我们公司都是月薪制没有工资条每天都上班请问这个加班费含里面没有？
问：去年公司执行弹性工时制，每月天天加班当月工时350左右，工资条上既没有当月加班工时也没有加班费项，劳动合同上注明说工资里已包括员工加班费，能不能以末发放加班费为由提出解除合同及加班费和经济补偿金？追索去年和前年的加班费有没有过仲裁时效？
答：君同法律在线咨询为您解答
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
月薪制有规定上班时间的，比如说五天制六天制，五天制的话周六周日上班算加班，六天制就只有周日加班算加班，你入职时应该有给你说过月薪工资是多少，加班费是多少，你自己一个月上满后自己算下工资，就知道加班费给没给了。
你看你平时一个月的工资是多少，就知道加班费在里面没有啊，这个多简单。因为月薪制，他是固定的工资吗？要是有加班费在里面肯定更多的。
月薪是月薪，加班费是另算的，
公司按月薪制结工资时给你按天算符合劳动法吗?
是不符合劳动法的，公司都是按照月薪制结工资的，但是给你按天数算这是不符合劳动法的，应该要按照月薪制才能结清工资。
什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别
在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。二、区别：1、从人力资源角度来讲：“年薪制”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作...
年薪制到底是什么概念,和月薪制有什么不
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。2、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素...
公司是年薪制,不是月薪制,这样合理吗?
如果打算长久干下去的话，月薪、年薪没什么区别，如果以后考虑跳槽的话，还是月薪好些
年薪制和月薪制的根本区别,有以下三个区别
1.年薪制以年为单位，月薪制以月为单位；2.年薪制度有针对性，周期长，有一定风险；月薪制度周期短，风险小；3、年薪制度相对固定，员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪；月薪制度发生变化，如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。年薪制中途离职怎么结算？1.在公司完成全年...
公司月工资的计算方式
法律主观：劳动法并没有规定工资实行月薪制的劳动者全月没有一天休息，实行月薪制的劳动者，应当是每月出勤21.75天，每天上班8个小时，超过8小时的，用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...
老板给出年薪和月薪两种方案,选择哪一种更好?
经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。不管你说了什么，他们...
年薪制跟月薪制享受的休假待遇不一样吗?
年薪制跟月薪制享受的休假待遇不一样吗? 我们国家历来就提倡同工同酬,没有规定年薪和月薪的待遇休假不同。因为我们单位的情况是员工拿月薪,高层拿年薪,虽然薪水的形式不一样,额度不一样,但是休假的待遇都一样没有区别,其他的待遇如车补;房补等等就有比较大的差别。其实不管是年薪还是月薪,只要自己努力工作,积极向...
公司薪酬体系方案
(2)年薪标准:由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定,享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后,按月*均发放,年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。 3、月薪制:享受月薪制的员工由所在部门**确定并报行政人事部审核,总经理审批。 (1)月薪制对象...
年薪制好还是月薪制好
年薪制好还是月薪制好如下：一、年薪制的优点 1、稳定性和可预测性：年薪制的薪资在一年内是固定的，不会因工作时间的变化而有所调整，对个人的财务规划更稳定可靠；2、灵活性：衡量时间效益并不是最重要的，员工可以更加关注工作质量和成果，不必过于担心工作时间的长短；3、企业对人员的长期投资：年薪...
伍泉果纳： 你可以采取以下办法收集证据:1、以业务或者工作需要为理由,跟公司说需要一张单位的授权委托书或者介绍信,上面写清楚介绍单位XXX来洽谈业务或者办理啥事等,然后让单位盖个章.2、准备一只录音笔,自己准备好要确认的东西,找个...
平安县13924367102： 厂里每次发工资都不给工资条是否合法? - ？
伍泉果纳： 不给工资条严格说来是不可以的,但是劳动仲裁一般不会受理这种争议,换句话说,你投诉他也没用.
平安县13924367102： 我们公司现在是单体工作制的,也不打卡,发工资也不给工资条,保险也不给交.我应该怎么举证呢？
伍泉果纳： 建议你拨打12333,劳动保障中心···· 提前祝你元旦快乐.. 请给个满意答案,谢谢!!
平安县13924367102： 公司加班频繁,不按实际加班支付加班费,没有工资条,我该怎么办啊?? - ？
伍泉果纳： 我先说点常识 你自己选点有用的 1.首先你已经工作2个月试用期了 所以如果要签定合同必须是1-3年的劳动合同.如果试用期2个月以上的 则是3年以上至无固定期限的劳动合同. 2.你们公司是什么制的?是标准工时还是综合工时,或者别的? 如果是标准和综合工时,每天加班可以增加1小时 但不能超过3小时 每月加班时间不得超过36小时 工作时间加班 按照150%来计算工资 休息日加班 按照200%来计算工资 休假日假班 按照300%来计算工资 3.试用期工资不得低于同岗位的80% 也不得低于本市的最低工资 4.你拿钱的时候应该要签一下名字 要不怎么知道你拿过呢? 5.如果要举报一定要匿名举报 除非你不想在这里做了``` 有什么问题继续问吧
平安县13924367102： 每月工资都没有工资条,这个我能胜诉吗 - ？
伍泉果纳： 有上班证明么、工牌,打卡记录之类的
平安县13924367102： 公司不给工资条且少发工资,请问是否合法?我该怎么办? - ？
伍泉果纳： 工资的核算及发放,应严格执行劳动合同的规定.
平安县13924367102： 公司不签合同,不上保险,没有工资条,发现金.我们手里没有证据,只有工作服和考勤卡,？
伍泉果纳：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单...
平安县13924367102： 单位公司发工资不给工资条 每月工资都不1样 怎样办？
伍泉果纳： 你发工资签过字吗?每月工资不1样,很正常啊,有效益考核在里面,还有就是你没请过假吗.要想清楚:1可以问财务或工资员,2是自己把工资奖金制度弄清楚.
平安县13924367102： 发工资没工资条算什么? - ？
伍泉果纳： 你可以索要的,这也是证据之一.若不成,你可以向劳动行政部门投诉.
平安县13924367102： 月薪制,上6天,每天8小时合法吗?如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿, - ？
伍泉果纳： 首先,我国法律规定每天工作8小时,每周44小时,每日加班不超过3小时,所以根据你的情况每周为4小时(即半天)加班,加班费按工资(月薪除以工作天数)的200%计算; 其次,可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁.不涉及的可以申请劳动监察; 再次,因为本违反劳动合同法的事实一直在持续,所以没有过诉讼时效,但是你只可以主张才从申请劳动仲裁之日起往前推算两年的费用.
