公司解散，员工遣散费怎么算啊

没有签订合同的情况下，公司解散，员工会不会得到遣散费？如何计算？~

会，劳动合同关系并不是签了劳动合同才产生的，如果你事实上在给企业做工，能够提供证明的话，法律会认可你们之间的劳动关系。
具备了劳动关系，即可以按照劳动合同法的规定来执行，比如经济补偿、当月工资、社会保险、双倍赔偿等等。
计算要条件，你是那年进公司工作的？按照新劳动合同法，经济补偿金从08年1月1日起算，每满一年补偿一个月工资标准，满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的，补偿半个月工资。
另外，进入公司，如果是公司不跟你们签劳动合同（公司有提醒你们签合同的义务），则从你工作满一个月之日起，每月支付你双倍工资，满一年的，从满一年之日起，公司应跟你签订无固定期限劳动合同，这是你的权利。

公司应当按员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可申请劳动仲裁。

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。

2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展资料：

遣散费（severance pay）——即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。

公司解散的情况：

1、公司章程规定解散

公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。

在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

2、股东会决议解散

虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，所以股东会会议作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

3、股东请求法院解散

公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，但是要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，通过股东会不能形成解散公司的决议。这时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

参考资料：百度百科-遣散费

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。

2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展资料：

公司解散的情况：

1、公司章程规定解散

公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。

在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

2、股东会决议解散

虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，所以股东会会议作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

3、股东请求法院解散

公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，但是要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，通过股东会不能形成解散公司的决议。这时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

参考资料：

遣散费_百度百科

您好：
1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可
2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

公司关闭解散员工应该如何赔偿？

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韩城市18870306246： 公司解散,员工遣散费怎么算啊？
朝印益欣： 您好:1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

韩城市18870306246： 劳动法规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费 - ？
朝印益欣： 应该支付经济补偿.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止.按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.新劳动法的意义: 1.保证了劳动者的休息权...

韩城市18870306246： 如果一个公司要倒闭,遣散员工的费用怎么算? - ？
朝印益欣： 按工作年限来算的,国家规定也是这样的 例如: 一个员工在这里工作了3年7个月,那么你得给人家4 个月的基本工资如果是6月前一般就按3年算 也就是一年补一个月的工资..像职员就是一个月的月薪了

韩城市18870306246： 公司解散遣散费有多少? ？
朝印益欣： 公司解散遣散费有多少 1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可. 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

韩城市18870306246： 公司解散遣散费怎么给? ？
朝印益欣： 公司因经营不善或其他问题而面临解散的话,员工突然丢了工作,没有了收入来源,公司是需要给他们遣散费,让他们能够靠遣散费度过找工作没有收入的日子. 1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可. 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

韩城市18870306246： 没有签订合同的情况下,公司解散,员工会不会得到遣散费?如何计算? - ？
朝印益欣： 会,劳动合同关系并不是签了劳动合同才产生的,如果你事实上在给企业做工,能够提供证明的话,法律会认可你们之间的劳动关系.具备了劳动关系,即可以按照劳动合同法的规定来执行,比如经济补偿、当月工资、社会保险、双倍赔偿等等.计算要条件,你是那年进公司工作的?按照新劳动合同法,经济补偿金从08年1月1日起算,每满一年补偿一个月工资标准,满6个月不满一年的按一年算,不满6个月的,补偿半个月工资.另外,进入公司,如果是公司不跟你们签劳动合同(公司有提醒你们签合同的义务),则从你工作满一个月之日起,每月支付你双倍工资,满一年的,从满一年之日起,公司应跟你签订无固定期限劳动合同,这是你的权利.

韩城市18870306246： 公司关门,遣散费如何计算 - ？
朝印益欣： 按照规定补偿应为:工作一年给一个月的工资,不足一年的按一年算,计算当年的全年工资平均数的的一个月工资.奖金另算,如果企业允许可以有奖金和工龄奖励等.

韩城市18870306246： 请问:遣散费是怎么算?？
朝印益欣： 企业在遣散员工,可以按员工的工作年龄进行补贴:工作一年或以上的,按补每年补一个月的工资,有多少年就补多少个月,不足一年工作时间的,按一年补.

韩城市18870306246： 遣散费如何计算 - ？
朝印益欣： 你好 如果单位关闭、破产等,要向劳动者支付经济补偿,标准为:工作一年补偿一个月工资.

韩城市18870306246： 被公司辞退遣散费怎么算 - ？
朝印益欣： 如果是因为劳动者有严重过错而解除劳动合同辞退,不需要任何费用,如果是劳动者无过错单位提出解除双方协商一致的应该按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经理补偿金.