公司辞退奔丧的员工，你怎么看待这家公司的做法？
公司辞退奔丧的员工，我觉得这家公司真是太荒唐了，虽然是有制度规定，但是规定是死的，人是活的，这家公司的老板难道就不是爹娘养大的吗？现在父亲去世，连奔丧的假期都不给，这种没有人情味的公司，希望赶紧倒闭吧。换位思考一下，假如这样的事情发生在老板的身上，不知道这位老板会作何感想，我来公司上班，付出的是我的能力换得的金钱，不是说把我自己卖给你了。这样的公司，真是不待也罢，但是走之前，也要拿起法律武器，维护自己的合法权益。
一、陆某因父亲去世请假未批，被公司辞退。首先我们来看一下这个流程。1月6日，陆某请假回家，请假的时间为2020年1月6日至1月13日。但是当时没有收到公司的反馈，一直到1月7日，陆某才知道公司没有准假，于是只能返回公司。但是在返回的途中，得知了父亲去世的消息，于是只能回家处理丧事。1月14日，陆某返回公司，15日开始上班。但是在1月31日，陆某却收到了公司的解除聘用合同通知书，陆某才得知自己被辞退了。
二、公司制度有一定的缺陷。我们从时间节点来看看这个公司，六号请的假，为什么六号没有及时批复呢？员工在路上的情况下，得知自己请假没有获得审批，然后就立马返回公司。公司没有及时审批导致的问题，为什么让员工承担。此外，7日开始为丧假和事假，丧假三天扣除，也只能说陆某旷工了两天，这和公司说旷工三天的说法也不符合。
三、劳动者应该积极拿起法律武器保护自己的合法权益。都说现在的生活越过越好了，人们的幸福指数提高了。但是父亲病危，却不能准假，办理父亲的丧事却被辞退，这种公司，真的太令人寒心了。劳动者一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。
我觉得公司这样的做法非常没有人性，同时也非常让人寒心。
我觉得这家公司的做法不太合理，毕竟对于一个人来说家人给他带来的痛苦已经够多了，而且自己还不能回去，去了以后回来，结果是工作没有了。真的有些伤心。
我认为这是一种非常没有人情味的公司，这样的公司把员工当做机器一样对待，根本没有考虑到员工的实际问题。
这家公司的做法显然是错误的，做决定的时候只是一刀切而已。
员工请假为父奔丧被辞退,你怎么看待?
既然家里面确确实实有事情的话，应该死者为大，尊重一下这名员工的父亲。而这名员工也是事出有因才请假的，对于这家公司来说，应该先批准事假，等事假到了结束了以后再做其他打算，而并不是直接将这名员工给辞退。
为父奔丧被辞退,最终的判罚结果是什么?
第一法院的判决实在是让人解气。根据山东法院给出的判决结果可以看出，在这一次的劳动纠纷当中，这名员工直接大获全胜，不仅赢得了自己的赔偿，同时还让公司进行罚款。法院认为，在这一次的劳动纠纷当中，这名员工是按照法定的要求进行请假，公司应当允许其离开公司，而不是将其直接辞退。公司已经违反了我们...
公司辞退奔丧的员工,你怎么看待这家公司的做法?
三、劳动者应该积极拿起法律武器保护自己的合法权益。都说现在的生活越过越好了，人们的幸福指数提高了。但是父亲病危，却不能准假，办理父亲的丧事却被辞退，这种公司，真的太令人寒心了。劳动者一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。
“为父奔丧被辞”引发关注,该案件最新进展如何?
为父奔丧被公司辞职事件，已经判罚完定，判罚结果：该公司解除劳动合同是违法行为，并且需要支付赔偿金7万块钱。家里面有白事，本来就是一件让人心碎的事情，公司的做法更是让这名员工雪上加霜。公司有没有错，答案是肯定的，家里面有白事，而且是自己的父亲去世，肯定是要给予员工回去尽孝的，连这点...
男子为父奔丧却被公司辞退一案引热议,该案件有哪些值得关注的信息?
这位员工因为父亲病重向主管提交了请假单之后赶回老家，但是面对这样的理由公司竟然以不予批准而解雇了这位员工。更可笑的是，证明员工之前向主管进行汇报，而主管让她安心回家为父亲料理后事，结果最后却超过三天解除了劳动合同。其实我认为这位员工请假是事出有因，而且员工也不是每天都会有这样突然的事情...
父亲去世回家奔丧竟然被开除,这种开除理由是否合理?
出于人文道德的考虑，员工直系亲属发生丧事，需要公司有一定的同理心。而不是机械化的使用公司的规章制度，强硬的辞退员工。另外陆云生在请假之前已提交申请，但因公司没有及时进行审批所以才导致旷工。当公司员工因为家中有意外事故需要回家处理，那么公司应该给予一定的包容心和同情心。如果只按照公司的规章...
某男子奔丧遭公司开除,底层打工人有哪些辛酸故事?
在上海当保安的王先生因父亲病重返回安徽老家,在返回上海途中得知父亲去世又回家奔丧,后来公司以他旷工为由将其辞退,并决绝支付违法解除劳动赔偿金。上海两级人民法院先后判决该公司需要支付赔偿金,并指出王先生请假事出有因,其回老家为父亲操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,涉事公司亦应以普通...
上海一男子为父奔丧遭辞退:主管说了让我回家,还让我安心,你怎么看...
2021年2月1日，央视网发布视频评论近期发生的几件热议事件。白岩松针对“为父奔丧遭辞退”一事表达了自己的看法，称希望能等到这家公司可以发自内心的道歉，然后反思并在未来改正这样的做法，否则就应该是员工们纷纷辞退这家公司才对。1月25日，词条“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”登顶热搜，一...
想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对...
看到一则新闻，因为一位女士，他的父亲生病了，非常严重，而且需要自己去照顾，去看护，所以在这期间他被公司里面开除了，因为他的父亲已经去世了。而且他还在奔丧期间收到了公司的辞退书。为了能看父亲最后一眼，刘女士就向公司请假。不过因为公司里面已经有两个人请假了，公司担心人手不够，就没有给刘...
因父去世请假未获批强行休假被辞,当事人应当如何维权?
第一，这名员工的做法是非常正确的。在得知自己被公司开除之后，他就立刻找到了当地的劳动仲裁部门以及法院进行申诉。其实在最开始的时候是希望他们能够调节的，让他重新回到公司上班。但是在最开始的时候，这个公司可以说态度非常的强硬，表示一定要开除这个员工，所以最后两个人开始打官司。而法院最后的判决...
褒清亿得： 你们公司很多这种员工嘛?说明你们公司的管理有问题.一个公司怎么可能有那么多员工被辞退,大部分都是自己离职.主管为难员工??员工当然要用这种方式离开了,反正就是不好好工作,公司当然要辞退,辞退自然要补偿了.说明公司的管理很有问题,为什么主管要难为员工?说明主管的工作不好开展,或者受到威胁. 我不知道你是主管的领导,还是BOSS.总之,你的公司问题挺多,从人事部门到管理部门都有问题.怎么可能招聘这么多赖着不走,要公司开除的人呢,我同学朋友很多,没遇见过一个这样公司.
德惠市17884604899： 某公司一部份老员工工作效率差,公司决定辞退老员工,但曾经这些老员工也为公司做出贡献, 你怎么看待 - ？
褒清亿得： 应聘普通员工用这样的问题???其实这是仁者见仁,智者见智的问题.主要看你是一个重感情还是重效率的人.所以,如果你想得高分,你就得知道公司里需要什么样的人? 站在我的经验来说,一个员工的忠诚度比式作效率更重要,工作效率差可以用其它的方法去改变,而这也是做为一个管理者应该去思考的问题.这不是员工的问题,是管理者的问题.而既然是老员工,那对公司的忠诚度是没有什么问题的.这只是其中之一,还有很多优势有机会再讨论哈. 另外,君不见,到处都是民工荒呀.留人很重要. 祝 开心!
德惠市17884604899： 不服从公司的工作安排, 公司想以此为借口,进行辞退,我个人如何面对 - ？
褒清亿得： 可以先和公司进一步沟通协调,如果没有效果的话.只能说明一个问题,公司早想辞退你了,只不过换一种方式,找一个冠冕堂皇的理由罢了.在法律上公司是占了先机.因为新的劳动法里有一条就是,公司不能随意辞退员工,如果随意辞退的要赔偿你多一个月的工资.劝这位大姐还是尽早着手找工作要紧,天下公司这么多,何必不舍这一家呢?做人要硬气点,不就一工作么?真不行,咱自己创业.
德惠市17884604899： 员工遭遇解雇时应怎样反驳 - ？
褒清亿得： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
德惠市17884604899： 公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 - ？
褒清亿得： 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
德惠市17884604899： 领导人去世 - 一位领导的父亲故去,我该如何表示慰问我来单位工作才一年,感觉这位 ？
褒清亿得： 一般说来,无论单位领导或同事,亲友故去表示哀悼,是正常的,也是必须的,它能... 1、在你表示安慰之前人已经回家奔丧,无法弥补. 2、死者在外地,前去参加葬礼似...
德惠市17884604899： 公司辞退员工,员工可以要求的赔偿问题? - ？
褒清亿得： 如果是在医疗期,公司是不可以辞退他的.如果你的亲戚统一离职,那就协议解除合同了,具体赔多少看你们怎么协商.如果你亲戚过了医疗期,公司辞退他,根据他的工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿金.因为合同没有到期,没提前通知的话给予一个月工资的待通知金.另外在办理完毕离职手续以及保险手续后,支付完全部工资.目前病假工资的最低标准是最低工资标准的80%,具体多少看你们地方的最低工资了.如果公司部同意你的请求,你可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁.
德惠市17884604899： 公司能否辞退受工伤的员工 - ？
褒清亿得： 公司没有权利将你辞退,你可以享受工伤待遇. 首先,公司依法不能辞退你.根据《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认...
德惠市17884604899： 关于员工旷工被辞退问题,还让我回去填写离职申请书,我不去有什么问题吗? - ？
褒清亿得： 1、员工旷工,被辞退,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿.同时员工违反公司纪律,应当受到公司的纪律处罚.不去配合公司辞退流程,会留下一些隐患.公司以员工未做完交接工作,拒绝发放...
德惠市17884604899： 一个团队几个人集体辞职,老板不愿意,这种情况如何是好? - ？
褒清亿得： 证明老板一意孤行走错了方向, 这种情况要找那几个辞职的员工谈原因, 推心置腹付高代价尽量挽留员工. 如果是员工,见好就收,毕竟共事一场.
