“为父奔丧被辞”引发关注,该案件最新进展如何?

作者&投稿:蒸蒋 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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为父奔丧被公司辞职事件,已经判罚完定,判罚结果:该公司解除劳动合同是违法行为,并且需要支付赔偿金7万块钱。
家里面有白事,本来就是一件让人心碎的事情,公司的做法更是让这名员工雪上加霜。
公司有没有错,答案是肯定的,家里面有白事,而且是自己的父亲去世,肯定是要给予员工回去尽孝的,连这点都不给的话,这样的公司也太离谱了。这件事情的背景就是由于上海某公司的一名保安的父亲去世了,自己向公司单位请假7天回去尽孝,回去办理丧事,但是却无情地遭到了公司的拒绝,毕竟尽孝比什么都重要,当员工回到家中尽完孝回来之后,发现自己竟然被公司炒了鱿鱼。

一、法律认定解除劳动合同是违法。
整一件事情的来龙去脉,我们已经搞清楚了,而且从法律的角度来看,法律的判罚就是认定这家公司对这名员工解除劳动合同是一件违法的事情,而且法律要求这家公司支付赔偿金7万块钱。而且我们可以从道德角度方面来看,也是这家公司的问题,总体来说,从道德角度来讲,这家公司也没有从法律角度来讲,这家公司也是错的。
为了自身的发展已经失去理智了,毕竟尽孝真的比什么都重要,而且还是人家的父亲,连最后一面都不给人家去见的话,这样的公司真的太没有人情味了,这样的公司一定不会经营得下去的。

但是你觉得这件事情就这样过去了吗?肯定不是的,这家公司完全不符这个判罚,于是上诉到了上海市的青浦法院。不管是哪个法院,站在最合理的角度,站在公平公正的角度,还是这家公司的错误,法庭审理判定:这名员工为父亲操办丧事是符合中国传统家庭孝道和善良风俗的,公司应该给予理解和支持,并且给予充分的尊重和宽容。法院的判罚跟一审的判罚是一模一样的,还是要赔偿这名员工7万块钱的合同赔偿金。

二、不能为了自身的发展,而连最基本的做人准则都没有了。
这家公司不管是从法律的角度还是从道德的角度来说都是错的,对于这样的公司应该真的好好去反省一下自己的种种行为,为什么经过一审,二审之后都判罚自己错误,自己心里应该明白。



最新进展就是二审结果维持原判,还是和一审判决一样,公司赔偿其7.5万于元,作为劳动合同解除赔偿。我觉得法院用法律不外乎人情,从人性,道德基本面来判定,很符合我们国家的政策和国情。

近日,一男子为父奔丧而被所在公司辞退引发社会关注,据最新消息,该男子申请仲裁,公司上诉至法院后一审判决解除劳动合同违法。

王强不服,申请仲裁,仲裁决公司支付赔偿金7万余元,公司不服,诉至上海青浦法院。经过法庭审理,法官刘峰认定,王强为父亲操办丧事,符合中华民族传统家庭孝道和善良风俗,涉事公司应给予充分的尊重、理解和宽容,故判决公司支付涉事员工违法解除劳动合同赔偿金7万余元。

目前该案最新的进展是公司给予员工相应的赔偿,法院认为男子并没有旷工的做法,因路途遥远实际就休息了两天,于情于理都是不应该开除员工的。


“为父奔丧被辞”引发关注,该案件最新进展如何?
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