遣散和辞退补偿一样吗

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遣散和辞退补偿一样吗

　　遣散和辞退补偿一样吗，劳动者和用人单位之间是有契约关系的，所以一个职工通常情况下是不会被解雇的，但是一些特殊情况就会被辞退，下面看看遣散和辞退补偿一样吗。

　　遣散和辞退补偿一样吗1

　　遣散和辞退补偿不一样。

　　辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。二者之间区别都很明显，所获的补偿下区别如下：

　　1、辞退，这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资；

　　2、遣散，由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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　　 解雇员工赔偿最新标准是什么?

　　按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。

　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据《劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 什么情况下解雇员工不用赔偿?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　符合上述六条中任意一条的，你辞退他可以不用付经济补偿金。

　　 辞退、解雇、开除三者是一样的吗

　　解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。

　　《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;

　　《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。

　　开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。

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　　 公司遣散辞退员工补偿标准

　　公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

　　职工的工资和医疗费、伤残补助费、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　 公司辞退员工的程序是什么

　　 （一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

　　员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可辞退。

　　 （二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

　　劳动合同法第四条规定：＂用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。＂

　　 （三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

　　单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。

　　 （四）履行通知工会和本人的程序。

　　劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　 （五）用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第五十、八十九条规定的解除劳动合同的证明。

　　该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，“第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

　　 辞退员工工资是一次结清吗

　　辞退员工工资是一次结清的。

　　根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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卓尼县15132987985： 被公司辞退,有没有补偿 - ？
语典奥替： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...

卓尼县15132987985： 公司遣散员工怎么赔偿 - ？
语典奥替： 你好,《劳动合同法》规定: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...

卓尼县15132987985： 当在公司任职时,比公司遣散、解散、解聘、辞职离职时,各有什么不同?工资怎么算?? - ？
语典奥替： 我是来看评论的

卓尼县15132987985： 被公司辞退遣散费怎么算 - ？
语典奥替： 如果是因为劳动者有严重过错而解除劳动合同辞退,不需要任何费用,如果是劳动者无过错单位提出解除双方协商一致的应该按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经理补偿金.

卓尼县15132987985： 被单位辞退遣散费多少 - ？
语典奥替： 如果你在单位工作了八年,现在单位要辞退你,你可以得到本人八个月的工资补偿. 如果单位没有提前三十日通知你,你还可以得到一个月工资代通知金补偿. 后四年没有签订劳动合同,可以视为已经签订,不影响补偿费.

卓尼县15132987985： 公司辞退员工的遣散费 ？
语典奥替： 一、公司架构辞退员工遣散费经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.劳动者月工资高于用人单位所在...

卓尼县15132987985： 开除 辞退 资遣什么意思 有什么区别的吗? - ？
语典奥替： 开除 是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分. 辞退 是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退. 资遣 说白一点就是用人单位用钱把大家打发了,遣散回家!一般是单位在撤并时,没有安置的人员按照劳动者在单位的工作年限和职级给予一定的经济补偿,从而终结劳动关系的一种做法.

卓尼县15132987985： 劳务派遣工到期应该如何赔偿 ？
语典奥替： 【法律意见】可以要求赔偿.劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.用人单位解除与劳动者的劳动...

卓尼县15132987985： 月工资4500元,在本公司工作3年,被公司辞退,遣散费怎么算? - ？
语典奥替： 依照《劳动合同法》第47条支付补偿金. 3年工龄应当补偿3个月. 注意:计算基数为前过去12个月平均工资,如果答应回去休息拿最低,以后也会被平均.

卓尼县15132987985： 公司解散员工有哪些赔偿 ？
语典奥替： 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反...