加班费没有按劳动法给可以赔偿吗
一、公司不给加班费可以要赔偿金吗
可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
二、多长时间算拖欠工资
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动用人单位应按照法律规定,按时支付这类劳动者的实际工资。劳动用人单位应在本月支付上个月的工资。如没有支付的,应向劳动者进行说明办理,还应积极地发放这类人员的工资。劳动监管部门,还应对这类劳动工资进行监督办理。
学生迟到老师罚钱当班费犯法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位不得扣发劳动者的工资，除法律法规规定或者劳动者本人同意的情况外。因此，老师在学生迟到时罚钱作为当班费的做法是不合法的，因为学生并没有同意这种做法。此外，学生的迟到也不属于劳动纠纷范畴，老师没有权力在学生迟到时罚款。如果学校需要收取班费...
班费的计算基数应该怎样确定
加班费应按劳动合同约定的工资标准作为基数计算。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应按法律规定的比例为支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资，即劳动合同上约定的工资标准。实际操作中加班费基数的计算有以下几条规则：1、如果劳动合同有明确...
...而且还把工人的10月1的三天几班费给取消了,求记者曝光。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
周末加班班费怎么算呢
1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此周六、周日加班，...
上六休一,离职后索要周六的加班费,仲裁委或法院会支持吗?
如果主张加班费，也可能意味着你的失业，所以，确定要离职，是可以主张加班费的，除非你有多名与你有相同主张的同事一起主张。因为在中国特别是民营企业，如果没有工会的支援，向企业主张班费是不可能的。而要想取得成功，只有靠劳动仲裁，才可能获得成功。而仲裁必须有确凿的证据，如考勤记录，刷卡记录...
程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准
程序员加班有没有加班费 《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
什么叫早班费?
1、单位的早班制度实际上是工作时间的一部分，也就是变相的延长了工作时间，所给的津贴不足以支付按规定计算的加班工资。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a....
最新劳动法工作时间我想问,我早上4,30分有没有早班费
上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知 各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局（公司）：为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴...
公司管理人员私下以班费为由叫工人从工资资里拿钱出来是否犯法?_百度...
这肯定违法的，别人对工资无权干涉
没有休息补钱,但休了就要比100元顶班费,这样合理吗
不合理。根据查询《劳动法》规定可知，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。没有休息补钱，但休了就要比100元顶班费，是不合理的。
郁嘉蓝芩： 根据劳动法律法规的规定,公司不及时支付薪酬,可以立即离职,并有权追要赔偿,按照被辞退的赔偿变准.
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 公司不按规定给加班费时应该如何通过法律手段解决? ？
郁嘉蓝芩： 公司不按规定给加班费时应该如何通过法律手段解决?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 如果用人单位不按照《劳动法》支付加班费而导致职工辞职是否可以要求用人单位经济补偿? - ？
郁嘉蓝芩： 可以 看劳动法九十一条第二款 劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 公司不按国家规定发加班费离职可以要求赔偿吗? - ？
郁嘉蓝芩： 可以以公司未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并主张每年一个月的补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 企业未按劳动法支付加班工资员工辞职后能否得到赔偿 - ？
郁嘉蓝芩： 1. 如果你能证明公司有打卡记录, 考勤记录等, 则两年之内的部分由公司负责举证.2. 两年以上的加班原则上不予受理, 除非有证据. 这个证据需要你的提供.
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 公司要求加班并没有根据国家规定支付加班费用,我可以根本国家规定要求补偿吗? - ？
郁嘉蓝芩： 你可以要求加班费.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 多年以前未按规定支付的加班费,现在可以要求补回吗 - ？
郁嘉蓝芩： 可以,只要你有充分证据,当年没有按劳动法支付加班费,就可以要求补回.
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 企业拖欠加班费可要求经济补偿或赔偿吗?? - ？
郁嘉蓝芩： 2、经济补偿或赔偿金的计算基数,以提出经济补偿或赔偿金前 十二个月的平均工资为准. 3、因拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等而需要支付赔偿金的法律依据为《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 公司没有按照劳动法给加班费,也没有买社会保险能向公司索赔吗 - ？
郁嘉蓝芩： 当然可以,你可以申请劳动仲裁主张双倍工资并要求单位补交保险.
塔什库尔干塔吉克自治县17829629027： 我在公司工作了6年了,公司给我们的加班费一直没有按劳动法,请问我能否要求公司赔偿我几年来的加班费差额 - ？
郁嘉蓝芩： 几年是不可能了,劳动法的追溯时限是一年! 你最多只能要最近一年的加班费,这还是在你能够提出充分证据的情况下.
