节假日加班工资规定月薪构成是什么？
一、节假日加班工资规定月薪构成是什么?
节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、加班费的规定是什么?
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
以上内容就是相关的回答，在节假日加班的话，这个工资标准是需要按照这个劳动者平时的工作资金来进行考虑，而且一般也要考虑到加班的基数问题，这个加班不仅仅是最低工资基数。
在当代的社会，目前如果存在节假日加班的话，那么必然是需要支付加班费用的加班费用，目前是按照劳动者平时的工资的300%的倍数来进行处理的同时还需要注意的就是如果是属于法定节假日安排加班的话，不能够通过调休的方式代替支付加班费。
国家法定节假日加班费的标准是什么?
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 二、劳动法规定的加班费计算基数 1、如果劳动合同明确约定...
节假日上班法律规定是什么?
二、法定休假日上班的规定是怎样的？法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费...
法定节假日加班工资计算
3. 元旦加班工资：1月1日当天，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代。4. 春节加班工资：春节长假为3天，除夕不放假。这3天（农历正月初一、初二、初三）按《劳动法》规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。5. 清明...
国家法定节假日工资几倍?
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班不给工资怎么办？向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察...
在法定节假日加班费标准是什么?
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
节假日加班工资的规定
而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2015年除夕加班费怎么算：虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资...
法定节假日期间加班工资怎么算
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。三、法定节假日期间加班公司没有发加班费可以申请仲裁吗?法定节假日期间加班公司没有发加班费...
节假日加班基本工资和岗位津贴是怎样规定的
上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、...
法定节假日加班费规定有哪些?
在法定节假日加班那么加班费是必须要高于基本工资的300%，也就是要给劳动者发放高于三倍的工资，才能够要求员工加班，并且在法定节假日加班，也必须要提前和劳动者协商，不可以私自强迫劳动者加班。 一、法定节假日加班费规定有哪些?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
加班工资具体怎么计算的?
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 加班工资具体怎么计算的 根据《全国节假日...
杜何肌苷： 春节3天法定假日300%,4天双休日200%.计算公式:①月工资÷22天*300%*3 =加班工资额 ②月工资÷22天*200*4=加班工资额
任丘市17775152007： 节假日的加班工资是怎么算的 - ？
杜何肌苷： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
任丘市17775152007： 节假日加班工资规定 - ？
杜何肌苷： 《劳动法》第四十四条规定,节假日加班工资规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法...
任丘市17775152007： 法定节日加班费怎么算,月工资包括 - ？
杜何肌苷： 国家法定节假日加班费按照双倍工资计算,月工资不包括在内!
任丘市17775152007： 节假日加班工资计算标准 - ？
杜何肌苷： 节假日加班工资计算标准:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*150%职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的).
任丘市17775152007： 法定节假日加班工资怎么算? ？
杜何肌苷： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数. 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数. 加班费规定 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬. (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬. (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
任丘市17775152007： 法定节日加班工资如何计算? - ？
杜何肌苷： 法定节日加班工资是按照平时工资的三倍来计算. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
任丘市17775152007： 节假日加班费是如何计算出来的本人月收入大概3500元,国庆时加班 ？
杜何肌苷： 如果你是10月1日-3日加班,那么,你的加班工资应该是约1465元. (3500÷21.5*3*300%=1465元) 月工资÷月平均工作日*加班天数*法定节假日加班工作工资日百分比 如果你是4-7日加班的每天按200%计算.
任丘市17775152007： 节日加班工资到底怎么算的? - ？
杜何肌苷： 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调...
任丘市17775152007： 节假日加班工资怎么算?？
杜何肌苷： 平常加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定假日3倍工资
