我在的单位最近老是加班，按月薪工资的加班如何计算呢？
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：源于：广州律师http://www.lawtime.cn/guangzhou
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
作为部门的小领导,员工的工资比自己高,这种情况该怎么办?
2、营销型的岗位：对于市场营销来说，很大一部分的收入也是来自于项目的提成奖金。他们是花钱的部门，但是也是创收的部门。通过资源的整合，可能一场漂亮的营销活动，可为公司带来不菲的业绩增长。那么，这个奖金提成自然不会少。所以，营销口的负责人，他们的工资可能比总经理的工资还高。工资，是体现能力...
单位领导将校对的工作强加在编辑上,这种事该怎么办?
单位领导将校对的工作强加在编辑上，这种事该怎么办？要根据情况判断，然后找出应对方法。从本质上讲，作为一个团队，在同一屋檐下工作，应该互相帮助，但现代工作场所改变风格，更多的是内部摩擦。因此，在日常工作中，当领导把别人的工作强加给我们时，我们必须弄清楚自己的想法，谁负责这项工作。如果你...
为什么单位有些人不是啥领导老是把他的思想强加于别人身上?
不单单只是单位上吧，很多人都是这个样子的。非常的自大，觉得别人就应该按照他的那种想法逻辑者。他喜欢的别人就要喜欢他，不喜欢的就好像不应该存在在地球上。这种人就是欠怼，性格不是比较厉害，可以怼他的话就干脆不理他。就当是一只疯狗在叫。
怎么跟老板谈加薪?
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如果你是公司老员工,怎么和老板提涨工资?
有一次听说，刚入职一年的新同事都涨薪20%了，虽然没我工资高，但是也比我进单位时的涨薪幅度大。我思忖着，是不是该跟老板提出加薪，但是我又不知道该怎么提，所以想问问该怎么做，才能让老板心甘情愿给我加薪？相信在职场中，不少人都遇到过类似问题，不知道该如何开口跟老板提加薪，牢记这“3要...
在行政单位干了三十年拿最低工资的临时工要求增工资,领导并不想该怎么...
在行政单位干了三十年拿最低工资的临时工要求增工资，领导并不想该怎么办？在工作场所辛勤工作的年轻人都梦想着升职和加薪，但有很多老年人，无论员工做出多少贡献，都不会主动给员工加薪；甚至还有一些表现出色的人不知道如何向老板要求加薪。事实上，当一名员工向领导申请加薪时，他是在谈判。为了让领导...
谈加薪有什么技巧?
其实没什么技巧，一切都要以实力为前提。在这个前提下，以下步骤或许可供参考。1、分析自己的优劣势，用自己的业绩说话，罗列出自己的价值点，工作的贡献度，上班的表现，与同事的差异对比，结合现在市场上的同岗位薪酬标准，做到心中有数，胸有成竹。2、时间点选择。先看清楚公司整体的业绩情况，不要...
去面试一个单位,在去之前有一个人负责通知我们,这个人和我加了微信...
（事实上，毫无缘由的邀请陌生人，或者是送人东西，本身就是极不礼貌的）2、如果对方只是为了索贿，那就更不用去了，除非你急着要一份“装门面”的工作或者那个人能量很大，可以帮你在今后的事业里“步步高升”（不过这种可能性极小，但凡有很大能量的人，会沦落到干通知新员工面试这种事情吗？）...
如何正确的跟领导谈加薪?
一、首先认清单位的调资制度 首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，...
我和一个女生在一家单位的时候互相加了微信,我都不在那家两个多月了...
你一个女生在一家单位的时候互相加了微信，你不在那家两个月多了，她还没有删除你。这有一点也不奇怪，虽然现在大家不是同事，也比较少联系，一般人不会无缘无故删除掉的，说不定兜兜转转以后大家又成了同事呢。
类是阿卡： 1、劳动法、劳动合同法及国务院关于标准工时制等的规定: 每周工作时间不得超过40小时; 每天工作时间不得超过8小时; 公休日即星期六和星期日休息,不休按双倍工资; 法定节假日休息,不休按三倍工资;2、确定你和单位签定的劳动合...
独山县18926892478： 工资是月薪,但我们每天晚上和周末都要加班,公司会给补发加班费吗? - ？
类是阿卡： 劳动法有明文规定,但是天下乌鸦一般黑,我相信这场官司你是准 赢的,但老板肯定会用其他理由解雇你,或者调你去哪个岗位不知合你的,逼你走人. 作为老板来说,我不需要一个不服从公司规定的、和老板对着干的员工. 打赢官司,这个加班费是一定会补给你的,但也许会找点什么茬,扣你个差不多,然后你又丢掉了工作. 没听说过“上有政策,下有对策”这句话吗? 然后你换了一个工作,然后又会到百度来问同样的问题.
独山县18926892478： 加班工资是按基本工资算?还是按平时每月实际拿的固定工资算? - ？
类是阿卡： 1、按平时每月实际拿的固定工资算; 2、如单位拒绝可以申请劳动仲裁.
独山县18926892478： 我在公司是月薪,但公司经常要求我加班,现在公司辞退我,是否可要求补给我之前的加班费 - ？
类是阿卡： 这个基本不可能了,即使是走法律途径,因为你没有证据说明你之前一直在加班,所以公司不会支付给你的,但是辞退的话如果劳动合同还没有到期,应该有劳动合同相应的违约金.
独山县18926892478： 我公司是按月薪制的,但是要求每天加班到9点,不但不给加班费,而且半个月才有一天休息,这样算不算违法? - ？
类是阿卡： 劳动法规定加班一定要给加班工资或者给调休,但是国定节日加班则必须给加班工资.所以你们公司不给加班工资也不给调休是违法的.劳动法也规定,每周必须至少有一天休息.所以你们公司半月才给一天休息是违法的 .
独山县18926892478： 在正规企业单位加班,有加班费吗?不是几件而是按月工资 - ？
类是阿卡： 劳动者加班了,公司就应该支付加班工资,公司不按规定支付劳动者加班费,劳动者可以向劳动监察大队投诉公司或者申请劳动仲裁要求公司支付劳动报酬.根据《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳...
独山县18926892478： 我在某公司工作两年多了,两年多的时间里面我有很多是无偿加班,我的工资是按月计算的,现在我申请离职的 - ？
类是阿卡： 现在司法实践中认可单位的这种月薪制的做法,你这种很难再要到加班工资.如果你手上有这两年的加班证据,倒也可以一试,就是直接申请劳动仲裁.因不了解你的全部案情,以上意见仅供参考.
独山县18926892478： 老板给我的加班费是按正常工资算,怎么办? - ？
类是阿卡： 可以向劳动局所属劳动监察部门投诉.《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
独山县18926892478： 加班工资是按基本工资核算还是按月工资核算?加班工资是按基本工资核 ？
类是阿卡： 【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
独山县18926892478： 本人在某一个国企上班,总是加班,但是不给加班费,一直按一倍工资算. - ？
类是阿卡： 我之前也是这样,地铁,没有加班费,然后辞职不干了.姜太公钓鱼,愿者上钩.你有意见就走,不介意就留
