人事主管主要职责10篇
人事主管需要工作细致认真,善于管理时间,做事有条理性,有良好的执行力及职业素养;以下是我精心收集整理的人事主管主要职责,下面我就和大家分享。
人事主管主要职责1
1.招聘工作开展、招聘 渠道 开发。
2.日常社保住公积金处理。
3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。
4.人事档案管理,宿舍的管理。
5.负责员工劳动关系的管理,劳动合的签订。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要职责2
能熟练操作Word、 Excel 、PPt等办公自动化软件及公众号更新;
负责各类办公用品仓库保管,每月清点、预算申报,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实 相符;
负责人员招聘、员工入 离职 手续办理;
负责员工考勤工时统计核对;
负责员工社保、满工龄员工名单统计;
服从主管交待的 其它 事项;
人事主管主要职责3
1、负责招聘、考勤和工资计算;
2、负责员工 入职 手续办理、 劳动合同 签订,人事档案管理;
3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;
4、负责员工房管信息维护;
5、其他临时事务。
人事主管主要职责5
1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护,员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步 面试 及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。
人事主管主要职责6
1、负责公司新进人员办理入职手续,离职人员办理离职手续;
2、核算考勤,劳动合同的签订,人事资料的保管存档;
3、负责公司相关人员的招聘工作;
4、领导交办的其它事宜。
人事主管主要职责7
1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移 保险 、公积金缴纳的相关手续;
2、.负责招聘及任用的具体事务性工作,包括发布招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
5、负责租户租赁相关事项情况跟进
6、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作
9、完成上级交办的其他工作。
人事主管主要职责 8
1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训 调研 报告 ,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管主要职责 9
1、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作;
2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做,审核或批准各类休假;
6、领导交办的其他工作事项。
人事主管主要职责 10
1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协 调工作等;
3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价 过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
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