想看病危父亲一面，公司不批准请假，还在奔丧就被开除，公司的做法对吗？

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看到一则新闻，因为一位女士，他的父亲生病了，非常严重，而且需要自己去照顾，去看护，所以在这期间他被公司里面开除了，因为他的父亲已经去世了。而且他还在奔丧期间收到了公司的辞退书。

为了能看父亲最后一眼，刘女士就向公司请假。不过因为公司里面已经有两个人请假了，公司担心人手不够，就没有给刘女士批假。公司不准假，刘女士依然执意选择回家。最终刘女士回到家见了父亲最后一面，刘女士父亲肺癌病逝离开。

一、父母是我们最重要的人，所以在工作的时候父母去世了也是要回去的 。

在生活中，我们在工作的时候，父母身体不舒服，或者是父母去世了，这是肯定要回去的，因为就算丢失了，工作也是要回去看自己的父母的 。

二、这个公司他做事也是非常的不对的 。

公司里面有多忙的是别人的父母去世了也是一定要让别人回去的，因为就算暂时去招一个临时工来代替，也不能。因为别人父母去世了，不准别人回去让别人工作，因为这是非常不道义的，不仁义的 。

三、孝顺父母是中华民族的美德 。

所以平时我们在工作，不管有多忙，不管是公司里面还是个人，都不应该阻止别人去探望病逝的父亲，因为父亲对于孩子来说是非常重要的，父亲去世了，孩子们也是一定要回到家乡去的 。

生活中对于这个公司他做事非常的不对，就算公司里面在缺人手，他也不应该阻止别人回去看自己的父母的，因为毕竟自别人的父母是病逝了，不是小的事情，所以这件事情公司里面做的也是非常的不仁义。因为每个人都是爱自己父母的 。

我觉得公司的做法当然是不对的，他们这种做法一点都不符合劳务合同。

不对，因为每个人都有特殊的事情，特殊事情应该特殊对待，毕竟公司是人开的，人们可以做出一定的妥协。

公司做法不对。职员回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。公司直接解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，明显不当。所以公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

我觉得公司也应该合理的给员工批假，证实请假原因属实合情批给给员工假期，公司应该通情事理，理解员工，这样才会让员工更加热爱公司，这样公司才会越来越好

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北市区17098996391： 我在试用期不到三个月,但我父亲有病想看一下我,但单位不请说试用期不请,我想问可以请假吗 - ？
冀建宁纳： 能不能请假看公司规定,法律上没有硬性规定的,既然家里这么大个事情,看父亲是最重要的,大不了辞职不干了,你又没有和公司签正式劳动合同,用不着赔偿公司损失.

北市区17098996391： 请病假公司不批准违法吗? ？
冀建宁纳： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

北市区17098996391： 我在银行工作,因为亲人重病住院,请假时领导不批假,所以就在没得到... - ？
冀建宁纳： 和你的领导好好沟通啊,这也不是别的事情,不过有一个朋友的经历可以讲给你借鉴下我那朋友是个东北人,在广东工作,他在学校里做老师的,他也是因为妈妈生病,他妈妈4月住院的,前后转了三家医院,从长春到北京,住到8月末才出院的...

北市区17098996391： 陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 - ？
冀建宁纳： 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

北市区17098996391： 因家人生病在医院,须急回家,请假公司不批,我就回家去了,后同事说开会说我算自动离职,公司该给工资吗 - ？
冀建宁纳： 按制度执行.请假就存在准和不准(不说是否人性化),既然没有批准擅自离开岗位,应属于旷工,严重违反规章制度,情节严重可解除劳动合同.

北市区17098996391： 父母住院我请假回家单位不给假自己回家然后单位不给开工资算不算违法 - ？
冀建宁纳： 劳动者旷工,用人单位不支付工资合法.职工父母住院,职工向用人单位请假,是 事假,用人单位不予批准,虽然不近人情,但是是其经营管理自主权.职工请假为准擅自离职回家,是旷工.劳动者矿工期间,用人单位不支付工资符合法律规...

北市区17098996391： 带父母看病单位不准假怎么办,母亲做视网膜手术一个礼拜复查,单位不让请假,如果不来算旷工 - ？
冀建宁纳： 很不幸.最新劳动法没有规定直系亲属重病请假陪护的事,这个你只能请事假,如果不请假不上班就属于旷工.

北市区17098996391： 我父亲突然病重住院我想请假请不到,辞职工资又不发,我该怎么处理 - ？
冀建宁纳： 难道父亲病危,公司都不给假??? 这公司太没人性了,算了,辞职吧至于工资,不给就上劳动局投诉. 关键这不是钱的事,公司太不通情达理了,说句不好听的,就是拿员工当奴隶使唤,那怎么行呢! 父亲只有一个,要是出了什么事,你后悔都来不及,钱还可以再挣嘛,工作不有的是啊,赶紧辞职上医院.

北市区17098996391： 亲人病危保安公司不准假怎么办?？
冀建宁纳： 用书面行试向你上级讲明原由,讲明你的亲人是你的直属亲人,对你,对你的亲人来是非常重要的,是人就有感情,你的上级是明白事理的人是会准你的假的,实在不行你可以越级请假,还不行的话可让劳动部门出面调解.

北市区17098996391： 生病请假领导却不给批准,应该怎么办? - ？
冀建宁纳： 职场中,我们经常会碰到这样的一个情况,想要请假,但领导却以各种理由不批准假期.在一些劳动密集型的企业里,这种情况尤其明显.很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说....