男子为父奔丧却被公司辞退一案引热议,该案件有哪些值得关注的信息?

作者&投稿:招肯 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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  前几日一位员工因为父亲去世,请假回老家,为父亲举办丧事,却遭到了公司的拒绝,而之后男子自行回家,却以公司以请假未批准的条件,累计旷工达三天解除劳务合同,之后上海第二中级人民法院作出判决,认为公司属于违法解除,并且判定公司应该向这位员工支付违法解除劳动合同赔偿金。

  这位员工因为父亲病重向主管提交了请假单之后赶回老家,但是面对这样的理由公司竟然以不予批准而解雇了这位员工。更可笑的是,证明员工之前向主管进行汇报,而主管让她安心回家为父亲料理后事,结果最后却超过三天解除了劳动合同。

  其实我认为这位员工请假是事出有因,而且员工也不是每天都会有这样突然的事情发生,用人单位在招聘员工的时候其实也应该抱有一定的伦理,并不是说一个单位有多过分的强调他们的规定,那就是好的。

  在这一事情中我们也能看到现在打工人的地位是十分低下的。很多人为了赚那些工资每个月都很辛苦,甚至于像这种为父亲回去奔丧的理由,也不能成为请假的借口,员工为负奔丧无可厚非不仅符合民族也符合人伦,公司的做法不管是从哪个角度上看都是有问题的。

  我认为一个好的单位一定是通情理的单位,只有单位的领导阶层有感情,那么员工才能更加有动力去一起建设这个公司。如果每个公司的领导阶层都是以这样的方法来对待员工的话,那么又有几个人愿意出去打工?所以我认为有时候老板并不能一昧的看重利益,有时候也需要顾及一下道德方面的问题,像这样的事情无疑会被大家取笑。



在这次事件中,员工为风险奔丧,无论是从伦理还是道德的角度,他都属于合理正常的情况。然而,公司的做法无论从哪个角度看都有一些不合理不合法。对于企业来说,行使管理权也要注意编辑。对于企业来说,行使管理权也要注意“边界”尊重民俗体恤员工。对于个人而言,我们在遇到不合理,不公平的公司制度或者对待的时候,也要用法律的武器去保护自己。对于个人而言,我们在遇到不合理,不公平的公司制度或者对待的时候,要用法律的武器去保护自己。

需要关注的是公司在员工出现这样的情况下不给批假是非常不人道的,而员工还没有回到公司就被辞退也是做的非常过分,对于判决的结果他们还不服,还上诉,二审的结果也让他们明白了的确是他们做的不对。

男子为父奔丧却被公司辞退一案引热议,该案件值得关注的信息是这个公司有没有人情味,谁都有自己的父母亲,男子尽孝是应该的。

第一,男子因父生病请假都不被公司批准,公司极其没有人道主义。第二,男子回公司没多久就被辞退,完全不把员工当人


员工请假为父奔丧被辞退,你怎么看待?
但是当自己的父亲生病的时候,年轻人跟公司请假,最后往往返返父亲去世了就回家奔丧。坦白说,这一系列的事情并不是这名年轻人跟公司所看到的,但是却的的确确的发生了。而公司就以证明年轻人旷工为理由,最后直接辞退了这名年轻人。不得不说,这名这个公司不仅没有度量,而且也没有远见。二、针对于...

男子为父奔丧却被公司辞退一案引热议,该案件有哪些值得关注的信息...
前几日一位员工因为父亲去世,请假回老家,为父亲举办丧事,却遭到了公司的拒绝,而之后男子自行回家,却以公司以请假未批准的条件,累计旷工达三天解除劳务合同,之后上海第二中级人民法院作出判决,认为公司属于违法解除,并且判定公司应该向这位员工支付违法解除劳动合同赔偿金。这位员工因为父亲病重向主管提...

父亲去世回家奔丧竟然被开除,这种开除理由是否合理?
我认为不合理。该公司的规章制度缺乏一定的人伦道德,缺乏包容性。这件事发生在2020年1月6日上海某物业公司。陆云生因父亲生病,所以向公司请假,想要回家看望。但是遭到了上司的拒绝。陆云生在返回公司的途中,父亲去世。于是他急忙赶回家中,在料理完父亲后事之后返回公司上班。但是在回到公司之后却被强制性...

员工为父奔丧被辞案,公司已支付赔偿金,从此事中透露出了哪些社会现象...
员工为父奔丧被辞案,公司已支付赔偿金,从此事中透露出了有的公司不遵守国家法律,没有人道主义精神,将员工当做是自己的所有物,认为员工就应该为公司鞠躬尽瘁。这样的想法和社会现象是不正常的,应该得到纠正。在现代社会,求职有一定的困难性,很少人能够得到一份满意的工作,很多人为了保住工作,只能...

为父奔丧被辞案公司已支付赔偿金,如何看待公司不同意请假的行为?_百度...
一位男子的父亲去世了,男子想要请假15天,却遭到公司的拒绝。男子强制请假之后被公司辞退了。这件事情被报道以后引起了网友的热议。随后这家公司也付出了相应的赔偿金。一些员工确实有一些事情想要请假,但是公司出于自身利益的考虑,他们不允许员工请假。我觉得公司不同意请假的行为会寒了一些员工的心,也...

为父奔丧遭辞退当事人收到赔偿金,这笔赔偿费你觉得是多是少?
主要是因为像这样的事情,按照道理来说公司都是要允许的,所以证明男子随后就提起了仲裁,并且进行了诉讼。现在法院已经给出了判决,让这个公司对其进行7.5万余元的赔偿。看到这个赔偿素质的时候,说实话真的是大快人心,那么今天就跟大家来探讨一下,为什么要进行这笔赔偿。第一法院认为他是违法辞退员工...

父亲去世请假奔丧,被公司索要“证明”该不该?
所以要“证明”该还是不该,该也不该。该得是绝对不可以放任员工没有任何证明的请假,或者说自己的理由没有得到任何证明的请假。当然这种情况也是有的,那就是双方还彼此信任,没有出现信任危机。试想一下,如果公司根本不经过查证就给员工批假,那么越来越多的员工通过各种事务开始频繁的请假,哪怕那些...

父亲去世请假奔丧,被公司索要“证明”该不该?
当然不应该,国家相关部门已经明令禁止各种奇葩证明的开具要求,并且也明确了派出所开具证明的具体事由和范围,企业考勤制度管理很明显不属于开具证明的范畴,况且没有人会为了骗取假期而拿父母去世这样的事情当借口,所以说企业要求员工开具父亲去世的证明是极不合理的,也是违反相关法律规定的。在现实社会中,...

公司辞退奔丧的员工,你怎么看待这家公司的做法?
一、陆某因父亲去世请假未批,被公司辞退。首先我们来看一下这个流程。1月6日,陆某请假回家,请假的时间为2020年1月6日至1月13日。但是当时没有收到公司的反馈,一直到1月7日,陆某才知道公司没有准假,于是只能返回公司。但是在返回的途中,得知了父亲去世的消息,于是只能回家处理丧事。1月14日...

想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对...
看到一则新闻,因为一位女士,他的父亲生病了,非常严重,而且需要自己去照顾,去看护,所以在这期间他被公司里面开除了,因为他的父亲已经去世了。而且他还在奔丧期间收到了公司的辞退书。为了能看父亲最后一眼,刘女士就向公司请假。不过因为公司里面已经有两个人请假了,公司担心人手不够,就没有给刘...

桑植县19542245124: 父亲的去世对于一个不到三十的男人是不是打击很大 -
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保齿盐酸: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

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保齿盐酸: 有的,花木兰的事迹流传至今,中国古代巾帼英雄,忠孝节义,代父从军击败入侵民族而流传千古,唐代皇帝还追封其为“孝烈将军”设祠纪念. 在后世影响深远,其事迹被多种样式的文艺作品所表现,尤其是电影、电视剧多次重拍,甚至影响...

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保齿盐酸: “唯女子与小人为难养也,近之则不孙,远之则怨”.(《论语·阳货》.下引《论语》,只注篇名.)被普遍认为是孔子鄙视妇女和体力劳动者的论据孔子是历史人物,虽然他站在人类的立场,从历史的高度超越了时代和阶级的局限;但他毕...

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桑植县19542245124: 16岁的少女还可以长个吗 -
保齿盐酸: 骨构线有没有闭合了就没吸了,但应该能长!~ 如果真闭合了,也就是停止长个了,以目前的医学手段,很难再让你长了,现在外面贴满了什么药物长个,手术长个,一般没什么用,特别是那种断腿接骨的手术,恐怖啊,更有甚者能使你变成残疾!

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