招聘主管和hr谁大
仓储主管大还是人事hr大
这两个职位一样大。如果在一家有限公司内存在仓储主管和人事HR主管，那么两个主管都是负责基层员工的管辖和本部门的部分职能，仓储主管管辖仓务储藏员工后勤部门的相关事宜。人事HR主管主要管理企业人员的招聘和各员工的升降，两个主管在公司的职位评级中属于同级。
简历投出去之后,为什么有时是公司部门主管联系我,而不是HR?
前程无忧投过的个人简历，基本都是HR工作员在依据公司各部门要求，普遍收集，只需文凭，年纪，工作经历等合乎基本要求，就能做为候选材料，收集后也要在这种被选定不断考量，挑选出一部分最适合的候选人，上交到HR负责人审批，在这一情况下有很有可能领导干部会感觉别人不适宜，那样还要继续选择，直至最后...
工资是hr定还是主管定?
薪资是扣除五险一金 税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因...
面试时该如何称呼HR?
在面试时，你可以使用尊称或则使用姓氏来称呼HR。不过，需要注意的是，每个公司、行业甚至个人可能有不同的偏好。因此，在尊重和礼貌的前提下，遵循面试官的自我介绍或询问确认是最好的方式来称呼HR。这样能够展示你的尊重，并为面试过程中建立良好的沟通氛围。在面试时，你可以遵循以下几个方面的建议来...
人力资源管理部门,不同级别的角色定位,职责和技术分别是什么呢?_百 ...
管理人员 人力资源部经理 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：人力资源总监或分管人资的副总 直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求 绩效主管：负责本...
概括下人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作_百度知 ...
这个没什么，都只是头衔，还有CHO呢，什么职责要看这个职位在组织架构中的位置，以及公司的规定 我以前公司就叫敬礼，不叫总监，也没有总监，但是工资2万多呢。基本上hr这个就是三层，全面管理一个，某个模块又是一个，专员助理主管第三个层次
昨天下午参加一个面试,首先是hr面试,然后是主管面试。
一般面试时人事跟你谈到薪资待遇方面的问题，基本上就有戏了，建议你在等消息的同时可以留意一下其他单位的招聘信息，俗话说“不能在一个树上吊死”嘛。以上纯属个人意见，仅供参考。
员工离职率高,管理者和HR谁更应该负责任?
我个人认为HR更应该负责，因为这个员工怎么说都是HR招进去的，并不是管理者招进去的。然而很多时候大部分员工都是可以跟管理者处好关系的，然而却发生了离职率高的情况，那么就说明HR招的人肯定是存在一定的问题的，不是特别符合企业的需求。
国企的面试流程?
国企有个特点，选人用人是核心大事，所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙，日理万机（别问我理万机是谁），等他签一个字很费劲，而且没人敢催，敢催，催...所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元，比如人力，纪检，党群，财务，审计等。...
面试官说在走流程,有几分是真的?
还需要基于资源的职位，如行业经理和大客户经理。这种社会招聘的结果肯定是要经过流程审批的，等待是正常的~很难判断你是被刷了还是走了流程。学校招聘学校招聘录用通知一般有两件事要等。一个是公司的认可，就像一位受访者说的，央企的公文流转流程超级无敌~一般都是从招聘主管-人力资源部领导-人力文员...
庆云县汤尼回答： 你已经考虑的很仔细了,这都是细节.最好以静制动,不要一开始就说的那么仔细,实际些好,免得正式上岗后理想实际差距太大.招聘主管的职责是根据公司需要,筛选需要的对象.为公司的发展储备可用人才.招聘不一定在某次招聘会上完...
蒙晶18749685946问： 哪个岗位最容易往人力资源部经理发展? - ？
庆云县汤尼回答： 有人力资源部经理的单位,通常有3-4层结构,上有总监,下有主管和专员.即:HR总监、HR经理、HR各模块主管、HR专员(或助理),看您能从什么做起,最好建议是助理或专员.多个模块都比较熟悉后才可能从主管到部门经理.
蒙晶18749685946问： HR和人事主管有什么区别 ？
庆云县汤尼回答： HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称,人事主管是一个具体职务.HR是英文human resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部.该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作.人事主管的主要负责工作内容:1、负责人事工作制度的制定与完善2、负责人员招聘3、负责人员培训4、负责人员日常管理和考核5、负责工资审核6、负责人员提升和晋级的准备考察7、负责不合格人员的辞退.
蒙晶18749685946问： 外企部门经理和总监哪个大,部门经理属于什么层面的管理者,技术部部门经理年薪一般有多少... - ？
庆云县汤尼回答： 据了解,企业各种职能部门薪酬策略的制订都会根据不同的情况有所差异,据中智薪酬2009年外企薪酬报告的显示,HR部门中三个主要岗位,薪酬、培训和招聘,由于在企业发展阶段和发展规模等背景下的作用不同,经理和主管的薪酬出现了...
蒙晶18749685946问： 人力资源管理的前辈们 我想请教个问题 就是关于HR招聘这方面,部门主管难道不能招聘吗 他们对自己需 - ？
庆云县汤尼回答： 首先回答你:不可能取代 站在用人部门的角度来分析.1、 角度不同.HR招聘人员时,首先看到的是公司内部的基本情况,如薪酬、工作环境、晋升机制等,而用人部门考虑更多的是,希望招聘一位业务能力强,能很好的胜任岗位的人员,最...
蒙晶18749685946问： 总经理助理和行政主管哪个级别高? - ？
庆云县汤尼回答： 总经理助理是高管!人事主管算不了.当然要看你们公司的组织结构了.比如搞人事的没有hr就主管最大那就是另外一回事了. 一般正规的话.总经理助理还是很牛的.比副总都牛.
蒙晶18749685946问： 企业中谁来做面试主考官?是HR部门负责人吗?还是用人部门主管? - ？
庆云县汤尼回答： 那要看公司规模了,小企业一般就是老板和部门主管,中大型企业是人事主管或员工,如果有笔试再有部门主管审核.
蒙晶18749685946问： 人力资源工作的上升空间大吗? - ？
庆云县汤尼回答： 人力资源管理是所有管理工作中离高层最近的层次,一般工作稳定,上升渠道通畅,各单位人事部也是核心要害的部门,因职业重要性决定这个行业升职、加薪的机率很高.同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源人才更是求贤若渴,这个专业是管理行业的宠儿,上升空间非常大.
蒙晶18749685946问： hr主管是什么职位 - ？
庆云县汤尼回答： 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.
蒙晶18749685946问： hr经理与hr主管 - ？
庆云县汤尼回答： 经理高,主管低. HR经理可能统筹负责人事异动管理,薪酬管理,绩效管理,监察管理,考勤管理,企业文化管理,培训管理,职业生涯管理等. HR主管可能只是具体执行者,或者只分管人事等几个版块工作
