企业单方调岗是否合法

~ 　　工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因此用人单位肯定无权随意调换劳动者的工作岗位，但这不代表用人单位无权调动。调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。
　　网友咨询：
　　企业单方调岗是否合法？
　　律师解答：
　　在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。
　　用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。用人单位单方面调岗的，一是需要在劳动合同或规章制度中有调岗的约定或规定；二是具备合理性。是否具备合理性，需综合考虑公司调岗的目的是否正当、调岗前后的工作岗位是否相近、调岗前后的劳动报酬是否相近等。
　　用人单位可以给员工调岗的情形：
　　1、员工不胜任工作；
　　2、员工和用人单位协商一致；
　　3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的；
　　4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
　　律师补充：
　　用人单位在调整生产经营或管理方式时，应当与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式进行调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。劳动者也应积极与用人单位开展协商，共同寻求变化中的和谐，而不应当以消极怠工、旷工等方式进行对抗，否则可能承担相应不利后果。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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玉龙纳西族自治县15988949276： 公司没有经过员工同意调岗合法吗 ？
空底玉川： 公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的.对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝.【相关延伸】公司没有经过员工同意调岗可以解除合同吗?公司没有经过员工同意调岗可以解除合同.根据法律规定,公司无权单方面调岗,公司调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位,劳动者若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月.

玉龙纳西族自治县15988949276： 公司调岗是否合法 ？
空底玉川： 公司擅自给劳动者调岗是不合法的.依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗.

玉龙纳西族自治县15988949276： 单方调岗降薪合法吗 ？
空底玉川： 单方调岗降薪是不合法的.调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.【相关延伸】公司单方调岗降薪如何应对?公司单方调岗降薪,劳动者可以与用人单位进行协商.在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

玉龙纳西族自治县15988949276： 公司单方调岗降薪属于违法吗 ？
空底玉川： 公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的.如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致.公司单方变更劳动合同的,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

玉龙纳西族自治县15988949276： 用人单位强行调岗合法吗 ？
空底玉川： 用人单位强行调岗不合法.首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认,是不能强制调岗的.员工不同意,可以继续在原岗位工作,如果用人单位出具书面解除,是需要支付经济赔偿金的.【相关延伸】用人单位强行调岗怎么办?一、劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位.二、劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同.按照《劳动合同法》第46条的规定,劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿.经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资.6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资.

玉龙纳西族自治县15988949276： 用人单位单方面调岗降薪是否属于违法 ？
空底玉川： 用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采取书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

玉龙纳西族自治县15988949276： 企业单方变岗调薪的行为是有效吗 ？
空底玉川： 1、企业单方变岗调薪的行为原则上是无效的.2、变岗调薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更;若劳动者合法权益受到损害的,可以向劳动行政部门举报.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

玉龙纳西族自治县15988949276： 公司单方调岗降薪属于违法么 ？
空底玉川： 公司单方调岗降薪是属于违法的.劳动者被公司单方调岗降薪的,首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

玉龙纳西族自治县15988949276： 用人单位是否能随意调整员工的工作岗位? ？
空底玉川： 1.用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗;据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗.2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.

玉龙纳西族自治县15988949276： 公司随意调岗违法的吗 ？
空底玉川： 公司随意调岗是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效.