人寿保险公司为什么会大量招人
保险公司为什么一直要招人呢？
不是骗人的,做外勤很辛苦,前期要自己投资的,比如说车费,电话费,也就是说公司不负担你任何费用,公司养多少人也不像企业里要发薪水的,卖保险就是大数法则
当今中国保险业业务员是保险公司存在的支柱，保险公司之所以不停的招人，一方面是保险公司业务员的离职率很高；其次方面再保险公司每招进一个人会有奖金，如果所招之人成功转正，还有奖金；再者每个人手下的人多了，自己可以做主管，也就是保险公司常说的团队，主管的底薪要比普通业务员要高啊；最重要的一条是，只要下面的人开单，公司会按业务员所得佣金（公资）的一定比例奖励给主管。所以保险公司会一直不停的招人。离职率高主要还是因为压力太大，一个是保险公司业务员的底薪很低，有的甚至没底薪；二个是保险公司每个月都会逼着你开单，如果你没客户的话就会让你找亲戚朋友下手；三个是现在保险公司的名声做的很臭，客户真的不好找，很多人都不愿意买保险，不出口骂业务员已经都是很客气的了。当然还有一个原因，保险公司会骗，应聘时说有年终奖什么的，其实你的年终奖就是你开单所提取佣金（工资）的20%，完成考核的话这20%才会百分之一百发给你，完不成考核还按一定比例扣。总之就是个坑。
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中国人寿保险公司的系统会出问题吗?如果出了客户信息档案会丢吗?谢谢回...
不会的，现在保险公司都会建立一个备用数据中心，防止有种情况的发生。中国人寿的数据中心在上海，备用数据中心在成都。放心好了
终身寿险能拿回本金吗
终身寿险能否拿回本金取决于保险合同和条款。通常,终身寿险保费较高,保险期限长,需长期积累才能获得足够保险金。如果被保险人在保险期间内没有发生事故,保险公司不会退还本金。但有些终身寿险合同允许提取现金价值,可能会影响保险合同的保障程度和保险公司的给付能力。购买时需仔细阅读合同和条款,明智决策。 抢首赞 评...
假设我去新华人寿保险公司上班公司会不会要我的派遣证,为什么?
不会要，到保险公司上班，之需要你的学历证，但是估计他们新华只要求高中以上学历就可以吧！再个就是代理人的资格证，就可以在新华保险办入司了！
想入职中国人寿,如果前三个月没有保单,会有工资吗?
一般如果入职中国人寿保险公司的话，在前三个月都是有底薪的，即便在前三个月你没有保单那也是可以拿到这部分底薪工资的，不过人寿保险公司的底薪其实比较的低，大概也就在500块钱左右。世界上现在绝大部分的保险公司薪资制度都是差不多的，在前三个月是属于实习期，实习期之内你可以没有成交量，但是...
中国人寿保险怎么样
中国人寿保险怎么样 我觉得中国人寿保险挺好的。 中国人寿保险是我国最大的保险公司之一,有着较高的品牌知名度和市场影响力。 在保险产品种类、服务质量、客户满意度等方面都有较好的表现。 人寿保险作为一种长期投资和风险保障工具,选择时要综合考虑公司的实力、信誉、产品特点等因素。 3 评论 分享 举报 ...
中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金,这合理吗, 这是不是潜规则...
人寿保险公司入职要交500元的保证金，可能是他公司的规定了，因为每个公司的规定都是不一样的，他这个钱到时候会退还你的 ，
人寿保险公司会倒闭吗如题 谢谢了
会的。不过，倒闭去，有些保单会转到其他公司的。你买时要问清楚保单类型。有些分红型的，存在风险的。
中国人寿保险公司真的会转成员工制吗
不一定，不过听说平安，人寿都在积极改革，现在还只是停留在听说的阶段，还没有正式下文，以红头文件为标准。估计要转成员工制至少也是2-5年以后。
新华人寿保险为什么会打钱给个人
一、人寿财险概念 人寿财险是一种保险服务，旨在为客户提供保障，以防止客户在遭受意外损失时承担风险。人寿财险的主要类型包括人寿保险、意外伤害保险、健康保险、家庭保险和财产保险等。二、中国人寿保险公司 中国人寿保险公司是中国最大的人寿保险公司，由中国保险监督管理委员会授权成立。公司致力于为客户...
泰康人寿保险公司国企还是私企
据我了解泰康人寿保险公司是私企 1. 泰康人寿保险公司的所有权结构:泰康人寿保险公司成立于1996年,是一家股份制保险公司。 2. 泰康人寿保险公司的经营状况:泰康人寿保险公司业务范围涵盖寿险、健康险、意外险、年金险等多种险种。 3. 泰康人寿保险公司的企业社会责任:作为一家私营企业,泰康人寿保险公司重视企业...
闻逄降旨： LZ的问题很明显的体现除了 现在人们保险的意识和方向车险:这个不需要太多的推销,因为每家保险公司的条款基本大同小异,只要把保障范围给客户讲明白了,就可以,因为大部分车主认为,只要有车,就得买保险,已经成为一个一成不变...
站前区15997221073： 人寿保险公司为什么会大量招人? - ？
闻逄降旨： 不是骗人的,做外勤很辛苦,前期要自己投资的,比如说车费,电话费,也就是说公司不负担你任何费用,公司养多少人也不像企业里要发薪水的,卖保险就是大数法则
站前区15997221073： 保险公司为什么疯狂的招人? - ？
闻逄降旨： 因为根本不是在招员工,而是招客户,保险公司没有什么招聘门槛,基本都可以进,入职后给你培训洗脑,翻来覆去告诉你产品多好,让你觉得不买一份都对不起自己,大多数人钱没有赚多少,反而买了一堆又贵又没用的保险,而且很多业务员没有底薪,大多干了半年因没
站前区15997221073： 为什么中国人寿一直在招啊招的,招这么多人 - ？
闻逄降旨： 每个保险公司都时时刻刻在招聘,他们招的是外勤,也就是销售员,入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了. 这个行业招的人多,走的人也多,如果确实有人脉,有能力,销售额上去了,工资还是可以的,但是很可能你入职后,给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了,不论怎样,保险公司本身也可以增长业绩. 所以说,他们的招聘,有时候是一种变相的销售.
站前区15997221073： 中国人寿为什么一直在招人 - ？
闻逄降旨： 招的是卖保险的推销员,我都去应聘过几次,不过很多人干了一段时间就不干,又得招人.
站前区15997221073： 保险为什么要大量招人 - ？
闻逄降旨： 因为保险公司的人才流动性非常大,新的保险公司也在不断成立. 在保险公司,真正高薪的只有部门主管和业绩好的员工,福利方面,如果是正式员工,福利还是不错的.一般来说,想你说的资料整理员,回访员,都不会是正式员工,待遇自然也不会很好,而且工作繁杂枯燥. 如果你是想找工作,想进保险公司,想赚钱,那唯一的途径就是:做业务!
站前区15997221073： 为什么保险公司每天都在大量招人,真的很缺人吗 - ？
闻逄降旨： 是的,保险从业人员流动性很大.很多人带着发财梦进入这个行业,后来发现与他们想的不一样,于是很多人干不了多久就离开了.所以保险公司基本是常年在找人.但是常年招的也就是底层业务员而已,上层的带编制员工其实是很紧俏的.入行你就知道区别了.
站前区15997221073： 为什么人寿保险公司一直招收展员 - ？
闻逄降旨： 因为保险公司基层销售人员普遍业务、专业水平太低,在保险行业很难持续发展,淘汰率太高了,而保险公司为了保持业务量,不得不大量招聘保险销售人员.
站前区15997221073： 中国人寿为什么总招人 - ？
闻逄降旨： 保险公司要扩大规模,所以要不断招人.
站前区15997221073： 保险行业为什么总招人?有什么内幕?怎么感觉像传销一样 - ？
闻逄降旨： 保险公司分为内勤和外勤. 内勤跟常规公司的组织架构差不多,也需要有财务,有前台,有行政文职等. 外勤的话就是代理人,也就是俗称销售保险的人员. 根据公司内部的“基本法”保险代理人想要晋升就需要招人. 所以才会全员都在招人的效果. 保险公司不是传销,你这么认为只能说明你不懂法而已. 之所以一直招人,一个是因为想要晋升,另一个原因是保险外勤大多数是没有底薪的,所以如果没有业绩很难存活.导致人员流动性较大.所以只能持续保持招人的节奏,才能确保公司的利润和业绩达成.
