三种员工不能轻易辞退
十种必须开除的员工(以下10种负能量员工必须辞退)
1. 自以为是者 自以为是者常以其无所不知、无所不能自居，对他人的成就和能力抱有轻视态度，这种态度会破坏团队的和谐与尊重。2. 受害者情结的员工 持有受害者情结的员工倾向于将个人问题归咎于外部环境或他人，逃避责任，这种行为会削弱团队的凝聚力和效率。3. 浮躁的员工 浮躁的员工急于求成...
老板可以因为员工考研就辞退员工么?
老板不可以因为员工考研辞退员工，这已经属于强行辞退的情况，是需要支付双倍的经济赔偿金的，法律上只规定了几种员工存在过错或者违法的情况下，才可以合法的辞退员工，具体情况由双方协商处理。 一、 老板可以因为员工考研就辞退员工么?不可以因为员工考研就辞退，需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46...
什么样的人容易被辞退(工作中容易被辞退的3种员工)
要想在职场中生存下去，混得越来越好的话，就不要成为以下3种员工，不然的话领导第一个辞退的就是你。因为这样的员工就算能力再强，也不好管理，甚至影响整个团队的发展。玻璃心，爱耍小脾气 说实话每个人可能都会有一颗脆弱的心，但是在职场中如果你不把它收好的话，你就会被轻易地打败。既然你...
国企正式工会被辞退吗
第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是我们的员工，就可以把这个人辞退并且不给予他补偿，毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说，道德...
公司员工辞退的种类有哪些
1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。2、预告性辞退 是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。二、公司以工作经历不符辞退员工吗 在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是...
员工怀孕了不能辞退吗?
二、哪些情况可以辞退怀孕员工？用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。1、违反单位规章制度 职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。2、在...
怀孕期的员工可以辞退吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。 一、怀孕期的员工可以辞退吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，...
员工有重大违纪能辞退吗
或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工需提前通知的情形有几种在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不...
可辞退员工的情形具体有几种
3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、可辞退员工的情形具体有几种劳动者有下列情形之一的，...
职场上哪种员工不会被辞退但永远不会被升职加薪?
在现如今人人自危的时代，这种阿Q精神确实很难得，也让我们好生的羡慕！这种员工根本不会被辞退，他也不会主动离职，至于金钱的诱惑，完全不存在，因为他内心容易得到满足！从来没主动找老板加过工资！以至于老板有时会拿他和我们说事！究竟是好是坏？很难得知。职场的现实情况中，升职不是你申请就可以...
昭通市保妇回答： 1.员工工伤期间/女性怀孕期间/ 2.员工签定不定期合同,无正当理由不可随意辞退员工 3.因经济问题,裁员超过公司总人数10%,必须报备劳动局,才可以辞退.
佴梵13563367442问： 不得解雇员工的情形 - ？
昭通市保妇回答： 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.不过,即使有上述六种情形,劳动者如果有《劳动合同法》规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同,而不用受此限制.
佴梵13563367442问： 公司是不是能随意辞退员工 ？
昭通市保妇回答： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...
佴梵13563367442问： 国企员工开除的条件是什么? ？
昭通市保妇回答： 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
佴梵13563367442问： 用人单位可以随便开除员工吗? - ？
昭通市保妇回答： 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
佴梵13563367442问： 什么样的员工必须辞退 - ？
昭通市保妇回答： 企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退: “拉帮结派者” 这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树...
佴梵13563367442问： 用人单位不得单方解除劳动合同的情形 - ？
昭通市保妇回答： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资(是全部工资)...
佴梵13563367442问： 劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? - ？
昭通市保妇回答： 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...
佴梵13563367442问： 单位在什么情况下不能辞退员工 - ？
昭通市保妇回答： 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
佴梵13563367442问： 什么情况下不能辞掉员工？
昭通市保妇回答： 没有正当理由,可以申诉.
