总体决策事务,人力资源经理一名协调各个主管工作,人力资源主管若干,分别负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等人力资源模块,当然并不是一人一个模块,而是更具公司具体性质等进行调整,设专员两三名. 当然,以上这些都应该综合考虑行业、本部门业务水平、政策环境进行宏观调整.
石家庄市13746309312： 人力资源部主管的岗位职责与工作标准是什么? - ？
琦胜盐酸： 仅供参考,不同的公司会有差异: 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化.2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大...
石家庄市13746309312： 人力资源管理主要分哪六大版块,具体的职位怎么划分,专家们请帮忙回答啊 - ？
琦胜盐酸： 工作分析、招聘、培训、绩效、员工关系管理、薪酬、另一个可能是人力资源规划.具体职位划分,助理、专员、主管、经理、高级经理、总监、总经理、首席XX官
石家庄市13746309312： 人力资源经理助理与人事主管哪个职务大? - ？
琦胜盐酸： 助理一般都是副职,没有实权.而主管有实际掌握一个部门人事调动,岗位升迁,甚至是资金控制,供应商的否决权等,所以嘛就不用说啦,
石家庄市13746309312： 人力资源管理中人事主管与办公室主任职责具体情况 - ？
琦胜盐酸： 人事主管主要是从事人事方面的工作例如: 组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续.具体如下: 根据酒店经营的需要,对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置,调剂余缺.其主要工作内容是: 1、 执行国...
