只发月薪加班没工资是否合法
一、只发月薪加班没工资是否合法?
只发月薪加班没工资是不合法的，如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
二、加班工资的支付标准
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
如果员工的加班不是发生在法定节假日，而且随后公司也确实给员工安排了补休，这种时候没有加班费是合法的，既不安排补休，也不发加班费，或者说加班本来就是发生在法定节假日期间的，在没有领到加班费的情况下要当面和公司提出来。
我们公司都是月薪制没有工资条每天都上班请问这个加班费含里面没有?
没有！现在有月薪的有年薪的，但是加班费是不在其中的，也就是说加班费另算！
月薪制工资是什么意思?
1.月薪一般是指每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，就要支付完整的月薪，不能因为公司没事，就扣钱。 2.月薪制是指按...
月薪制的工人星期六上班有没有加班费?
月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...
我在的单位最近老是加班,按月薪工资的加班如何计算呢?
日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=...
下班不能提前,加班为何没有工资呢?
可是，有的劳动者说，自己经常在规定的工作时间外加班工作，为什么从来没有得到过加班工资呢？要想有加班工资，首先就得认定是加班，关于加班，以下5点你务必要知道！1、劳动者在休息日未经单位要求自行前往单位加班的，单位可以不予认定，也就是说可以不支付加班补偿。加班补偿金比正常上班工资高，因此有...
公厂拿月薪制,但晚上不加班要扣钱,这样合理吗
劳动者在用人单位拿的是月薪，劳动者晚上不加班，用人单位克扣其工资是不合理的，加班属于一种自愿，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：...
加班费没有按劳动法给可以赔偿吗
相关的公司在劳动者不予发放加班工资的,劳动者可以要求这类赔偿金。劳动者可以诉讼到当地的劳动行政主管部门,我国的劳动部门对这类违法单位进行处罚,确保这类劳动者的合法权益,对这类劳动者的实际损失进行赔偿计算办理。一、公司不给加班费可以要赔偿金吗 可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者...
节假日加班工资规定月薪构成是什么?
节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
为什么有的公司要求员工加班,还没有加班费
从这个角度说，我们无论在任何时候对于工作都要认真负责，即使在下班以后遇到工作上的问题也要及时处理，确保工作任务的完成。工作既是自己获得工资收入的来源，也是自己事业发展的基础。因此自己对于工作必须兢兢业业。只有如此自己才能不断获得发展，使自己取得事业上的成功。工作中遇到被迫加班的情况，我们...
月薪过万,还有加班费吗?
月薪与加班是完全不同的两个概念，月薪再高，也不能接受无条件的接受加班。根据《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，...
茅甄乳宁： 当然有啦
黎川县19282872066： 拿月薪加班没有加班费是不是真的 - ？
茅甄乳宁： 看之前劳动合同或协议书中有没有规定了,没有规定就有加班费,有则没有.拿月薪也是5天8小时工作制,拿加班费是合情合理的.
黎川县19282872066： 拿月薪的员工加班没有加班费吗?加班量的上限是怎么规定的? - ？
茅甄乳宁： 任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿,加班量的上限没有明确规定的,不过都要在和员工商量的情况下进行.不可以强迫加班.你可以查一下劳动法,加班费的算法有一定的标准.
黎川县19282872066： 计月薪的…加班没有加班费有无为反劳动法？
茅甄乳宁： 加班没有加班费肯定是违反劳动法的, 但你的计月薪的, 我不知道是什么意思
黎川县19282872066： 我公司是按月薪制的,但是要求每天加班到9点,不但不给加班费,而且半个月才有一天休息,这样算不算违法? - ？
茅甄乳宁： 劳动法规定加班一定要给加班工资或者给调休,但是国定节日加班则必须给加班工资.所以你们公司不给加班工资也不给调休是违法的.劳动法也规定,每周必须至少有一天休息.所以你们公司半月才给一天休息是违法的 .
黎川县19282872066： 公司推出固定月薪,加班没有工资,然后全勤奖包括在工资内,这种规定合法吗 - ？
茅甄乳宁： 不合法,实行固定工资的企业,加班必须支付额外的劳动报酬,否则员工可以拒绝加班!
黎川县19282872066： 我们厂有很多拿月薪的没有加班费,周末上班也没钱,这样是否合法 - ？
茅甄乳宁： 不合法,加班应当支付加班费,或者安排补休,协商不成,可以申请劳动仲裁解决.或者向劳动监察部门投诉
黎川县19282872066： 公司次月发工资不支付加班费,只支付基本工资满勤属于违法么 - ？
茅甄乳宁： 1、单位没有足额支付员工工资或者加班费,是属于违法行为.员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁进行索赔.2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
黎川县19282872066： 加班无加班费,违法吗? - ？
茅甄乳宁： 当然了,违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定,你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费.但是,在我们实际的工作中,这种现象很普遍,在实际加班后,或者能得到很小一部分加班费(补助),或是没有任何加班补助.你一个人要求的力度太小,可能得不到用人单位的实际反馈,建议你与单位同事一起向用人单位合理提出要求,按照上面的步骤反映问题
黎川县19282872066： 周律师,您好,拿月薪加班,没有加班费的问题,麻烦您解答一下 - ？
茅甄乳宁： 您好:根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的.用人单位安排您每天工作12个小时,已经超过了法定每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的规定,因此您可以收集一下您加班的证据之后要求公司支付您加班费,如果公司不支付,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报.
